{"id":3677,"date":"2025-12-12T11:24:18","date_gmt":"2025-12-12T10:24:18","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/krijg-jij-als-werkgever-in-2026-nog-compensatie-voor-de-transitievergoeding\/"},"modified":"2025-12-12T11:24:18","modified_gmt":"2025-12-12T10:24:18","slug":"sie-als-arbeitgeber-werden-auch-2026-noch-fur-das-ubergangsgeld-entschadigt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/krijg-jij-als-werkgever-in-2026-nog-compensatie-voor-de-transitievergoeding\/","title":{"rendered":"Bekommen Sie als Arbeitgeber im Jahr 2026 noch eine Entsch\u00e4digung f\u00fcr das \u00dcbergangsgeld?"},"content":{"rendered":"<p>Angenommen, ein Arbeitnehmer ist seit zwei Jahren krank und die Wiedereingliederung scheitert. Sie verabschieden sich und zahlen eine Abl\u00f6sesumme. Bisher konnten Sie sich diese Kosten von der UWV erstatten lassen. Das wird sich wahrscheinlich \u00e4ndern.<\/p>\n\n\n\n<p>Es gibt eine <a href=\"https:\/\/www.rijksoverheid.nl\/documenten\/kamerstukken\/2025\/12\/11\/kamerbrief-wetsvoorstel-wijziging-van-boek-7-van-het-burgerlijk-wetboek-i-v-m-beperken-compensatieregeling-transitievergoeding-bij-ontslag-wegens-langdurige-arbeidsongeschiktheid-tot-kleine-werkgevers\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Rechnung<\/a> in der Abgeordnetenkammer, die vorsieht, dass die Entsch\u00e4digung f\u00fcr das \u00dcbergangsgeld im Falle einer Entlassung aufgrund einer langfristigen Behinderung <strong>gilt nur f\u00fcr kleine Arbeitgeber<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Falle einer Entlassung nach zwei Jahren Krankheit sind Sie verpflichtet, eine \u00dcbergangsentsch\u00e4digung zu zahlen. Diese betr\u00e4gt 1\/3 des Bruttomonatsgehalts pro Dienstjahr. Wenn Sie bald nicht mehr unter das System fallen, zahlen Sie diese Entsch\u00e4digung in voller H\u00f6he selbst.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wann sind Sie nach dem Gesetzentwurf ein kleiner Arbeitgeber?<\/h2>\n\n\n\n<p>Dem Gesetzentwurf zufolge sind Sie ein kleiner Arbeitgeber, wenn Sie weniger als 25 Besch\u00e4ftigte haben. Dies wird jedes Kalenderjahr neu definiert.<\/p>\n\n\n\n<p>In der Praxis entspricht dies der Lohnsumme. Im Jahr 2025 liegt die Grenze bei einer Gesamtlohnsumme von bis zu 990.000 \u20ac. Arbeitgeber, die diesen Betrag \u00fcberschreiten, werden nicht als kleine Arbeitgeber angesehen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie diese Grenze \u00fcberschreiten, werden Sie laut Gesetzentwurf nicht mehr f\u00fcr die \u00dcbergangsentsch\u00e4digung im Falle einer Entlassung aufgrund von Langzeitbehinderung entsch\u00e4digt.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr die Arbeitnehmer \u00e4ndert sich nichts: Sie haben weiterhin Anspruch auf eine \u00dcbergangsentsch\u00e4digung im Falle einer Entlassung oder des Auslaufens ihres Vertrags. F\u00fcr die Arbeitgeber bedeutet dies, dass die Kosten einer Langzeiterkrankung h\u00e4ufiger bei ihnen verbleiben werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Gesetzentwurf wird derzeit noch im Repr\u00e4sentantenhaus und im Senat er\u00f6rtert. Im Falle einer Verabschiedung ist das beabsichtigte Datum des Inkrafttretens <strong>1. Juli 2026<\/strong>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Stel een werknemer is al twee jaar ziek en re-integratie lukt niet. Je neemt afscheid en betaalt een transitievergoeding. Tot nu toe kon je die kosten laten compenseren door het UWV.\u00a0Dat gaat waarschijnlijk veranderen. Er ligt een wetsvoorstel in de Tweede Kamer dat bepaalt dat de compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3677","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3677","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3677"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3677\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3677"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3677"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3677"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}