![\"\"](\"https:\/\/vwg.nl\/wp-content\/uploads\/20180204_WKR-1024x384.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Der Februar ist der Monat, in dem die Arbeitskostenregelung (WKR) abgeschlossen wird. Wenn im Rahmen der WKR Lohnsteuer zu entrichten ist, wird diese in der Steuererkl\u00e4rung f\u00fcr Januar ber\u00fccksichtigt (f\u00fcr Arbeitgeber, die die Lohnsteuern alle vier Wochen melden: im ersten Vier-Wochen-Zeitraum des neuen Jahres). Siehe auch unseren Artikel Abwicklung der Arbeitskostenregelung 2017<\/a>.<\/p>\n Im Rahmen des WKR werden die Lohnbestandteile besteuert, die als Endbesteuerungsbestandteil ausgewiesen sind. Die Ausweisung als Endbesteuerungsbestandteil muss erfolgen, bevor der Lohn ausgezahlt wird.<\/p>\n Solange die Summe dieser ausgewiesenen Lohnbestandteile in einem Kalenderjahr weniger als 1,2% der Lohnsumme betr\u00e4gt, sind darauf keine Lohnsteuern zu entrichten. Dies wird auch als \u201cFreiraum\u201d oder \u201cArbeitskostenpauschale\u201d bezeichnet. Auf den Betrag, um den der Freiraum \u00fcberschritten wird, sind Lohnsteuern zu entrichten. Diese Lohnsteuern gehen zu Lasten des Arbeitgebers. Dies wird als \u201eEndabzug\u201c bezeichnet. Der Steuersatz ist proportional und betr\u00e4gt 80%.<\/p>\n Ein Steuersatz von 80% erscheint hoch. Wenn das Gehalt jedoch netto ausgezahlt wird, steigt der Steuersatz auf 108,3%. Das ist der Bruttosatz f\u00fcr L\u00f6hne von Arbeitnehmern, deren Einkommen in der h\u00f6chsten Steuerklasse mit Lohnsteuern belegt wird.<\/p>\n Diesen Steuervorteil nutzte die BV X, die f\u00fcr ihre Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung einen Aktienplan hatte. Auf der Grundlage dieses Plans wurden den Mitgliedern der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung kostenlose Bonusaktien zugeteilt. Selbstverst\u00e4ndlich wird der Wert der Bonusaktien als steuerpflichtiges Arbeitsentgelt angesehen. Die Lohnsteuer \u00fcbernahm die BV X. Dies kostete das Unternehmen bis einschlie\u00dflich 2011 108,31 TP3T an Lohnabgaben.<\/p>\n Die BV X wandte ab 2012 die WKR an, wies dieses Entgelt als \u201eEindheffingsloon\u201c f\u00fcr die WKR aus und f\u00fchrte Lohnsteuern in H\u00f6he von 80% des Wertes der Bonusaktien ab.<\/p>\n Die Steuerbeh\u00f6rde war damit nicht einverstanden. Um einen Lohnbestandteil f\u00fcr die WKR zu bestimmen, muss der \u00dcblichkeits-Test erf\u00fcllt sein. Der Lohnbestandteil darf nicht in erheblichem Ma\u00dfe (30% oder mehr) h\u00f6her sein als die Verg\u00fctungen und Sachleistungen, die unter ansonsten vergleichbaren Umst\u00e4nden ausgewiesen werden.<\/p>\n Mit Wirkung vom 1. Januar 2016 wurde die \u00dcbliche-Praxis-Pr\u00fcfung versch\u00e4rft. Nicht nur die H\u00f6he des betreffenden Lohnbestandteils muss der \u00fcblichen Praxis entsprechen. Es muss auch \u00fcblich sein, dass der Arbeitgeber die Lohnsteuern auf diesen Lohnbestandteil als Endabzug selbst tr\u00e4gt.<\/p>\n Bis zu 2.400 \u20ac an bestimmten Lohnbestandteilen gibt es kein Problem. Diese Wirtschaftlichkeitspr\u00fcfung wird von der Steuerbeh\u00f6rde bereits seit geraumer Zeit im Handbuch zur Lohnsteuer<\/a>.<\/p>\nWKR<\/h4>\n
Tarifvorteil<\/h4>\n
\u00dcblichkeitspr\u00fcfung<\/h4>\n
Appellationsgericht Amsterdam<\/h4>\n