![\"\"](\"https:\/\/vwg.nl\/wp-content\/uploads\/20180129_Sport-1024x397.jpg\")
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Ist ein ehrenamtlicher Mitarbeiter beim Verein angestellt? Einen Arbeitnehmer kann man schlie\u00dflich nicht einfach so entlassen.<\/p>\n
Diese Frage wird in einem Fall<\/a> in dem das Gericht Amsterdam k\u00fcrzlich entschieden hat. Es geht um einen technischen Koordinator bei einem Amateurfu\u00dfballverein. Der Verein k\u00fcndigt das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit dem Koordinator im M\u00e4rz 2018. Der Koordinator ist der Ansicht, dass es sich um eine unrechtm\u00e4\u00dfige K\u00fcndigung seines Arbeitsvertrags handelt. Er fordert die Weiterzahlung des Gehalts f\u00fcr die verbleibenden drei Monate der Vertragslaufzeit.<\/p>\n Seltsam an diesem Fall ist, dass ein vom Koordinator erstellter Arbeitsvertrag vorliegt, der vom Verein nicht unterzeichnet wurde. Der Verein hat dem Koordinator eine \u201cFreiwilligenregelung f\u00fcr Trainer\u201d zugesandt, doch auch dieses Dokument wurde offenbar nicht unterzeichnet. Der Koordinator war vom 1. September 2017 bis Anfang M\u00e4rz 2018 beim Verein t\u00e4tig und erhielt daf\u00fcr eine Verg\u00fctung in H\u00f6he von 550 \u20ac pro Monat.<\/p>\n Das Gericht urteilt, dass anhand aller Umst\u00e4nde des Einzelfalls zu beurteilen ist, ob ein Arbeitsvertrag vorliegt. Dabei ist zu ber\u00fccksichtigen, wie die Parteien ihr Rechtsverh\u00e4ltnis umgesetzt haben. Die Absichten der Parteien sind nicht ausschlaggebend.<\/p>\n Das Gericht h\u00e4lt es f\u00fcr hinreichend begr\u00fcndet, dass der Koordinator die Arbeiten pers\u00f6nlich<\/strong> erf\u00fcllen muss. F\u00fcr den Verein steht die Person des Koordinators im Vordergrund. Au\u00dfer bei Krankheit und anderen Notf\u00e4llen ist es nicht vorgesehen, dass er sich vertreten l\u00e4sst.<\/p>\n Au\u00dferdem liegt nach Ansicht des Gerichts ein Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis<\/strong>. Die Aufgaben des Koordinators sind im Technischen Jugendplan des Vereins beschrieben. In der vom Verein erstellten \u201cEhrenamtlichenregelung f\u00fcr Trainer\u201d sind spezifische Aufgaben und Verantwortlichkeiten festgelegt; au\u00dferdem ist dort vorgesehen, dass zweimal pro Saison eine Beurteilung des Trainers stattfindet.<\/p>\n Das Gericht kommt aus all dem zu dem Schluss, dass ein Arbeitsvertrag vorliegt. Und dieser wurde nicht rechtswirksam gek\u00fcndigt. Es liegt kein f\u00fcr eine fristlose K\u00fcndigung erforderlicher dringender Grund vor, der dem Koordinator unverz\u00fcglich mitgeteilt wurde. Das Gericht verurteilt den Verein zur Weiterzahlung des Lohns f\u00fcr die verbleibende Vertragslaufzeit.<\/p>\n Der Koordinator macht die Vorstandsmitglieder des Vereins pers\u00f6nlich f\u00fcr die Zahlung der ausstehenden Verg\u00fctung haftbar. Ihnen wird vorgeworfen, dass sie das rechtswidrige Vorgehen des Vereins gegen\u00fcber dem Koordinator h\u00e4tten verhindern m\u00fcssen. Dies bezieht sich auf die vom Verein angewandte steuerliche Konstruktion. Um die Vorschriften der steuerlichen Regelung f\u00fcr ehrenamtliche T\u00e4tigkeiten einzuhalten, musste der dem Koordinator zustehende Betrag auf vier verschiedene Bankkonten \u00fcberwiesen werden.<\/p>\n Das Gericht folgt dieser Argumentation nicht. Auch wenn das Vorgehen offenbar nicht den steuerrechtlichen Anforderungen entspricht, reicht diese Tatsache allein nicht aus, um eine pers\u00f6nliche Haftung der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer anzunehmen. Der Koordinator h\u00e4tte f\u00fcr jeden Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer konkret darlegen m\u00fcssen, welches Verhalten diesem pers\u00f6nlich vorgeworfen wird.<\/p>\n Die steuerliche Regelung f\u00fcr ehrenamtliche T\u00e4tigkeiten sieht vor, dass auf an einen ehrenamtlichen Mitarbeiter gezahlte Verg\u00fctungen keine Lohnsteuern einbehalten werden m\u00fcssen, sofern dem ehrenamtlichen Mitarbeiter monatlich h\u00f6chstens 150 \u20ac und pro Kalenderjahr h\u00f6chstens 1.500 \u20ac verg\u00fctet oder gew\u00e4hrt werden. Siehe unser Informationsblatt Freiwilliger<\/a>. Die Betr\u00e4ge der Freiwilligenregelung werden zum 1. Januar 2019 auf 170 \u20ac pro Monat und 1.700 \u20ac pro Jahr angehoben.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Is een vrijwilliger in dienstbetrekking bij de vereniging? Een werknemer kun je immers niet zomaar ontslaan. Arbeidsovereenkomst Deze vraag is aan de orde in een zaak waarin de Rechtbank Amsterdam recent heeft beslist. Het gaat om een technisch co\u00f6rdinator bij een amateurvoetbalvereniging. De vereniging zegt de relatie met de co\u00f6rdinator op in maart 2018. De […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-711","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/711","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=711"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/711\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=711"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=711"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=711"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Sachverhalt<\/h4>\n
Haften die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer?<\/h4>\n