Gem\u00e4\u00df dem Gesetz \u00fcber die Finanzierung der Sozialversicherungen (Wfsv) ist ein Arbeitgeber von Rechts wegen dem Sektor zugeordnet, zu dem seine T\u00e4tigkeiten geh\u00f6ren. Die Wfsv-Verordnung enth\u00e4lt einen Anhang, in dem f\u00fcr jeden Sektor die dazugeh\u00f6rigen Wirtschaftszweige aufgef\u00fchrt sind. Ist eine T\u00e4tigkeit dort nicht aufgef\u00fchrt, wird sie dem Sektor zugeordnet, in dem T\u00e4tigkeiten ausge\u00fcbt werden, die ihrer Art nach am ehesten entsprechen. Dies wird als Assimilation bezeichnet. Ma\u00dfgeblich ist nicht der Name des Unternehmens oder der Tarifvertrag, sondern die tats\u00e4chlichen T\u00e4tigkeiten.<\/p>\n
Ein Arbeitgeber, der Spanndecken verlegt, f\u00e4llt unter den Tarifvertrag f\u00fcr den Innenausbau. Die Steuerbeh\u00f6rde ordnet ihn jedoch dem Sektor 17 zu: Einzelhandel und Handwerk. Der Arbeitgeber legt Widerspruch ein. Er ist der Ansicht, dass er zum Sektor 3 geh\u00f6rt: Bauunternehmen. Das Gericht analysiert die Unternehmen in Sektor 3. Diese haben gemeinsam, dass sie sich auf den Rohbau, also den baulichen Teil eines Bauwerks, konzentrieren. Dazu geh\u00f6ren beispielsweise der Wohnungs- und Gewerbebau, der Stra\u00dfenbau, Rammunternehmen und Dachdecker. Unternehmen, die sich auf den Innenausbau konzentrieren, sind hingegen anderen Sektoren zugeordnet. Das Polsterer- und Tapezierunternehmen f\u00e4llt unter Sektor 17, das Malerbetrieb unter Sektor 56 und das Stuckateurunternehmen unter Sektor 57. Diese Unterscheidung zwischen Rohbau und Innenausbau erweist sich als wichtiges Kriterium.<\/p>\n
Der Arbeitgeber bringt Spanndecken an: Decken aus gespanntem Kunststoffgewebe unter bestehenden Decken. Das ist kein Rohbau. Das Gericht sieht vielmehr eine \u00dcbereinstimmung mit dem T\u00e4tigkeitsbereich eines Innenausbauers. Der Arbeitgeber verkleidet n\u00e4mlich R\u00e4ume, insbesondere Decken, mit einem Material, in diesem Fall Kunststoff. Die Einordnung in Sektor 17 ist daher zutreffend.<\/p>\n
Der Arbeitgeber macht geltend, dass er unter den Tarifvertrag f\u00fcr den Abbau-Sektor falle. Das Berufungsgericht weist dieses Argument zur\u00fcck. Bei der Einstufung in einen Sektor spielt es keine Rolle, welchem Tarifvertrag der Arbeitgeber unterliegt. Es kommt ausschlie\u00dflich auf die Art der T\u00e4tigkeiten an. Dies ist ein wichtiger Punkt f\u00fcr Arbeitgeber, die glauben, dass ihre Einstufung nach Tarifvertrag automatisch auch ihre Einstufung in einen Sektor bestimmt. Das ist nicht der Fall.<\/p>\n
Der Arbeitgeber beruft sich zudem auf den Gleichheitsgrundsatz. Die Steuerbeh\u00f6rde wendet eine Richtlinie an, nach der Systemdecken sehr wohl dem Baugewerbe zugeordnet werden. Warum dann nicht auch Spanndecken? Das Gericht urteilt, dass Spanndecken und Systemdecken unterschiedliche Systeme mit unterschiedlichen T\u00e4tigkeiten sind. Von gleichartigen F\u00e4llen kann keine Rede sein. Ein R\u00fcckgriff auf Richtlinien f\u00fcr vergleichbare Unternehmen ist nur dann erfolgreich, wenn die T\u00e4tigkeiten auch tats\u00e4chlich vergleichbar sind.<\/p>\n
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