Zus\u00e4tzlicher Geburtsurlaub und bezahlter Elternurlaub f\u00fcr DGAs: Wie funktioniert das genau?<\/p>\n\n\n\n
Wenn Sie Hauptgesellschafter werden, m\u00f6chten Sie nat\u00fcrlich eine Auszeit f\u00fcr Ihre Familie nehmen. Aber wie sieht es mit zus\u00e4tzlichem Geburtsurlaub, bezahltem Elternurlaub und \u00fcblicher Bezahlung aus? Und was gilt f\u00fcr weibliche DGAs, die selbst ein Kind bekommen? In diesem Artikel haben wir alles \u00fcbersichtlich aufgelistet.<\/p>\n\n\n\n
Als Partnerin oder Partner der Geb\u00e4renden haben Sie Anspruch auf bis zu 5 Wochen bezahlten zus\u00e4tzlichen Geburtsurlaub:<\/p>\n\n\n\n
- der Urlaub muss innerhalb von 6 Monaten nach der Geburt genommen werden;<\/p>\n\n\n\n
- Sind Sie als DMS nicht in der Arbeitnehmerversicherung versichert? Dann m\u00fcssen Sie die Leistung selbst beantragen \u00fcber Mein UWV<\/a>.<\/strong>\u00a0Also nicht durch die BV.<\/p>\n\n\n\n - die Leistung betr\u00e4gt 70% des (maximalen) Tageslohns. Diese kann also niedriger sein als 70% Ihres \u00fcblichen Lohns.<\/p>\n\n\n\n Weitere Informationen und Anfrage: (UWV - Zus\u00e4tzlicher Geburtsurlaub f\u00fcr DGAs und Alphatiere)<\/a><\/p>\n\n\n\n Wenn Sie nach dem Mutterschaftsurlaub noch etwas Zeit mit Ihrem Kind verbringen m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie 9 Wochen bezahlten Elternurlaub in Anspruch nehmen.<\/p>\n\n\n\nBezahlter Elternurlaub<\/h2>\n\n\n\n
\n