Das Berufungsgericht Amsterdam weist die Klagen der Gewerkschaft FNV zur\u00fcck, wonach alle Fahrer oder Gruppen von Fahrern von Uber Arbeitnehmer seien. Das Gericht urteilt, dass die sechs Fahrer, die im Berufungsverfahren auf der Seite von Uber mitverhandelt haben, selbstst\u00e4ndige Unternehmer und keine Arbeitnehmer sind. Dabei spielen unter anderem folgende Faktoren eine Rolle: die H\u00f6he der Investitionen, die die Fahrer get\u00e4tigt haben (beispielsweise f\u00fcr ihr Fahrzeug), die Freiheit bei der Wahl ihrer Arbeitszeiten, die Strategie bei der Annahme oder Ablehnung von Fahrten und die damit verbundenen Einnahmen sowie das Risiko der Haftung und der Arbeitsunf\u00e4higkeit. Das Gericht stellt ferner fest, dass es durchaus m\u00f6glich ist, dass einzelne Uber-Fahrer auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags t\u00e4tig sind. In diesem Verfahren kann das Gericht dies jedoch weder f\u00fcr einzelne Fahrer noch f\u00fcr Gruppen von Fahrern feststellen.<\/p>\n
Das Gericht hatte zuvor entschieden, dass alle Uber-Fahrer Arbeitnehmer sind. Daraufhin legte Uber Berufung ein. Im Berufungsverfahren legte das Berufungsgericht dem Obersten Gerichtshof Vorabentscheidungsfragen vor. Diese betrafen die Bedeutung des Unternehmertums bei der Einstufung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses sowie das Verfahren zur Feststellung dieser Einstufung f\u00fcr eine Gruppe von Arbeitnehmern. Der Oberste Gerichtshof antwortete, dass er in seinem Deliveroo-Urteil keine Rangfolge der darin genannten relevanten Umst\u00e4nde festlegen wollte, dass dies auch f\u00fcr die unternehmerische T\u00e4tigkeit gelte und dass es vorkommen kann, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis eines einzelnen Arbeitnehmers anders einzustufen ist als das anderer Arbeitnehmer, die die gleichen T\u00e4tigkeiten aus\u00fcben. Nach Ansicht des Obersten Gerichtshofs kann das Gericht keine allgemeine Beurteilung der Einstufung vornehmen, wenn die individuellen Umst\u00e4nde der (Gruppen von) Arbeitnehmern daf\u00fcr zu unterschiedlich sind. Soweit f\u00fcr bestimmte (Gruppen von) Arbeitnehmern eine Beurteilung getroffen werden kann, kann das Gericht dies in der Urteilsbegr\u00fcndung zum Ausdruck bringen.<\/p>\n
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