{"id":553,"date":"2017-10-25T07:00:46","date_gmt":"2017-10-25T05:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/verhoging-en-wijzigingen-transitievergoeding-2018\/"},"modified":"2026-03-03T10:33:04","modified_gmt":"2026-03-03T09:33:04","slug":"erhohung-und-anderungen-der-ubergangsentschadigung-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/verhoging-en-wijzigingen-transitievergoeding-2018\/","title":{"rendered":"Erh\u00f6hung und \u00c4nderungen der \u00dcbergangsentsch\u00e4digung 2018"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Seit 2015 m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber die \u00dcbergangsentsch\u00e4digung zahlen. Dies ist der Fall, wenn Sie einen Arbeitnehmer auf eigene Initiative entlassen und das Arbeitsverh\u00e4ltnis zwei Jahre oder l\u00e4nger bestanden hat. Die H\u00f6he der \u00dcbergangsentsch\u00e4digung richtet sich nach der Anzahl der Dienstjahre und der H\u00f6he des Entgelts. Der H\u00f6chstbetrag f\u00fcr die \u00dcbergangsentsch\u00e4digung betr\u00e4gt derzeit 77.000 \u20ac. Dieser Betrag wird mit Wirkung zum 1. Januar 2018 auf 79.000 \u20ac angehoben.<\/p>\n

\u00dcbergangsentsch\u00e4digung bei zweij\u00e4hriger Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/h4>\n

Auch in dem Fall, dass ein Arbeitnehmer entlassen wird, weil er l\u00e4nger als zwei Jahre arbeitsunf\u00e4hig war, gilt die \u00dcbergangsentsch\u00e4digung. Wenn ein kranker Arbeitnehmer nach zwei Jahren Lohnfortzahlung entlassen wird, sind Sie als Arbeitgeber daher zur Zahlung der \u00dcbergangsentsch\u00e4digung verpflichtet.<\/p>\n

Die Verpflichtung zur Zahlung der \u00dcbergangsentsch\u00e4digung wird in diesem speziellen Fall in der Praxis h\u00e4ufig umgangen, indem der erkrankte Arbeitnehmer nicht entlassen wird \u2013 das sogenannte \u2018ruhende Arbeitsverh\u00e4ltnis\u2019. Der erkrankte Arbeitnehmer bleibt dann im Arbeitsverh\u00e4ltnis, erh\u00e4lt jedoch kein Gehalt mehr. Normalerweise hat der Arbeitnehmer n\u00e4mlich nach zwei Jahren Krankheit Anspruch auf Arbeitslosengeld (WW) oder eine WIA-Leistung. Nat\u00fcrlich sind mit diesem ruhenden Arbeitsverh\u00e4ltnis Risiken verbunden.<\/p>\n

\u00c4nderungen am Koalitionsvertrag<\/h4>\n

Im Koalitionsvertrag<\/a> Es wurden einige Vorschl\u00e4ge bez\u00fcglich der \u00dcbergangsentsch\u00e4digung unterbreitet. Es ist beabsichtigt, den Anspruch auf die \u00dcbergangsentsch\u00e4digung nicht erst nach zwei Jahren entstehen zu lassen, sondern bereits unmittelbar mit Abschluss des Arbeitsvertrags.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus liegt ein Vorschlag vor, die \u00dcbergangsentsch\u00e4digung im Falle einer zweij\u00e4hrigen Krankheit durch den Staat auszugleichen. Das oben genannte ruhende Arbeitsverh\u00e4ltnis w\u00e4re dadurch nicht mehr erforderlich. Die Entsch\u00e4digung in diesem Zusammenhang wird r\u00fcckwirkend gew\u00e4hrt. Wurde einem Arbeitnehmer bereits eine \u00dcbergangsentsch\u00e4digung im Zusammenhang mit einer K\u00fcndigung nach zweij\u00e4hriger Krankheit gezahlt, so wird dieser Betrag bei Verabschiedung des oben genannten Vorschlags ausgeglichen.<\/p>\n

Schlie\u00dflich gibt es Pl\u00e4ne, die \u00dcbergangsentsch\u00e4digung auch dann zu erstatten, wenn der Arbeitgeber diese Entsch\u00e4digung im Rahmen einer Betriebsschlie\u00dfung aufgrund von Ruhestand oder Krankheit schulden muss.<\/p>\n

Es ist noch nicht bekannt, wann und ob die oben genannten Vorschl\u00e4ge umgesetzt werden.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sinds 2015 betaal je als werkgever de transitievergoeding. Dat is het geval wanneer je een werknemer op jouw initiatief ontslaat en het dienstverband 2 jaar of langer heeft geduurd. De hoogte van de transitievergoeding wordt bepaald door het aantal dienstjaren en de hoogte van het loon. De maximale hoogte voor de transitievergoeding bedraagt thans \u20ac […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-553","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/553","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=553"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/553\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=553"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=553"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=553"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}