{"id":561,"date":"2017-11-16T09:36:27","date_gmt":"2017-11-16T08:36:27","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/uitbreiding-minimumloon-extra-verplichting-opdrachtgever\/"},"modified":"2026-03-03T10:33:06","modified_gmt":"2026-03-03T09:33:06","slug":"ausweitung-des-mindestlohns-zusatzliche-verpflichtung-fur-den-auftraggeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/uitbreiding-minimumloon-extra-verplichting-opdrachtgever\/","title":{"rendered":"Ausweitung des Mindestlohns: zus\u00e4tzliche Verpflichtung f\u00fcr den Auftraggeber"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Der gesetzliche Mindestlohn gilt ab dem 1. Januar 2018 f\u00fcr jeden entgeltlichen Vertrag. Nicht nur f\u00fcr Arbeitsvertr\u00e4ge mit Arbeitnehmern.<\/p>\n

Was bedeutet das f\u00fcr den Auftraggeber?<\/strong><\/p>\n

Zumindest der Mindestlohn<\/h4>\n

Seit Jahrzehnten legt das Gesetz fest, welchen Mindestlohn und welche Mindesturlaubsverg\u00fctung ein Arbeitnehmer in den Niederlanden erhalten muss. Ab dem 1. Januar 2018 gelten der Mindestlohn und die Mindesturlaubsverg\u00fctung auch f\u00fcr die Verg\u00fctung der von Arbeitnehmern geleisteten \u00dcberstunden. Dies kann zu einem Anstieg der Lohnkosten f\u00fchren.<\/p>\n

Sie m\u00fcssen Ihrem Arbeitnehmer mindestens den Mindestlohn und den Mindesturlaubszuschlag tats\u00e4chlich auszahlen. Dies gilt ab 2018 auch f\u00fcr \u00dcberstunden. Sie d\u00fcrfen die Vorschriften nicht umgehen, indem Sie Kosten vom Lohn abziehen, beispielsweise f\u00fcr dem Arbeitnehmer zur Verf\u00fcgung gestellte Unterkunft, Kleidung und \u00c4hnliches. Der Mindestlohn darf auch nicht dadurch untergraben werden, dass er (brutto) gegen andere Leistungen eingetauscht wird (beispielsweise im Rahmen einer sogenannten Cafeteria-Regelung).<\/p>\n

Der Tarifvertrag deiner Branche kann vorsehen, dass dein Arbeitnehmer einen h\u00f6heren Lohn als den gesetzlichen Mindestlohn erhalten muss.<\/p>\n

Die Bundesregierung erl\u00e4utert die neuen Vorschriften in einem Factsheet<\/a>.<\/p>\n

Auftragnehmer<\/h4>\n

Am unteren Ende des Arbeitsmarktes wird der Mindestlohn umgangen, indem Arbeitnehmer entlassen und anschlie\u00dfend dazu veranlasst werden, die Arbeit als Selbstst\u00e4ndige zu verrichten.<\/p>\n

Auftragnehmer, die auf der Grundlage eines Vertrags gegen Entgelt arbeiten, m\u00fcssen ab dem 1. Januar 2018 mindestens den Mindestlohn verdienen. Bei diesem Vertrag kann es sich um einen Dienstleistungsvertrag handeln, aber beispielsweise auch um einen Werkvertrag, einen Verlagsvertrag oder einen Bef\u00f6rderungsvertrag.<\/p>\n

Selbstst\u00e4ndige Unternehmer und Freiberufler sind davon ausgenommen, da sie eine andere Stellung auf dem Arbeitsmarkt einnehmen.<\/p>\n

Verpflichtungen<\/h4>\n

Was m\u00fcssen Sie als Auftraggeber tun?<\/p>\n

    \n
  1. \u00dcberpr\u00fcfen Sie die Vertr\u00e4ge mit Ihren Auftragnehmern. Sollte aus dem Vertrag n\u00e4mlich hervorgehen, dass Sie f\u00fcr die geleisteten Arbeitsstunden weniger als den Mindestlohn (und den Urlaubszuschlag) zahlen, m\u00fcssen Sie den Vertrag mit dem Auftragnehmer bis zum 1. Januar 2018 anpassen.<\/li>\n
  2. Achte au\u00dferdem darauf, die Anzahl der Stunden, die der Auftragnehmer f\u00fcr dich arbeitet, sowie die entsprechende Verg\u00fctung ordnungsgem\u00e4\u00df zu erfassen. Aus Ihrer Buchhaltung muss n\u00e4mlich hervorgehen, dass Sie dem Auftragnehmer im Durchschnitt mindestens den Mindestlohn (und den Urlaubsgeldzuschlag) f\u00fcr die Anzahl der Stunden zahlen, die er oder sie an einem Auftrag arbeitet.<\/li>\n<\/ol>\n

    Stundenmindestlohn<\/h4>\n

    Der Mindeststundenlohn h\u00e4ngt von der Anzahl der Stunden einer vollen Arbeitswoche ab. Seit dem 1. Januar 2018 betr\u00e4gt der Brutto-Mindeststundenlohn (ohne Urlaubsgeld in H\u00f6he von 8%):<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Alter<\/strong><\/td>\n36 Stunden\/Woche<\/strong><\/td>\n38 Stunden\/Woche<\/strong><\/td>\n40 Stunden\/Woche<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    22 Jahre und \u00e4lter<\/td>\n\u20ac 10,12<\/td>\n\u20ac 9,59<\/td>\n\u20ac 9,11<\/td>\n<\/tr>\n
    21<\/td>\n\u20ac 8,60<\/td>\n\u20ac 8,15<\/td>\n\u20ac 7,74<\/td>\n<\/tr>\n
    20<\/td>\n\u20ac 7,09<\/td>\n\u20ac 6,71<\/td>\n\u20ac 6,38<\/td>\n<\/tr>\n
    19<\/td>\n\u20ac 5,57<\/td>\n\u20ac 5,28<\/td>\n\u20ac 5,01<\/td>\n<\/tr>\n
    18<\/td>\n\u20ac 4,81<\/td>\n\u20ac 4,56<\/td>\n\u20ac 4,33<\/td>\n<\/tr>\n
    17<\/td>\n\u20ac 4,00<\/td>\n\u20ac 3,79<\/td>\n\u20ac 3,60<\/td>\n<\/tr>\n
    16<\/td>\n\u20ac 3,50<\/td>\n\u20ac 3,31<\/td>\n\u20ac 3,15<\/td>\n<\/tr>\n
    15<\/td>\n\u20ac 3,04<\/td>\n\u20ac 2,88<\/td>\n\u20ac 2,74<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Informationsbl\u00e4tter<\/h4>\n

    Um Auftraggeber und Auftragnehmer \u00fcber die Ausweitung des Mindestlohns auf alle entgeltlichen Vertr\u00e4ge zu informieren, hat das Ministerium f\u00fcr Soziales und Arbeit zwei Informationsbl\u00e4tter herausgegeben: das Informationsblatt zum Mindestlohn f\u00fcr Auftraggeber<\/a> und die Informationsblatt zum Mindestlohn f\u00fcr Auftragnehmer<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Het wettelijk minimumloon geldt vanaf 1 januari 2018 voor elke overeenkomst tegen beloning. Niet alleen voor arbeidsovereenkomsten met werknemers. Wat betekent dit voor de opdrachtgever? Tenminste minimumloon Al decennia lang bepaalt de wet wat een werknemer in Nederland minimaal aan loon en vakantietoeslag moet ontvangen. Met ingang van 1 januari 2018 geldt het minimumloon en […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-561","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/561","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=561"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/561\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=561"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=561"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=561"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}