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Die Regierung Rutte III will den Arbeitsmarkt besser ins Gleichgewicht bringen. In diesem Zusammenhang wurde der Gesetzentwurf Gesetz zur Ausgewogenheit auf dem Arbeitsmarkt (WAB)<\/strong> zur \u00f6ffentlichen Konsultation im Internet ver\u00f6ffentlicht. Den Vorschlag finden Sie auf der Website der Niederl\u00e4ndische Regierung<\/a>. Wir stellen dir hier einige Highlights vor.<\/p>\n Die Regierung m\u00f6chte den Arbeitnehmern mehr Sicherheit auf dem Arbeitsmarkt bieten. Daher soll es f\u00fcr Arbeitgeber attraktiver werden, Arbeitnehmer unbefristet einzustellen. Zu diesem Zweck wird die K\u00fcndigung von Arbeitnehmern mit unbefristetem Arbeitsvertrag etwas erleichtert. Es werden Anpassungen bei der \u00dcbergangsentsch\u00e4digung vorgenommen. Au\u00dferdem wird die Kettenregelung gelockert.<\/p>\n Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlassen m\u00f6chte, muss er einen der acht K\u00fcndigungsgr\u00fcnde vollst\u00e4ndig erf\u00fcllen. Das WAB wird eine K\u00fcndigung auf der Grundlage einer Kombination der bestehenden acht K\u00fcndigungsgr\u00fcnde erm\u00f6glichen. Dies wird als neunter K\u00fcndigungsgrund bezeichnet. Macht der Arbeitnehmer von diesem K\u00fcndigungsgrund Gebrauch, kann er eine zus\u00e4tzliche halbe \u00dcbergangsentsch\u00e4digung erhalten.<\/p>\n Die Probezeit f\u00fcr unbefristete Arbeitsvertr\u00e4ge wird von 2 auf 5 Monate verl\u00e4ngert.<\/p>\n Arbeitnehmer haben ab dem ersten Tag Anspruch auf die \u00dcbergangsentsch\u00e4digung. Auch w\u00e4hrend der Probezeit. F\u00fcr kleine Arbeitgeber, die ihr Unternehmen aufgrund von Ruhestand oder Krankheit aufgeben m\u00fcssen, wird es eine Regelung geben, um die \u00dcbergangsentsch\u00e4digung auszugleichen. Der genaue Inhalt dieser Regelung ist noch nicht bekannt. Diese Ma\u00dfnahme tritt am 1. Januar 2020 in Kraft, ohne r\u00fcckwirkende Wirkung.<\/p>\n Derzeit ist es m\u00f6glich, innerhalb von zwei Jahren maximal drei aufeinanderfolgende Vertr\u00e4ge abzuschlie\u00dfen, ohne dass dabei ein unbefristeter Vertrag entsteht. Diese Frist wird auf drei Jahre verl\u00e4ngert.<\/p>\n Zudem wird es m\u00f6glich, die Pause zwischen einer Abfolge von befristeten Vertr\u00e4gen in Tarifvertr\u00e4gen von 6 auf 3 Monate zu verk\u00fcrzen. Diese M\u00f6glichkeit gilt f\u00fcr wiederkehrende T\u00e4tigkeiten, die maximal 9 Monate pro Jahr ausge\u00fcbt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n F\u00fcr Vertretungskr\u00e4fte im Primarbereich wird eine Ausnahmeregelung zur Kettenregelung eingef\u00fchrt.<\/p>\n Die ersten Reaktionen auf den Gesetzentwurf sind nicht positiv. Laut VNO-NCW<\/a> Der Vorschlag l\u00e4sst in dieser Hinsicht erheblich zu w\u00fcnschen \u00fcbrig. CNV<\/a> ist der Ansicht, dass der Vorschlag das Gleichgewicht auf dem Arbeitsmarkt weiter st\u00f6rt. Die ABU bef\u00fcrchtet, dass mit dem Gesetzentwurf nicht das vom Kabinett angestrebte Ziel erreicht wird. Das FNV<\/a> sieht zwar einige Lichtblicke, ist aber auch nicht \u00fcberwiegend positiv.<\/p>\n Es bleibt also abzuwarten, was nach der Anh\u00f6rung zum Gesetzentwurf \u00fcbrig bleibt.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Het Kabinet Rutte III wil de arbeidsmarkt beter in balans brengen. In dat kader is het wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) voor internetconsultatie vrijgegeven. Je vindt het voorstel op de website van de Rijksoverheid. We pikken er wat high lights voor je uit. Meer zekerheid Het Kabinet wil werknemers meer zekerheid bieden op de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-631","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/631","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=631"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/631\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=631"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=631"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=631"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Mehr Sicherheit<\/h4>\n
Zus\u00e4tzlicher K\u00fcndigungsgrund<\/h4>\n
\u00dcbergangsgeld<\/h4>\n
\nBei langer Betriebszugeh\u00f6rigkeit wird die \u00dcbergangsentsch\u00e4digung gek\u00fcrzt.<\/p>\nKettenregelung<\/h4>\n
Kommentare<\/h4>\n