{"id":372,"date":"2016-08-11T07:58:37","date_gmt":"2016-08-11T05:58:37","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/inlenen-personeel-risicos-voor-de-inlener\/"},"modified":"2026-03-03T10:32:45","modified_gmt":"2026-03-03T09:32:45","slug":"risiken-fur-den-entleiher-bei-der-entleihe-von-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/inlenen-personeel-risicos-voor-de-inlener\/","title":{"rendered":"Leihpersonal: Risiken f\u00fcr den Entleiher"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-995 size-large\" src=\"https:\/\/vwg.nl\/wp-content\/uploads\/20150219_waardeoverdrachthanden_VWGNijhof-1024x384.jpg\" alt=\"Risiko durch Leihpersonal bei VWGNijhof\" width=\"1024\" height=\"384\" \/><\/p>\n<p>Wenn Sie Personal von einer Zeitarbeitsfirma einstellen, m\u00fcssen Sie alle Formalit\u00e4ten ordnungsgem\u00e4\u00df erledigen. So vermeiden Sie Bu\u00dfgelder oder Haftungsanspr\u00fcche.<\/p>\n<h4>Personal\u00fcberlassung<\/h4>\n<p>Von einer Personal\u00fcberlassung spricht man, wenn Mitarbeiter, die bei einem anderen Unternehmer angestellt sind, in Ihrem Unternehmen unter Ihrer Leitung oder Aufsicht T\u00e4tigkeiten aus\u00fcben. Bei dem anderen Unternehmer kann es sich um eine Zeitarbeitsfirma handeln, aber beispielsweise auch um einen anderen Unternehmer, der Ihnen seine Mitarbeiter (vor\u00fcbergehend) \u00fcberl\u00e4sst.<\/p>\n<h4>Risiken bei der Anwerbung von Personal<\/h4>\n<p>Wenn Sie Personal von einer Zeitarbeitsfirma einstellen, k\u00f6nnen unter anderem folgende Risiken auftreten:<\/p>\n<ul>\n<li>Der Verleiher wendet die Umsatzsteuer-Verlagerungsregelung zu Unrecht nicht an. In diesem Fall laufen Sie Gefahr, dass Sie die auf der Rechnung ausgewiesene Umsatzsteuer nicht abziehen k\u00f6nnen.<\/li>\n<li>Der Entleiher zahlt seine Lohnabgaben (Lohnsteuer, Sozialversicherung, Arbeitnehmerversicherung und Arbeitgeberabgabe gem\u00e4\u00df dem Krankenversicherungsgesetz) nicht. In diesem Fall laufen Sie Gefahr, f\u00fcr die nicht gezahlten Lohnabgaben haftbar gemacht zu werden. Sie k\u00f6nnen dies verhindern, indem Sie beispielsweise bestimmte Daten erfassen und einen Teil der Rechnung auf das G-Konto des Entleihers \u00fcberweisen.<\/li>\n<li>Der Verleiher ist nicht als solcher bei der Handelskammer registriert. In diesem Fall laufen Sie Gefahr, eine Geldstrafe in H\u00f6he von 12.000 \u20ac bis 48.000 \u20ac zu erhalten. \u00dcberpr\u00fcfen Sie dies daher immer mit dem kostenlosen <a href=\"https:\/\/www.kvk.nl\/inschrijven-en-wijzigen\/inschrijven-bij-de-kamer-van-koophandel\/moet-ik-mijn-bedrijf-inschrijven\/in--of-uitlenen-van-arbeidskrachten\/waadi-check\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Waadi-Check<\/a> oder ob sich ein Verleiher tats\u00e4chlich registriert hat.<\/li>\n<li>Der Entleiher zahlt seinen Arbeitnehmern nicht den vollen Lohn aus. In diesem Fall laufen Sie Gefahr, dass diese Arbeitnehmer Sie f\u00fcr diesen nicht gezahlten Lohn haftbar machen. Diese Haftung basiert auf dem Gesetz zur Bek\u00e4mpfung von Scheinkonstruktionen (WAS). Pr\u00fcfen Sie daher stets, ob Sie mit zuverl\u00e4ssigen Unternehmen zusammenarbeiten.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es gibt noch weitere Risiken, denen Sie ausgesetzt sein k\u00f6nnen. So k\u00f6nnen Ihnen beispielsweise hohe Geldstrafen auferlegt werden, wenn Ihr Verleiher seinen Mitarbeitern weniger als den Mindestlohn zahlt oder keinen Urlaubsgeldzuschlag gew\u00e4hrt oder wenn ein bei Ihnen besch\u00e4ftigter Ausl\u00e4nder keine Arbeitserlaubnis besitzt. Wenn Sie Personal anmieten und sich nicht sicher sind, ob Ihre Risiken ausreichend abgesichert sind, wenden Sie sich bitte an unsere Berater.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Als u personeel inleent, moet u de zaken goed op orde hebben. Daarmee voorkomt u boetes of aansprakelijkheid. Inlenen personeel Van inlenen is sprake als personeel dat in dienst is bij een andere ondernemer in uw onderneming onder uw leiding of toezicht werkzaamheden verricht. De andere ondernemer kan een uitzendbureau zijn, maar bijvoorbeeld ook een [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-372","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/372","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=372"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/372\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=372"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=372"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=372"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}