{"id":462,"date":"2017-03-06T15:50:19","date_gmt":"2017-03-06T14:50:19","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/minimumloon-18-22-jarigen-verhoogd\/"},"modified":"2026-03-03T10:32:55","modified_gmt":"2026-03-03T09:32:55","slug":"mindestlohn-fur-18-bis-22-jahrige-angehoben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/minimumloon-18-22-jarigen-verhoogd\/","title":{"rendered":"Mindestlohn f\u00fcr 18- bis 22-J\u00e4hrige angehoben"},"content":{"rendered":"

\"Mindestlohn,<\/p>\n

Mit Wirkung vom 1. Juli 2017<\/strong> wird der Mindestlohn f\u00fcr Jugendliche zwischen 18 und 22 Jahren angehoben. Der Oberhaus<\/a> hat den entsprechenden Gesetzentwurf k\u00fcrzlich verabschiedet. F\u00fcr Arbeitnehmer im Alter von 21 und 22 Jahren gilt der regul\u00e4re gesetzliche Mindestlohn (der Mindestlohn f\u00fcr Erwachsene<\/strong>). Der Mindestlohn f\u00fcr Jugendliche im Alter von 15 bis 18 Jahren bleibt unver\u00e4ndert.<\/p>\n

Mindestlohn<\/h4>\n

Die Anhebung des gesetzlichen Mindestlohns erfolgt wie folgt. In der Tabelle finden Sie den Mindestlohn f\u00fcr Jugendliche als Prozentsatz des Mindestlohns f\u00fcr Erwachsene. Der Mindestlohn f\u00fcr Erwachsene betr\u00e4gt ab dem 1. Januar 2017 brutto pro Monat: \u20ac 1.551,60<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\nbis zum 1.7.2016<\/strong><\/td>\nab dem 1.7.2017<\/strong><\/td>\nNach der zweiten Erh\u00f6hung<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
18 Jahre<\/td>\n45,5%<\/td>\n47,5%<\/td>\n50%<\/td>\n<\/tr>\n
19 Jahre<\/td>\n52,5%<\/td>\n55%<\/td>\n60%<\/td>\n<\/tr>\n
20 Jahre<\/td>\n61,5%<\/td>\n70%<\/td>\n80%<\/td>\n<\/tr>\n
21 Jahre<\/td>\n72,5%<\/td>\n85%<\/td>\n100%<\/td>\n<\/tr>\n
22 Jahre<\/td>\n85%<\/td>\n100%<\/td>\n100%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

In einigen Tarifvertr\u00e4gen ist der Mindestlohn festgelegt. Ist dieser niedriger als der ab dem 1. Juli 2017 geltende erh\u00f6hte Mindestlohn f\u00fcr Jugendliche, hat der gesetzliche Mindestlohn Vorrang vor dem im Tarifvertrag festgelegten Mindestlohn.<\/p>\n

Ausnahme: BBL<\/h4>\n

Der Minister kann eine Ausnahme f\u00fcr Ausbildungspl\u00e4tze in der berufsbildenden Sekundarstufe gew\u00e4hren.<\/p>\n

St\u00fccklohn<\/h4>\n

Arbeitgeber, die St\u00fccklohn zahlen, m\u00fcssen k\u00fcnftig umgerechnet mindestens den gesetzlichen Mindestlohn zahlen. Dies gilt auch f\u00fcr Arbeitnehmer, die langsamer als der Durchschnitt arbeiten. Dies kann ein Grund sein, nicht mehr mit St\u00fccklohn zu arbeiten, sondern allen Arbeitnehmern pro gearbeiteter Stunde genau den gesetzlichen Mindestlohn zu zahlen.<\/p>\n

H\u00f6here Lohnkosten<\/h4>\n

F\u00fcr die Anhebung des Mindestlohns gilt keine \u00dcbergangsregelung f\u00fcr Arbeitgeber, die bereits Jugendliche besch\u00e4ftigen.<\/p>\n

Die logische Folge f\u00fcr Unternehmer, die mit 18- bis 22-J\u00e4hrigen arbeiten, ist nat\u00fcrlich, dass die Lohnkosten steigen. Am st\u00e4rksten betroffen sind die 22-j\u00e4hrigen Arbeitnehmer. F\u00fcr diese Arbeitnehmer steigen die Kosten ab dem 1. Juli auf einen Schlag um nicht weniger als etwa 17,5%. Den gr\u00f6\u00dften Anstieg verzeichnen jedoch die 21-J\u00e4hrigen: in zwei Schritten um gut 37%.<\/p>\n

Unternehmer, die mit 18- bis 22-J\u00e4hrigen arbeiten, tun gut daran, die h\u00f6heren Lohnkosten in ihrem Budget und ihren Selbstkostenkalkulationen f\u00fcr 2017 zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n

Zuschuss (Mindestjugendlohnvorteil)<\/h4>\n

F\u00fcr die h\u00f6heren Lohnkosten erh\u00e4lt der Arbeitgeber einen Zuschuss. Ab dem 1. Januar 2018 gelten zus\u00e4tzlich zu den bereits angek\u00fcndigten Lohnkostenvorteilen (siehe unser Factsheet Lohnkostenvorteile<\/a>), wurde ein Lohnkostenvorteil zum Ausgleich des h\u00f6heren (Jugend-)Mindestlohns eingef\u00fchrt: Vorteil durch den Mindestjugendlohn<\/strong>.<\/p>\n

Diese Beihilfe wird, ebenso wie der Niedrigeinkommenszuschlag, automatisch an die berechtigten Arbeitgeber ausgezahlt. Die daf\u00fcr erforderlichen Daten werden den eingereichten Lohnmeldungen entnommen. Es handelt sich um folgende Angaben:<\/p>\n