![\"\"](\"https:\/\/vwg.nl\/wp-content\/uploads\/20180215_Lage-Inkomensvoordeel-1024x384.jpg\")
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Der Niedriglohnzuschuss (LIV) soll Unternehmen dazu anregen, Mitarbeiter in den unteren Lohnstufen einzustellen.<\/p>\n
Nun w\u00fcrden jedoch die Arbeitgeber davon profitieren, indem sie diese Stellen vor allem mit Arbeitnehmern aus dem Ausland besetzen. Ursache daf\u00fcr sei das Zusammenspiel des Niedrigeinkommensvorteils und der Regelung zur steuerfreien Erstattung extraterritorialer Kosten (besser bekannt als 30%-Regelung).<\/p>\n
Die Gewerkschaft FNV wies im Dezember 2017 auf dieses m\u00f6gliche Problem hin. Es soll vor allem in der Zeitarbeitsbranche auftreten. Sozialminister Koolmees stellt in einem Schreiben an das Parlament fest, dass die Wahrscheinlichkeit gering ist, dass dies in gro\u00dfem Umfang geschieht. Seiner Einsch\u00e4tzung nach flie\u00dfen nur 7% des Niedrigeinkommensvorteils in den Zeitarbeitssektor.<\/p>\n
Wir haben den Niedrigeinkommensvorteil Anfang letzten Jahres in einem Artikel<\/a>. Der Arbeitgeber erh\u00e4lt die LIV f\u00fcr Arbeitnehmer, die in einem Kalenderjahr:<\/p>\n Die LIV-Zulage wird automatisch ausgezahlt. Anhand der Lohnabrechnung stellt das UWV den Anspruch auf die Zulage fest. Als Arbeitgeber m\u00fcssen Sie jedoch sorgf\u00e4ltig \u00fcberwachen, ob alle Voraussetzungen w\u00e4hrend des gesamten Kalenderjahres erf\u00fcllt sind.<\/p>\n Von zentraler Bedeutung ist der Begriff \u201ebezahlte Arbeitsstunden\u201c. Diesen Begriff erl\u00e4utern wir in unserem Artikel Erl\u00e4uterung zu den verg\u00fcteten Stunden<\/a>. Vor kurzem wurde die Brosch\u00fcre des CBS, des UWV und der Steuerbeh\u00f6rde, auf die sich unsere Erl\u00e4uterungen st\u00fctzen, in einer Memo<\/a>.<\/p>\n Ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer, die in den Niederlanden arbeiten, haben zus\u00e4tzliche Kosten. Diese extraterritorialen Kosten d\u00fcrfen steuerfrei erstattet werden. F\u00fcr die niederl\u00e4ndische Wissenswirtschaft ist es wichtig, f\u00fcr ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer mit spezifischen Kenntnissen und\/oder F\u00e4higkeiten attraktiv zu sein. Zu diesem Zweck wurde die 30%-Regelung ins Leben gerufen.<\/p>\n Ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer d\u00fcrfen 30% ihres Entgelts steuerfrei beziehen. Dies gilt als steuerfreie Verg\u00fctung f\u00fcr ihre extraterritorialen Kosten. Diese Kostenverg\u00fctung wird bei der Pr\u00fcfung, ob der durchschnittliche Stundenlohn mehr als 125% des Mindestlohns betr\u00e4gt, nicht mehr ber\u00fccksichtigt. Arbeitgeber kommen somit eher f\u00fcr die LIV in Betracht, wenn es um ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer geht, f\u00fcr die die 30%-Regelung gilt.<\/p>\n\n
30% Steuerung<\/h4>\n