{"id":707,"date":"2018-10-29T06:57:53","date_gmt":"2018-10-29T05:57:53","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/transitievergoeding-bij-vermindering-uren\/"},"modified":"2026-03-03T10:33:24","modified_gmt":"2026-03-03T09:33:24","slug":"abgangsentschadigung-bei-arbeitszeitverkurzung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/transitievergoeding-bij-vermindering-uren\/","title":{"rendered":"Abfindungen bei Arbeitszeitverk\u00fcrzung"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-5297\" src=\"https:\/\/vwg.nl\/wp-content\/uploads\/20181029_Transitievergoeding-1024x384.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"384\" \/><\/p>\n<p>Ein entlassener Arbeitnehmer hat in der Regel Anspruch auf eine \u00dcbergangsentsch\u00e4digung. Haben Sie auch Anspruch auf diese Abfindung, wenn Sie nicht entlassen werden, sondern Ihr Arbeitgeber Ihre Arbeitszeit reduziert (Teilzeitentlassung)?<\/p>\n<p><strong>\u00dcbergangsgeld<\/strong><\/p>\n<p>Das Gesetz sagt dazu nichts. Die Regelungen zum \u00dcbergangsgeld gehen von einer vollst\u00e4ndigen Beendigung oder Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses aus.<\/p>\n<p>Wenn der Arbeitnehmer 2 Jahre oder l\u00e4nger besch\u00e4ftigt war und der Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber aufgel\u00f6st wird, erh\u00e4lt der Arbeitnehmer die \u00dcbergangsabfindung. Der Grund f\u00fcr die Entlassung ist daf\u00fcr nicht wichtig. Nur bei einer fristlosen K\u00fcndigung (die zu Recht ausgesprochen wurde), bei schwerwiegenden schuldhaften Handlungen des Arbeitnehmers, bei Konkurs des Arbeitgebers und bei einer K\u00fcndigung im Zusammenhang mit der Pensionierung des Arbeitnehmers hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf die \u00dcbergangsentsch\u00e4digung.<\/p>\n<p>Die maximale \u00dcbergangsentsch\u00e4digung betr\u00e4gt 79.000 \u20ac. F\u00fcr jedes der ersten 10 Besch\u00e4ftigungsjahre erh\u00e4lt der Arbeitnehmer ein Drittel des Monatsgehalts und f\u00fcr jedes weitere Jahr ein halbes Monatsgehalt.<\/p>\n<p><strong>Entlassung in Teilzeit<\/strong><\/p>\n<p>Die <a href=\"http:\/\/deeplink.rechtspraak.nl\/uitspraak?id=ECLI:NL:HR:2018:1617\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Oberstes Gericht<\/a> hat k\u00fcrzlich entschieden, dass ein Arbeitnehmer bei einer Teilentlassung auch Anspruch auf einen Teil des \u00dcbergangsgeldes haben kann. Dabei spielt es keine Rolle, in welcher Weise die Arbeitszeit reduziert wird:<\/p>\n<ul>\n<li>teilweise Beendigung des Arbeitsvertrags;<\/li>\n<li>eine vollst\u00e4ndige Entlassung, gefolgt von einem neuen Arbeitsvertrag mit weniger Arbeitsstunden;<\/li>\n<li>(einseitige) Anpassung des Arbeitsvertrags.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Das \u00dcbergangsgeld wird nat\u00fcrlich nicht gezahlt, wenn die Arbeitszeit auf Wunsch des Arbeitnehmers reduziert wird.<\/p>\n<p>Ein teilweiser Transferausgleich kommt in Frage, wenn die Arbeitszeit aus betriebswirtschaftlichen Gr\u00fcnden oder wegen teilweiser Erwerbsunf\u00e4higkeit reduziert wird. Au\u00dferdem muss die Stundenreduzierung mindestens 20% betragen und voraussichtlich dauerhaft sein.<\/p>\n<p>Unklar ist, wie es sich verh\u00e4lt, wenn nach der Stundenreduzierung die Stundenzahl wieder erh\u00f6ht wird (z.B. weil sich die Gesch\u00e4ftslage verbessert hat) und schlie\u00dflich eine ordentliche Entlassung folgt. Der Oberste Gerichtshof wird sicherlich zu gegebener Zeit aufgefordert werden, hier\u00fcber zu entscheiden.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Een werknemer die wordt ontslagen, heeft meestal recht op de transitievergoeding. Heb je ook recht op die vergoeding wanneer je niet wordt ontslagen, maar je werkgever je uren vermindert (deeltijdontslag)? Transitievergoeding De wet zegt daar niets over. De regels inzake de transitievergoeding gaan uit van gehele opzegging of ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Als de werknemer [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-707","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/707","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=707"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/707\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2720,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/707\/revisions\/2720"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=707"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=707"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=707"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}