{"id":608,"date":"2018-02-28T07:00:54","date_gmt":"2018-02-28T06:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/een-langdurend-tijdelijk-arbeidscontract\/"},"modified":"2026-03-03T10:33:10","modified_gmt":"2026-03-03T09:33:10","slug":"ein-langfristiger-befristeter-arbeitsvertrag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/een-langdurend-tijdelijk-arbeidscontract\/","title":{"rendered":"Ein langfristiger befristeter Arbeitsvertrag"},"content":{"rendered":"

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Vor allem f\u00fcr die \u00c4lteren unter uns ist eine Festanstellung nach wie vor das oberste Ziel. Doch mittlerweile gibt es in den Niederlanden \u2013 ob nun teilweise durch die (wirtschaftlichen) Umst\u00e4nde dazu gezwungen oder nicht \u2013 mehr als 1 Million Selbstst\u00e4ndige. Viele junge Menschen sind daran gew\u00f6hnt, als Zeitarbeitskraft oder mit einem befristeten Arbeitsvertrag zu arbeiten. Und sie sehen darin keineswegs immer ein Problem. Ein befristeter Arbeitsvertrag macht einen schlie\u00dflich flexibel; er gibt einem Freiheit: eine Weile arbeiten, eine Weile reisen oder entspannen.<\/p>\n

Befristeter Arbeitsvertrag<\/h4>\n

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist ein Arbeitsvertrag, der f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen wird. Bei Abschluss des befristeten Arbeitsvertrags wird ein konkretes Datum vereinbart, an dem dieser Vertrag endet. Und dann endet er auch von Rechts wegen. Ein unbefristeter Vertrag enth\u00e4lt, abgesehen vom Erreichen des Rentenalters, kein Enddatum.<\/p>\n

Seit dem 1. Januar 2015 m\u00fcssen Arbeitgeber bei einem befristeten Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von 6 Monaten oder mehr zwar eine Anmeldepflicht<\/a>. Sp\u00e4testens einen Monat vor Ablauf der Vertragslaufzeit muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mitteilen, ob der Arbeitsvertrag verl\u00e4ngert wird oder nicht. Erfolgt diese Mitteilung nicht oder zu sp\u00e4t, endet der befristete Arbeitsvertrag dennoch von Rechts wegen zum im Vertrag festgelegten Enddatum. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer jedoch Anspruch auf eine Entsch\u00e4digung.<\/p>\n

Langfristiger befristeter Arbeitsvertrag<\/h4>\n

Ein befristeter Arbeitsvertrag hat oft eine Laufzeit von einigen Monaten. Auch Einjahresvertr\u00e4ge kommen recht h\u00e4ufig vor. Es ist jedoch auch m\u00f6glich, einen befristeten Arbeitsvertrag beispielsweise f\u00fcr eine Laufzeit von 4 oder 5 Jahren abzuschlie\u00dfen.<\/p>\n

Dann entsteht nach zwei Jahren kein unbefristeter Arbeitsvertrag. Diese Regelung gilt, wenn eine Abfolge von befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen vorliegt. Gem\u00e4\u00df der Kettenregelung darf ein Arbeitgeber nicht mehr als drei befristete Vertr\u00e4ge abschlie\u00dfen. Au\u00dferdem darf die Kette nicht l\u00e4nger als 24 Monate dauern. Mit dem vierten befristeten Vertrag oder nach \u00dcberschreiten der 24-Monats-Frist entsteht automatisch ein unbefristeter Arbeitsvertrag.<\/p>\n

Ein langfristiger befristeter Vertrag ist jedoch nur ein einziger Vertrag, keine Vertragskette. Das \u00dcberschreiten der Laufzeit von 24 Monaten f\u00fchrt daher nicht dazu, dass ein unbefristeter Arbeitsvertrag entsteht.<\/p>\n

Zwischenjob<\/h4>\n

Ein solcher langfristiger befristeter Arbeitsvertrag wird auch als Zwischenstelle<\/em>. F\u00fcr Arbeitnehmer interessant, wenn sie sich nicht f\u00fcr einen so langen Zeitraum binden m\u00f6chten. Der Vorteil f\u00fcr den Arbeitgeber besteht darin, dass ein Vertrag mit einer Laufzeit von 4 oder 5 Jahren die Arbeitnehmer (noch) motivierter halten w\u00fcrde. Da das Ende ihres Vertrags in Sicht bleibt, w\u00fcrden sich die Arbeitnehmer n\u00e4mlich st\u00e4rker bem\u00fchen, eine gute Position auf dem Arbeitsmarkt zu behalten. Sie haben dann einen guten Grund, ihr Wissen und ihre F\u00e4higkeiten auf dem neuesten Stand zu halten. Oder, noch besser, sie weiterzuentwickeln.<\/p>\n

Geeignet?<\/h4>\n

Nat\u00fcrlich ist ein langfristiger befristeter Vertrag bei weitem nicht in allen Situationen die geeignete L\u00f6sung. Aber Arbeitnehmer k\u00f6nnen einen Bedarf daf\u00fcr haben. Und f\u00fcr Arbeitgeber kann er ein sinnvoller Bestandteil der Personalplanung sein, bei der weiterhin nach der richtigen Mischung aus Festanstellungen und flexiblen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen gesucht wird.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zeker bij de ouderen onder ons is een vaste baan nog het ultieme doel. Maar er lopen inmiddels, al dan niet enigszins gedwongen door de (economische) omstandigheden, in Nederland inmiddels meer dan 1 miljoen ZZP-ers rond. Veel jongeren zijn er aan gewend dat ze werken als uitzendkracht of met een tijdelijk arbeidscontract. En zij vinden […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-608","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/608","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=608"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/608\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=608"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=608"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=608"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}