Ein Arbeitnehmer war bis 2017 in Luxemburg pflichtversichert und hat dort Rentenanspr\u00fcche erworben. Danach ist er in den Niederlanden pflichtversichert, f\u00fchrt jedoch die luxemburgische Altersvorsorge freiwillig fort. Den Beitrag, den er selbst zahlt, m\u00f6chte er als negatives Arbeitsentgelt oder als Leibrentenbeitrag steuerlich geltend machen. Das Gericht lehnt beides ab. Die freiwillige Fortf\u00fchrung sei eine private Angelegenheit ohne ausreichenden Zusammenhang mit dem Arbeitsverh\u00e4ltnis.<\/p>\n
Der Arbeitnehmer besitzt die niederl\u00e4ndische Staatsangeh\u00f6rigkeit und wohnt in den Niederlanden. Er ist seit Jahren f\u00fcr einen internationalen Konzern t\u00e4tig, wobei nacheinander eine niederl\u00e4ndische und eine luxemburgische Gesellschaft als Arbeitgeber auftreten. Bis zum 1. September 2017 unterliegt er der Sozialversicherungspflicht in Luxemburg. In diesem Rahmen baut er Rentenanspr\u00fcche bei der luxemburgischen Rentenkasse CNAP auf. Der Arbeitgeber zahlt die H\u00e4lfte der Beitr\u00e4ge, die andere H\u00e4lfte wird vom Lohn des Arbeitnehmers einbehalten. Zum 1. September 2017 verlagert sich die Versicherungspflicht in die Niederlande, und die Pflichtmitgliedschaft bei der CNAP endet.<\/p>\n
Der Arbeitgeber informiert den Arbeitnehmer dar\u00fcber, dass er den Aufbau seiner luxemburgischen Altersvorsorge freiwillig fortsetzen kann. Der Arbeitgeber ist bereit, die H\u00e4lfte des Beitrags zu erstatten, bis zu maximal acht Prozent des Bruttolohns. Der Arbeitnehmer macht von dieser M\u00f6glichkeit Gebrauch. Er schlie\u00dft selbst einen Vertrag mit der luxemburgischen Rentenbeh\u00f6rde ab und zahlt den Beitrag von seinem privaten Bankkonto ein. Der Arbeitgeber erstattet seinen Anteil \u00fcber das Gehalt, ausgewiesen als 'pension contribution'. Diese Erstattung wird als Lohn besteuert. Im Jahr 2020 zahlt der Arbeitnehmer insgesamt fast 15.000 \u20ac und erh\u00e4lt netto gut 7.000 \u20ac von seinem Arbeitgeber. Die Differenz m\u00f6chte er steuerlich geltend machen.<\/p>\n
Der Arbeitnehmer weist den Eigenbeitrag als negatives Entgelt aus. Das Berufungsgericht weist dies zur\u00fcck. Der Arbeitnehmer hat die Versicherung bei CCSS privat abgeschlossen. Der Arbeitgeber bezeichnet dies als 'exklusive Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und der luxemburgischen Rentenversicherung'. Anders als fr\u00fcher bei der CNAP ist der Arbeitgeber keine Vertragspartei dieser Vereinbarung. Der vom Arbeitnehmer gezahlte Beitrag steht daher in keinem ausreichenden Zusammenhang mit seinem Arbeitsverh\u00e4ltnis, um als negativer Lohn eingestuft werden zu k\u00f6nnen. Dass die Regelung an die fr\u00fchere Pflichtversicherung ankn\u00fcpft, \u00e4ndert daran nichts.<\/p>\n
Der Arbeitnehmer macht daraufhin geltend, dass die Pr\u00e4mie als Aufwendung f\u00fcr die Altersvorsorge abzugsf\u00e4hig sei. Auch dies scheitert. Dem Arbeitnehmer obliegt die Beweislast, glaubhaft zu machen, dass die Zahlungen als Leibrentenbeitrag einzustufen sind und dem Ausgleich einer Rentenl\u00fccke dienen. Dieser Beweislast ist er nicht nachgekommen. Die Behauptung, es liege ein Versto\u00df gegen das europ\u00e4ische Diskriminierungsverbot vor, da einige ausl\u00e4ndische Versicherer sehr wohl zugelassen seien, bedarf keiner Pr\u00fcfung. Zun\u00e4chst muss n\u00e4mlich feststehen, dass es sich um eine Leibrentenpr\u00e4mie handelt, und dies wurde nicht glaubhaft gemacht.<\/p>\n
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