{"id":3666,"date":"2025-11-14T09:58:19","date_gmt":"2025-11-14T08:58:19","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/extraterritoriale-kosten-onvoldoende-onderbouwd\/"},"modified":"2025-11-14T09:58:19","modified_gmt":"2025-11-14T08:58:19","slug":"extraterritoriale-kosten-nicht-ausreichend-begrundet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/extraterritoriale-kosten-onvoldoende-onderbouwd\/","title":{"rendered":"Extraterritoriale Kosten unzureichend begr\u00fcndet"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Arbeitgeber, der seinen Arbeitnehmern gezielte Kostenerstattungen gew\u00e4hrt, muss dies hinreichend begr\u00fcnden. Das Gericht Zeeland-West-Brabant entscheidet, dass eine portugiesische Zeitarbeitsfirma die an Arbeitnehmer gezahlten Erstattungen f\u00fcr extraterritoriale Kosten nicht ausreichend begr\u00fcndet hat. Der Nachweis muss sich n\u00e4mlich konkret auf die jeweilige Situation der betroffenen Arbeitnehmer beziehen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beweisregel<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Beweisregel ergibt sich aus dem System der Lohnsteuer. Denn als Grundregel gilt: Lohn = alles, was aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis bezogen wird. Und der Gesetzgeber hat zur Sicherheit noch hinzugef\u00fcgt: <em>\u201cdarunter fallen auch die im Rahmen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gew\u00e4hrten Verg\u00fctungen oder Leistungen.\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Doch wo es eine Grundregel gibt, gibt es nat\u00fcrlich auch Ausnahmen. Neben dem Freibetrag der Arbeitskostenregelung gibt es die gezielten Steuerbefreiungen. Eine dieser gezielten Steuerbefreiungen betrifft extraterritoriale Kosten. Dabei denkt man oft zuerst an die 30%-Regelung, doch diese konnte die portugiesische Zeitarbeitsfirma nicht anwenden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Extraterritoriale Kosten<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Extraterritoriale Kosten sind die zus\u00e4tzlichen Kosten, die einem Arbeitnehmer entstehen, weil er sich im Zusammenhang mit der Aus\u00fcbung seiner T\u00e4tigkeit vor\u00fcbergehend in einem anderen Land als seinem Herkunftsland aufh\u00e4lt. Der portugiesische Arbeitgeber zahlte den in den Niederlanden t\u00e4tigen Arbeitnehmern Zusch\u00fcsse f\u00fcr zus\u00e4tzliche Kosten f\u00fcr Verpflegung und Getr\u00e4nke, Kleidung und K\u00f6rperpflege.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitgeber begr\u00fcndet diese Zulagen mit einer eigenen \u00dcbersicht \u00fcber die Lebenshaltungskosten der Arbeitnehmer, mit Preisindizes und Eurostat-Daten sowie mit einem Bericht, in dem Dialogic die 30%-Regelung bewertet. Das Gericht entscheidet, dass der Arbeitgeber damit der ihm auferlegten Beweislast nicht nachkommt. Der Arbeitgeber muss n\u00e4mlich glaubhaft machen, dass sich die den Arbeitnehmern gew\u00e4hrten Zulagen auf die von diesen Arbeitnehmern tats\u00e4chlich entstandenen Kosten beziehen und dass die H\u00f6he dieser Zulage nicht \u00fcberh\u00f6ht ist. Der Arbeitgeber darf sich nicht mit einer Begr\u00fcndung begn\u00fcgen, die auf allgemeinen Durchschnittswerten und modellhaften Annahmen beruht, die nicht auf die konkrete Situation der Arbeitnehmer zugeschnitten sind.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Een werkgever die kosten gericht vrijgesteld aan werknemers vergoedt, moet dit terdege onderbouwen. Rechtbank Zeeland-West-Brabant beslist dat een Portugees uitzendbureau de aan werknemers betaalde vergoedingen voor extraterritoriale kosten onvoldoende heeft onderbouwd. Het bewijs moet namelijk behoorlijk zijn toegespitst op de concrete situatie van de betreffende werknemers. Bewijsregel De bewijsregel vloeit voort uit het systeem van [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3666","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3666","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3666"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3666\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3666"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3666"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3666"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}