Einer GmbH wird ein Nachforderungsbescheid f\u00fcr Lohnsteuern mit Steuerzinsen und einer Versp\u00e4tungsstrafe f\u00fcr die Jahre 2018 bis einschlie\u00dflich 2020 auferlegt. Der Steuerpr\u00fcfer korrigiert die Kosten f\u00fcr Personal Training und Fitnessstudio-Mitgliedschaften des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers und seiner Ehefrau. Der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer ist der Ansicht, dass diese Kosten unter die gezielte Steuerbefreiung f\u00fcr Arbeitsschutzma\u00dfnahmen fallen. Der Arbeitgeber sorgt damit f\u00fcr die Gesundheit seiner Mitarbeiter, was gesetzlich vorgeschrieben ist.<\/p>\n
Der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer ist Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und alleiniger Gesellschafter der GmbH sowie deren einziger Mitarbeiter. Die GmbH h\u00e4lt eine 51%-Beteiligung an einer anderen GmbH, bei der die Ehefrau des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers besch\u00e4ftigt ist. Der Steuerpr\u00fcfer macht geltend, dass der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer selbstst\u00e4ndig sei und das Arbeitsschutzgesetz (Arbowet) keine Anwendung finde. Das Gericht urteilt jedoch, dass sehr wohl ein Weisungsverh\u00e4ltnis zwischen der GmbH und dem Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer vorliegt, wodurch das Arbeitsschutzgesetz Anwendung findet. Es ist dabei unerheblich, ob tats\u00e4chlich ein Weisungsverh\u00e4ltnis besteht.<\/p>\n
Die GmbH macht geltend, dass die Kosten f\u00fcr das Personal Training und die Mitgliedschaft im Fitnessstudio des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers unter die gezielte Befreiung f\u00fcr Arbeitsschutzma\u00dfnahmen fallen. Das Gericht schlie\u00dft sich dieser Auffassung an. Dabei weist es darauf hin, dass seit der Gesetzes\u00e4nderung das Kriterium des unmittelbaren Zusammenhangs nicht mehr Bestandteil der Steuerbefreiung f\u00fcr Arbeitsschutzma\u00dfnahmen ist. Unter den Umst\u00e4nden dieses Falles k\u00f6nnen die Kosten des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers daher unter die gezielte Steuerbefreiung fallen. Die Kosten f\u00fcr die Partnerin des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers fallen jedoch nicht darunter, da sie keine Mitarbeiterin der GmbH ist.<\/p>\n
Der Inspektor bestreitet zudem, dass die Einrichtungen am Arbeitsplatz aufgebraucht wurden. Das Gericht stellt fest, dass Arbeitsschutzma\u00dfnahmen auch au\u00dferhalb des Arbeitsplatzes unter die gezielte Ausnahmeregelung fallen k\u00f6nnen. Dar\u00fcber hinaus ist die Argumentation des Inspektors hinsichtlich der \u00dcblichkeitspr\u00fcfung nicht stichhaltig, da er diese nicht ausreichend mit Daten untermauert.<\/p>\n
Diese Entscheidung bezieht sich auf die Jahre 2018 bis einschlie\u00dflich 2020. Ab 2022 wurde die gezielte Steuerbefreiung f\u00fcr Arbeitsschutzma\u00dfnahmen versch\u00e4rft. Bis zu diesem Zeitpunkt galt die Steuerbefreiung f\u00fcr Ma\u00dfnahmen, die sich unmittelbar aus der Arbeitsschutzpolitik des Arbeitgebers ergaben. Ab 2022 gilt die Steuerbefreiung nur noch f\u00fcr Ma\u00dfnahmen, die in direktem Zusammenhang mit einer Verpflichtung des Arbeitgebers gem\u00e4\u00df dem Arbeitsschutzgesetz stehen. Daher stellt sich die Frage, ob die Kosten f\u00fcr eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio und f\u00fcr Personal Training nach 2021 noch unter die gezielte Steuerbefreiung fallen k\u00f6nnen.<\/p>\n
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