Die Entscheidung des Arbeitgebers, einen Arbeitnehmer mit einem Null-Stunden-Vertrag nicht mehr zur Arbeit heranzuziehen, ist als unrechtm\u00e4\u00dfige K\u00fcndigung des Arbeitsvertrags anzusehen. Der Arbeitnehmer ist seit dem 1. Oktober 2024 besch\u00e4ftigt. Nach August 2025 ruft der Arbeitgeber ihn nicht mehr zur Arbeit auf. Der Arbeitnehmer macht seinen Arbeitgeber darauf aufmerksam und fordert die Zahlung von ausstehenden L\u00f6hnen, einer \u00dcbergangsentsch\u00e4digung und einer pauschalen Entsch\u00e4digung. Der Arbeitgeber verweigert die Zahlung und macht geltend, dass der Arbeitsvertrag nicht beendet worden sei, sondern dass er lediglich die Abrufe eingestellt habe.<\/p>\n
Die fortgesetzte Nichtbeauftragung durch den Arbeitgeber kommt einer K\u00fcndigung des Arbeitsvertrags gleich. Da der Arbeitnehmer nicht zugestimmt hat und die K\u00fcndigungsfrist nicht eingehalten wurde, liegt eine unrechtm\u00e4\u00dfige K\u00fcndigung vor. Hat ein Arbeitsvertrag mindestens drei Monate gedauert, wird vermutet, dass der vereinbarte Arbeitsumfang in einem beliebigen Monat dem durchschnittlichen monatlichen Arbeitsumfang der drei vorangegangenen Monate entspricht. Der Arbeitnehmer hat glaubhaft gemacht, dass er strukturell mehr Stunden gearbeitet hat als die im Vertrag festgelegten null Stunden. Der Arbeitgeber hat diese Vermutung nicht widerlegt und keine stichhaltige Arbeitszeitaufzeichnung vorgelegt. Das Arbeitsgericht geht daher von dem geltend gemachten und durch Arbeitszettel belegten Arbeitsumfang von 43,5 Stunden pro Woche aus.<\/p>\n
Die Entsch\u00e4digung wegen unrechtm\u00e4\u00dfiger K\u00fcndigung und die \u00dcbergangsentsch\u00e4digung werden zugesprochen. Ebenfalls zugesprochen werden die ausstehenden L\u00f6hne f\u00fcr Juli und August sowie das angesammelte Urlaubsgeld, erh\u00f6ht um den gesetzlichen Zuschlag. Die gesetzlichen Zinsen auf diese Betr\u00e4ge werden ebenfalls zugesprochen. Der Lohnanspruch f\u00fcr den Zeitraum von September 2025 bis zum 24. November 2025 wird abgewiesen. Der Arbeitnehmer hat sich nach Antritt einer neuen Stelle nicht f\u00fcr Arbeitsleistungen zur Verf\u00fcgung gehalten. Der Arbeitgeber muss innerhalb eines Monats korrekte Brutto-\/Netto-Abrechnungen vorlegen, andernfalls droht ein Zwangsgeld in H\u00f6he von 50 \u20ac pro Tag bis zu einem H\u00f6chstbetrag von 1.000 \u20ac.<\/p>\n
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