{"id":3655,"date":"2025-10-01T07:17:07","date_gmt":"2025-10-01T05:17:07","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/jubileumfeest-en-skireis-zijn-belast-loon\/"},"modified":"2025-10-01T07:17:07","modified_gmt":"2025-10-01T05:17:07","slug":"jubilaumsfeier-und-skiausflug-sind-steuerpflichtiger-arbeitslohn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/jubileumfeest-en-skireis-zijn-belast-loon\/","title":{"rendered":"Jubil\u00e4umsfeier und Skiausflug sind steuerpflichtiger Arbeitslohn"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/deeplink.rechtspraak.nl\/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNNE:2025:3873\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Bezirksgericht Nordniederlande<\/a> entschied, dass die Kosten f\u00fcr eine vom Arbeitgeber organisierte Party und Skireise vom Finanzamt zu Recht als Arbeitslohn besteuert wurden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Employer Branding<\/h2>\n\n\n\n<p>Der Arbeitgeber ist der Ansicht, dass es sich nicht um eine Frage der L\u00f6hne, sondern der Marketing- und Einstellungskosten handelt. Die Arbeitgeber m\u00fcssen zeigen, dass sie angesichts der sich ver\u00e4ndernden Gesellschaft und des angespannten Arbeitsmarktes attraktiv sind. Und das muss in der heutigen Zeit in Form von Marketing oder \u201cEmployer Branding\u201d geschehen. Die Jubil\u00e4umsfeier und der Skiausflug sind Formen eines solchen Employer Brandings.<\/p>\n\n\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus behauptet der Arbeitgeber, dass die Party und der Ausflug zur Integration und zum psychischen Wohlbefinden der Arbeitnehmer beitragen.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Arbeitgeber r\u00e4umt ein, dass die Jubil\u00e4umsfeier und der Skiausflug seinen Arbeitnehmern zugute kommen, aber das ist auch die Absicht. Schlie\u00dflich sollen die Aktivit\u00e4ten dazu dienen, die Arbeit f\u00fcr den Arbeitgeber attraktiver zu machen. Es wird festgelegt, dass nur Arbeitnehmer des Arbeitgebers (und der mit ihm verbundenen Unternehmen) an den Aktivit\u00e4ten teilnehmen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bezahlen<\/h2>\n\n\n\n<p>Die nachvollziehbare Argumentation des Arbeitgebers scheitert jedoch an dem in \u00a7 10 Absatz 1 des Lohnsteuergesetzes 1964 formulierten Lohnbegriff. Diese Bestimmung lautet wie folgt: <em>\u201cLohn ist alles, was aus einem Arbeitsverh\u00e4ltnis oder einem fr\u00fcheren Arbeitsverh\u00e4ltnis genossen wird, einschlie\u00dflich dessen, was im Rahmen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses verg\u00fctet oder geleistet wird.\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Gerichtshof ist der Auffassung, dass dieser vom Gesetzgeber bewusst sehr weit gefasste Lohnbegriff ihm keinen Spielraum l\u00e4sst, die vom Arbeitgeber angef\u00fchrten gesellschaftlichen Entwicklungen zu ber\u00fccksichtigen. In diesem Fall w\u00fcrde sich der Gerichtshof zu sehr auf den Stuhl des Gesetzgebers setzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Gerichtshof entschied daher, dass das Finanzamt zu Recht 80% Lohnsteuer (Endabgabe im Rahmen der Werbungskostenregelung) auf die dem Arbeitgeber entstandenen Kosten f\u00fcr die Jubil\u00e4umsfeier und den Skiausflug erhoben hat.<\/p>\n\n\n\n<p>Es ist nicht bekannt, ob gegen die Entscheidung des Gerichts Berufung eingelegt worden ist.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rechtbank Noord-Nederland beslist dat de kosten van een door de werkgever georganiseerd feest en skireis door de Belastingdienst terecht zijn belast als loon. Employer branding De werkgever is van mening dat geen sprake is van loon, maar van marketing- en wervingskosten. Werkgevers moeten door de veranderde maatschappij en krapte op de arbeidsmarkt laten zien dat [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3655","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3655","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3655"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3655\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3655"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3655"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3655"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}