{"id":536,"date":"2017-09-13T09:00:17","date_gmt":"2017-09-13T07:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/nieuwe-regels-arbowet\/"},"modified":"2026-03-03T10:33:03","modified_gmt":"2026-03-03T09:33:03","slug":"neue-vorschriften-des-arbeitsschutzgesetzes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/nieuwe-regels-arbowet\/","title":{"rendered":"Neue Vorschriften des Arbeitsschutzgesetzes"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Zum 1. Juli dieses Jahres wurde das Arbeitsschutzgesetz ge\u00e4ndert. Arbeitgeber und Arbeitnehmer werden st\u00e4rker in die Arbeitsschutzdienstleistungen, die Pr\u00e4vention im Unternehmen und die Rahmenbedingungen f\u00fcr die T\u00e4tigkeit des Betriebsarztes einbezogen. Wir haben die wichtigsten \u00c4nderungen f\u00fcr Sie zusammengestellt.
\nAm auff\u00e4lligsten ist, dass gegen Arbeitgeber ohne Rahmenvertrag sofort eine Geldstrafe verh\u00e4ngt werden kann.<\/p>\n

Direkter Zugang<\/h4>\n

Jeder Arbeitnehmer muss sich an den Betriebsarzt wenden k\u00f6nnen. Deshalb gilt ab dem 1. Juli 2017 der direkte Zugang zu einer offenen Sprechstunde beim Betriebsarzt. Au\u00dferdem hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf eine Zweitmeinung eines anderen Betriebsarztes auf Kosten des Arbeitgebers. Der Betriebsarzt erh\u00e4lt dar\u00fcber hinaus das Recht, jeden Arbeitsplatz zu besuchen, und seine beratende Rolle wird pr\u00e4zisiert.<\/p>\n

Der Betriebsarzt arbeitet eng mit dem Pr\u00e4ventionsbeauftragten und dem Betriebsrat, der Personalvertretung oder den betroffenen Mitarbeitern zusammen und \u00fcbernimmt zunehmend beratende Aufgaben.<\/p>\n

Rahmenvertrag f\u00fcr Arbeitsschutzdienstleistungen<\/h4>\n

F\u00fcr den Basisvertrag mit einem Arbeitsschutzdienst gelten Mindestanforderungen. Derzeit gibt es noch eine gro\u00dfe Vielfalt an Vertr\u00e4gen zwischen Arbeitsschutzdienstleistern und Arbeitgebern, was zu unvollst\u00e4ndigen Vertr\u00e4gen oder Vertr\u00e4gen mit wenigen Bestimmungen f\u00fchrt. Dies kann wiederum zu einer unzureichenden Arbeitssicherheit f\u00fchren.<\/p>\n

Die Rahmenvertrag<\/a> bietet allen Beteiligten Klarheit und damit mehr Schutz f\u00fcr die Arbeitnehmer. F\u00fcr den Arbeitgeber ist klar, bei welchen Aufgaben er sich auf jeden Fall unterst\u00fctzen lassen muss. Betriebs\u00e4rzte und Arbeitsschutzdienstleister k\u00f6nnen ihre Arbeit professionell aus\u00fcben, und es wird mehr Wert auf Pr\u00e4vention und die Qualit\u00e4t der Arbeitsschutzdienstleistungen gelegt.<\/p>\n

St\u00e4rkere Stellung des Pr\u00e4ventionsbeauftragten<\/h4>\n

Der Betriebsrat erh\u00e4lt ein Mitspracherecht bei der Auswahl des Arbeitsschutzbeauftragten und dessen Stellung innerhalb der Organisation. Der Arbeitsschutzbeauftragte erh\u00e4lt eine klarer definierte Rolle, n\u00e4mlich die Beratung von und Zusammenarbeit mit Arbeitsschutzdienstleistern und dem Betriebsarzt.<\/p>\n

Durchsetzung und \u00dcberwachung<\/h4>\n

Die Aufsichtsbeh\u00f6rde SZW erh\u00e4lt umfassendere Sanktionsm\u00f6glichkeiten. So wird die Beh\u00f6rde k\u00fcnftig das Vorliegen des Basisvertrags \u00fcberpr\u00fcfen. Zudem gibt es mehr M\u00f6glichkeiten, Sanktionen gegen Arbeitgeber, Arbeitsschutzdienste und Betriebs\u00e4rzte zu verh\u00e4ngen, wenn die Vorschriften nicht eingehalten werden. So kann bei Fehlen eines Basisvertrags oder wenn darin nicht die richtigen Vereinbarungen festgelegt sind, sofort eine Geldbu\u00dfe verh\u00e4ngt werden.<\/p>\n

\u00dcbergangszeitraum<\/h4>\n

Die neuen Arbeitsschutzvorschriften gelten ab dem 1. Juli 2017. Es gibt eine \u00dcbergangsfrist von einem Jahr. Arbeitgeber und Arbeitsschutzdienstleister haben bis sp\u00e4testens zum 1. Juli 2018 Zeit, die bestehenden Vertr\u00e4ge und Dienstleistungen an die neuen Vorschriften anzupassen.<\/p>\n

Auf dem Arbeitsschutzportal<\/a> Das Ministerium f\u00fcr Soziales und Arbeit stellt ein digitales Toolkit mit Informationsbl\u00e4ttern, Dokumenten und Animationen zu den neuen Arbeitsschutzvorschriften bereit, die am 1. Juli 2017 in Kraft treten.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Per 1 juli jongstleden is de Arbowet gewijzigd. Werkgevers en werknemers worden meer betrokken bij de arbodienstverlening, de preventie in de onderneming en de randvoorwaarden voor het handelen van de bedrijfsarts. De belangrijkste wijzigingen hebben we voor u op een rij gezet. De meest in het oog springende is dat aan werkgevers zonder basiscontract direct […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-536","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/536","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=536"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/536\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=536"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=536"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=536"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}