![\"20141223_Screenshot](\"https:\/\/vwg.nl\/wp-content\/uploads\/20141223_screenshot-uit-kerstverhaal-2014_VWGNijhof1-1024x384.jpg\")
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Die Ministerium f\u00fcr Soziales und Arbeit (SZW)<\/a> hat k\u00fcrzlich eine Informationsblatt<\/a> Es wurde ein Artikel \u00fcber die Aufteilung von Urlaubstagen ver\u00f6ffentlicht. Dass Arbeitnehmer ihre Urlaubstage mit ihren Kollegen aufteilen, ist nichts Neues, kommt in der Praxis jedoch noch nicht allzu h\u00e4ufig vor.<\/em> Die Idee des geteilten Urlaubs entsteht oft, wenn ein Arbeitnehmer einspringen muss, um ein krankes Kind, einen kranken Partner oder pflegebed\u00fcrftige Eltern zu betreuen (informelle Pflege). Wenn der Urlaub und alle M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Sonder- oder au\u00dferordentlichen Urlaub f\u00fcr diesen Arbeitnehmer ausgesch\u00f6pft sind, m\u00f6chten Kollegen helfen, indem sie einen Teil ihres Urlaubs opfern, um ihrem pflegebed\u00fcrftigen Kollegen zus\u00e4tzlichen Urlaub zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n Die Arbeitgeber entscheiden selbst, ob sie die Aufteilung des Urlaubs in ihrem Unternehmen erm\u00f6glichen. Es empfiehlt sich, den Betriebsrat oder ein anderes Mitbestimmungsgremium in die diesbez\u00fcglichen \u00dcberlegungen einzubeziehen. Im Factsheet wird darauf hingewiesen, dass die Aufteilung des Urlaubs auf verschiedene Weise gestaltet werden kann. Wenn jedoch nicht die Variante \u201ceine Stunde f\u00fcr eine Stunde\u201d gew\u00e4hlt wird, wird empfohlen, die Auswirkungen vorab mit dem Finanzamt abzustimmen. Mit dieser Variante ist gemeint, dass ein Arbeitnehmer 1 Stunde opfert, um daf\u00fcr 1 Stunde (zus\u00e4tzlichen) Urlaub von einem Kollegen zu erhalten, unabh\u00e4ngig von Funktion, Gehaltsstufe oder Lohnniveau.<\/p>\n Der gesetzliche Urlaubsanspruch, auf den jeder Arbeitnehmer Anspruch hat, betr\u00e4gt j\u00e4hrlich das Vierfache der im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer vereinbarten w\u00f6chentlichen Arbeitszeit. Ein Arbeitnehmer, der Vollzeit (also 5 Tage pro Woche) arbeitet, hat somit Anspruch auf 4 * 5 = 20 Urlaubstage pro Jahr. Dieses gesetzliche Minimum darf aufgrund zwingender gesetzlicher Bestimmungen in keiner Weise eingeschr\u00e4nkt werden. Diese gesetzlichen Urlaubstage darf ein Arbeitnehmer daher auch nicht mit Kollegen teilen.<\/p>\n Neben dem gesetzlichen Urlaubsanspruch gew\u00e4hrt der Tarifvertrag oder der individuelle Arbeitsvertrag in der Regel Anspruch auf zus\u00e4tzliche Urlaubstage. Diese \u00fcber den gesetzlichen Rahmen hinausgehenden Urlaubstage d\u00fcrfen f\u00fcr den Urlaubstausch mit Kollegen genutzt werden. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen beispielsweise \u00dcberstunden eingesetzt werden, um einem Kollegen, der pflegende Angeh\u00f6rige betreut, zus\u00e4tzlichen Urlaub zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n Neben den oben genannten gesetzlichen und \u00fcbergesetzlichen Urlaubstagen gibt es in den Niederlanden noch verschiedene Arten von bezahltem und unbezahltem Urlaub.<\/p>\n Dem Factsheet zufolge kann Urlaub nur dann aufgeteilt werden, wenn alle diese Urlaubsarten nicht ausreichen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft onlangs een Factsheet gepubliceerd over verlof delen. Dat werknemers hun verlof delen met hun collega’s is niets nieuws, maar het komt in de praktijk nog niet zo heel veel voor. Iets wat lijkt op verlof delen is het offeren van vakantiedagen of overuren ten behoeve van […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-382","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/382","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=382"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/382\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=382"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=382"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=382"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n Etwas, das dem Teilen von Urlaubstagen \u00e4hnelt, ist das Spenden von Urlaubstagen oder \u00dcberstunden f\u00fcr einen guten Zweck.<\/em><\/p>\nUrlaub aufteilen<\/h4>\n
\nArbeitnehmer d\u00fcrfen in keiner Weise dazu verpflichtet werden, ihren Urlaub mit ihren Kollegen zu teilen.<\/p>\nGesetzlich vorgeschriebene Mindesturlaubsdauer<\/h4>\n
Urlaubsarten<\/h4>\n
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