Was ist der Unterschied zwischen der Bereitstellung einer Mahlzeit und einer Mahlzeit, die mit einer vom Arbeitgeber ausgestellten Zahlungskarte bezahlt wird?<\/p>\n
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Mahlzeit<\/strong><\/p>\n Wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer eine kostenlose Mahlzeit zur Verf\u00fcgung stellt, handelt es sich im Hinblick auf die Lohnsteuer um eine Sachleistung. Und wenn die bereitgestellte Mahlzeit am Arbeitsplatz<\/strong> Wird eine Mahlzeit eingenommen, gilt f\u00fcr die Bewertung dieser Mahlzeit ein Pauschalbetrag: Die Mahlzeit (Fr\u00fchst\u00fcck, Mittagessen oder Abendessen) muss (im Jahr 2026) mit 4,05 \u20ac in die Lohnsteuer einbezogen werden. Dieser Pauschalbetrag gilt auch dann, wenn die tats\u00e4chlichen Kosten der Mahlzeit unter 4,05 \u20ac liegen.<\/p>\n F\u00fcr eine Mahlzeit, die au\u00dferhalb des Arbeitsplatzes<\/strong> Wird die Mahlzeit in Anspruch genommen, muss der Rechnungsbetrag (der auf der dem Arbeitgeber f\u00fcr die Mahlzeit ausgestellten Rechnung angegebene Betrag) bei der Lohnsteuer ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n Zahlt der Arbeitnehmer einen Eigenanteil, wird dieser vom (Pauschal- oder Rechnungs-)Wert der Mahlzeit abgezogen. Unter dem Strich kann dadurch jedoch kein negativer Wert entstehen.<\/p>\n Der Wert einer Mahlzeit kann im Allgemeinen vom Arbeitgeber f\u00fcr den Freiraum der Arbeitskostenregelung festgelegt werden. Sofern der (pauschale) Wert der Mahlzeit zusammen mit allen anderen im Freiraum erfassten Verg\u00fctungen und Sachleistungen den Freiraum nicht \u00fcberschreitet, ist keine Lohnsteuer zu entrichten. Auf den Betrag, um den der Freiraum \u00fcberschritten wird, zahlt der Arbeitgeber 80% Lohnsteuer in Form einer Endabgabe.<\/p>\n <\/p>\n Zahlungskarte<\/strong><\/p>\n Anders verh\u00e4lt es sich, wenn der Arbeitgeber nicht die Mahlzeit selbst bereitstellt, sondern eine (digitale) Zahlungskarte mit einem vom Arbeitgeber zur Verf\u00fcgung gestellten Guthaben, mit dem der Arbeitnehmer Mahlzeiten erwerben kann. In diesem Fall handelt es sich n\u00e4mlich nicht um eine Sachverg\u00fctung, sondern um eine Geldverg\u00fctung. Geldlohn muss selbstverst\u00e4ndlich nicht bewertet werden: Der mit der Zahlungskarte bezahlte Betrag wird bei der Lohnsteuerberechnung ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n