{"id":621,"date":"2018-03-27T08:04:19","date_gmt":"2018-03-27T06:04:19","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/werkkostenregeling-geevalueerd-kleine-aanpassingen\/"},"modified":"2026-03-03T10:33:14","modified_gmt":"2026-03-03T09:33:14","slug":"arbeitskostenregelung-uberpruft-geringfugige-anpassungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/werkkostenregeling-geevalueerd-kleine-aanpassingen\/","title":{"rendered":"Bewertung der Arbeitskostenregelung: geringf\u00fcgige Anpassungen"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-4785\" src=\"https:\/\/vwg.nl\/wp-content\/uploads\/20180327_Werkkostenregeling-1024x384.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"384\" \/><\/p>\n<p>Die Regierung hat ihre Stellungnahme zur Bewertung der Arbeitskostenregelung in einem <a href=\"https:\/\/www.rijksoverheid.nl\/documenten\/kamerstukken\/2018\/03\/23\/kamerbrief-kabinetsreactie-evaluatie-werkkostenregeling\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Schreiben<\/a> an die Zweite Kammer. Die Regierung sieht keinen Anlass f\u00fcr grundlegende \u00c4nderungen an dieser Regelung, die seit dem 1. Januar 2015 von allen Arbeitgebern verbindlich anzuwenden ist. In Absprache mit der Wirtschaft werden jedoch L\u00f6sungen f\u00fcr konkrete Probleme gefunden.<\/p>\n<h4>Arbeitskostenregelung<\/h4>\n<p>Im Rahmen der Arbeitskostenregelung (WKR) kann der Arbeitgeber Lohnbestandteile als Endbesteuerungsbestandteile ausweisen. Diese ausgewiesenen Endbesteuerungsbestandteile sind dann:<\/p>\n<ul>\n<li>gezielt befreit, oder<\/li>\n<li>Sie fallen unter die Pauschale f\u00fcr Arbeitskosten (und Sachbez\u00fcge m\u00fcssen dann bewertet werden; in diesem Zusammenhang sieht die Lohnsteuer eine Vielzahl von Pauschal- und Nullbewertungen vor).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Das Gesetz sieht 10 gezielte Ausnahmen vor. Wir beschreiben diese kurz in unserem Artikel <a href=\"https:\/\/vwg.nl\/de\/nieuws\/befreiungen-von-der-lohnsteuer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Befreiungen von der Lohnsteuer<\/a>. In diesem Artikel findest du au\u00dferdem eine Auflistung der Nullbewertungen.<\/p>\n<p>Die Lohnbestandteile, die unter die Pauschale f\u00fcr Arbeitskosten fallen, sind von der Lohnsteuer befreit. Diese Befreiung gilt jedoch bis zu einem H\u00f6chstbetrag von 1,2% der gesamten Lohnsumme. Auf den Betrag, um den die unter die Pauschale f\u00fcr Arbeitskosten fallenden Lohnbestandteile diesen H\u00f6chstbetrag \u00fcberschreiten, zahlt der Arbeitgeber die Lohnsteuer (Endabzug) zu einem Satz von 80%.<\/p>\n<h4>Konkrete Engp\u00e4sse<\/h4>\n<p>Die konkreten Probleme bei der Arbeitskostenregelung, die die Regierung nach R\u00fccksprache mit der Wirtschaft beheben m\u00f6chte, sind:<\/p>\n<ul>\n<li>keine Ausweispflicht f\u00fcr Lohnbestandteile, f\u00fcr die eine gezielte Befreiung gilt;<\/li>\n<li>zuzulassen, dass der Lohnvorteil aus Essenszulagen anhand einer Stichprobe ermittelt wird;<\/li>\n<li>Wiedereinf\u00fchrung des Referenzzinssatzes f\u00fcr Mitarbeiterdarlehen;<\/li>\n<li>mehr Klarheit hinsichtlich der Eigenanteile im Zusammenhang mit dem Notwendigkeitskriterium schaffen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Regierung stellt zudem klar, dass die Pauschalregelung f\u00fcr Werbungskosten haushaltstechnisch nicht ausgeweitet wird. Neue oder gro\u00dfz\u00fcgigere gezielte Freibetr\u00e4ge m\u00fcssen durch eine Senkung der Werbungskostenpauschale finanziert werden.<\/p>\n<p>Das 2015 eingef\u00fchrte Notwendigkeitskriterium funktioniert ordnungsgem\u00e4\u00df. Dieses Kriterium wird auf Werkzeuge, Computer, mobile Kommunikationsger\u00e4te und \u00e4hnliche Ger\u00e4te (einschlie\u00dflich der dazugeh\u00f6rigen Software und Einrichtungen f\u00fcr den Datentransport) angewendet. Eine Erweiterung dieser Kategorien, wie sie erhofft wurde, ist kurzfristig nicht absehbar.<\/p>\n<h4>Vereinfachung<\/h4>\n<p>Dennoch ist es unserer Meinung nach bemerkenswert, dass die Regierung beschlossen hat, die Arbeitskostenregelung nicht (grundlegend) anzupassen. Aus der Auswertung geht n\u00e4mlich auch hervor, dass die Mehrheit der Arbeitgeber durch die Einf\u00fchrung der Regelung keinen Unterschied im Zeitaufwand feststellt. Die mit der Einf\u00fchrung der Arbeitskostenregelung angestrebte Entlastung wird nicht wahrgenommen.<\/p>\n<p>Das scheint jedoch an den Arbeitgebern selbst zu liegen. Die Regierung spricht von der \u201c<em>wahrgenommen<\/em>\u201dVerwaltungsaufwand. Dieser sinkt nicht, weil:<\/p>\n<ul>\n<li>dennoch werden f\u00fcr die eigene Buchhaltung Aufzeichnungen auf individueller Ebene vorgenommen;<\/li>\n<li>Durch das WKR sind sich die Arbeitgeber st\u00e4rker bewusst geworden, wie Geldleistungen und Sachleistungen zu verbuchen sind.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ein St\u00fcck weiter lesen wir: <em>\u201cSowohl die Vermittler als auch die Mitarbeiter der Steuerbeh\u00f6rde sind der Meinung, dass die WKR im Grunde eine gute Idee war, in der Praxis jedoch zu komplex geworden ist. Dies liegt daran, dass viele administrativ aufwendige Regelungen letztendlich doch in die WKR aufgenommen wurden.\u201d<\/em>. Hier liegt der Schl\u00fcssel zur Vereinfachung.<\/p>\n<h4>Schlussfolgerung<\/h4>\n<p>Die Arbeitskostenregelung bleibt nahezu unver\u00e4ndert bestehen. Daher ist es wichtig, dass Sie als Arbeitgeber diese Regelung so optimal wie m\u00f6glich nutzen. Anhand einer (Schnell-)Analyse Ihrer Arbeitsbedingungen kann VWGNijhof Ihnen aufzeigen, in welchen Punkten noch Optimierungsbedarf besteht.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Het kabinet heeft zijn reactie op de evaluatie van de werkkostenregeling bekend gemaakt in een brief aan de Tweede Kamer. Het Kabinet ziet geen aanleiding voor grondige aanpassingen aan deze sinds 1 januari 2015 verplicht door alle werkgevers toe te passen regeling. In overleg met het bedrijfsleven komen er wel oplossingen voor concrete knelpunten. Werkkostenregeling [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-621","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/621","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=621"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/621\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=621"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=621"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=621"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}