{"id":612,"date":"2018-03-05T07:09:36","date_gmt":"2018-03-05T06:09:36","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/minimumloon-in-2018\/"},"modified":"2026-03-03T10:33:11","modified_gmt":"2026-03-03T09:33:11","slug":"mindestlohn-im-jahr-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/minimumloon-in-2018\/","title":{"rendered":"Mindestlohn im Jahr 2018"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Jeder Arbeitnehmer muss mindestens den Mindestlohn erhalten. Das war schon immer so, aber im Jahr 2018 wurden einige Vorschriften zum Mindestlohn angepasst. Wir haben die wichtigsten Vorschriften f\u00fcr dich zusammengestellt.
\nACHTUNG: Der Tarifvertrag kann von den gesetzlichen Bestimmungen abweichen.<\/p>\n

Gesetzlicher Mindestlohn 2018<\/h4>\n

Der Mindestlohn wurde f\u00fcr 2018 erneut angehoben. F\u00fcr das erste Halbjahr 2018 gelten folgende Betr\u00e4ge:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Alter<\/b><\/span><\/td>\n\n

Prozentsatz<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Pro Monat<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Pro Woche<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

22 Jahre und \u00e4lter<\/b><\/span><\/td>\n\n

100%<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.578,00 \u20ac\u200e<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

364,15 \u20ac\u200e<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

21 Jahre<\/b><\/span><\/td>\n\n

85%<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.341,30 \u20ac\u200e<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

309,55 \u20ac\u200e<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

20 Jahre<\/b><\/span><\/td>\n\n

70%<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.104,60 \u20ac\u200e<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

254,90 \u20ac\u200e<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

19 Jahre<\/b><\/span><\/td>\n\n

55%<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

867,90 \u20ac\u200e<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

200,30 \u20ac\u200e<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

18 Jahre<\/b><\/span><\/td>\n\n

47,5%<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

749,55 \u20ac\u200e<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

172,95 \u20ac\u200e<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

17 Jahre<\/b><\/span><\/td>\n\n

39,5%<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

623,30 \u20ac\u200e<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

143,85 \u20ac\u200e<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

16 Jahre<\/b><\/span><\/td>\n\n

34,5%<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

544,40 \u20ac\u200e<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

125,65 \u20ac\u200e<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

15 Jahre<\/b><\/span><\/td>\n\n

30%<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

473,40 \u20ac\u200e<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

109,25 \u20ac\u200e<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Selbstverst\u00e4ndlich haben Arbeitnehmer dar\u00fcber hinaus Anspruch auf mindestens 8% Urlaubsgeld.<\/p>\n

Der Mindestlohn f\u00fcr 18- bis 22-J\u00e4hrige wird schrittweise angehoben. Arbeitgeber erhalten als Ausgleich einen Lohnkostenzuschuss. Siehe unsere Artikel<\/a> zu diesem Thema.<\/p>\n

Stundenlohn<\/h4>\n

Das Gesetz legt den Mindestlohn pro Monat, pro Woche und pro Tag fest. Um den Mindeststundenlohn zu ermitteln, musst du den Monatslohn durch die Anzahl der Stunden einer vollen Arbeitswoche in deiner Branche teilen. Ein 22-J\u00e4hriger in einer Branche, in der eine Vollzeit-Arbeitswoche 36 Stunden betr\u00e4gt, hat einen Brutto-Mindeststundenlohn von:\u200e 364,15 \u20ac \/ 36 = 10,12 \u20ac.<\/p>\n

\u00dcberstunden<\/h4>\n

Auch f\u00fcr \u00dcberstunden muss ein Arbeitnehmer ab 2018 mindestens den Mindestlohn erhalten. Au\u00dferdem erh\u00e4lt er f\u00fcr diese Stunden den Mindesturlaubszuschlag in H\u00f6he von 8%.<\/p>\n

Ein Arbeitnehmer mit einer 40-Stunden-Woche, der in einer Woche 10 \u00dcberstunden leistet, hat in dieser Woche Anspruch auf einen Lohn in H\u00f6he von mindestens 125% des w\u00f6chentlichen Mindestlohns.<\/p>\n

Tats\u00e4chliche Auszahlung<\/h4>\n

Den Mindestlohn m\u00fcssen Sie dem Arbeitnehmer tats\u00e4chlich per \u00dcberweisung auszahlen. Wenn Sie dem Arbeitnehmer mehr als den gesetzlichen Mindestlohn zahlen, d\u00fcrfen Sie den Mehrbetrag jedoch in bar auszahlen. Dies ist in der Gesetz zur Bek\u00e4mpfung von Scheinkonstruktionen<\/a> (WAS).<\/p>\n

Selbstverst\u00e4ndlich zahlen Sie dem Arbeitnehmer nicht die oben genannten Betr\u00e4ge aus. Dabei handelt es sich n\u00e4mlich um Bruttobetr\u00e4ge. Der Arbeitgeber muss davon die Lohnsteuern und den Arbeitgeberanteil an den Rentenbeitr\u00e4gen einbehalten. Der nach diesen Abz\u00fcgen verbleibende Nettobetrag muss dem Arbeitnehmer per \u00dcberweisung ausgezahlt werden.<\/p>\n

F\u00fcr alle Arbeitsverh\u00e4ltnisse<\/h4>\n

Der Mindestlohn gilt ab 2018 f\u00fcr alle entgeltlichen Vertr\u00e4ge, nicht nur f\u00fcr Arbeitsvertr\u00e4ge. Auftraggeber m\u00fcssen dies geb\u00fchrend ber\u00fccksichtigen. Siehe auch unseren Artikel<\/a> von Ende letzten Jahres zu diesem Thema.<\/p>\n

Kontrolle<\/h4>\n

Die \u00dcberwachung der Vorschriften zum Mindestlohn erfolgt durch die Aufsichtsbeh\u00f6rde SZW<\/a>. Diese Beh\u00f6rde kann gegen Arbeitgeber hohe Geldbu\u00dfen verh\u00e4ngen (die H\u00f6chstbetr\u00e4ge der Geldbu\u00dfen werden genannt):<\/p>\n