{"id":365,"date":"2016-07-21T05:12:13","date_gmt":"2016-07-21T03:12:13","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/ketenregeling-verruimd-voor-seizoenswerk\/"},"modified":"2026-03-03T10:32:45","modified_gmt":"2026-03-03T09:32:45","slug":"ausweitung-der-kettenregelung-fur-saisonarbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/ketenregeling-verruimd-voor-seizoenswerk\/","title":{"rendered":"Die Kettenregelung f\u00fcr Saisonarbeit wurde gelockert"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2419 size-large\" src=\"https:\/\/vwg.nl\/wp-content\/uploads\/20160721_ketenregeling_seizoenswerk_VWGNijhof-1024x384.jpg\" alt=\"Kettenregelung f\u00fcr Saisonarbeit bei VWGNijhof\" width=\"1024\" height=\"384\" \/><\/p>\n<p><em>Saisonarbeit ist naturgem\u00e4\u00df eine befristete Besch\u00e4ftigung. Ziel des Gesetzes \u00fcber Arbeit und Sicherheit (WWZ) ist es, daf\u00fcr zu sorgen, dass Arbeitnehmer mit einem befristeten Arbeitsvertrag schneller eine Festanstellung erhalten. Bereits bei der Einf\u00fchrung des WWZ wurde darauf hingewiesen, dass dies f\u00fcr Saisonarbeit im Allgemeinen nicht zutreffen werde. Ein Jahr nach Inkrafttreten des Gesetzes wurde dieses so angepasst, dass die bei Saisonarbeit auftretenden Probleme gel\u00f6st werden k\u00f6nnen.<\/em><\/p>\n<h4>Gesetz \u00fcber Arbeit und Sicherheit<\/h4>\n<p>Aufgrund des seit dem 1. Juli 2015 geltenden Gesetzes \u00fcber Arbeit und Sicherheit (WWZ) kommt ein unbefristeter Arbeitsvertrag zustande, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer:<\/p>\n<ul>\n<li>mehr als drei aufeinanderfolgende befristete Arbeitsvertr\u00e4ge abschlie\u00dfen;<\/li>\n<li>mehr als zwei Jahre lang aufeinanderfolgende befristete Arbeitsvertr\u00e4ge nutzen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Von aufeinanderfolgenden befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen spricht man, wenn diese mit einem Zwischenzeitraum von h\u00f6chstens 6 Monaten aufeinanderfolgen.<\/p>\n<h4>Zum Beispiel Saisonarbeit<\/h4>\n<p>Einige Beispiele zur Verdeutlichung.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Beispiel 1<\/span><br \/>\nEin Arbeitgeber schlie\u00dft mit einem Arbeitnehmer nacheinander drei Arbeitsvertr\u00e4ge mit einer Laufzeit von jeweils einem halben Jahr ab. Ein darauf innerhalb von sechs Monaten folgender Arbeitsvertrag, auch wenn dieser befristet ist, f\u00fchrt zu einem unbefristeten Arbeitsvertrag.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Beispiel 2<\/span><br \/>\nEin Arbeitnehmer, der Saisonarbeit verrichtet, arbeitet jedes Jahr sieben Monate lang f\u00fcr denselben Arbeitgeber. Da die Pausen zwischen den Vertr\u00e4gen weniger als sechs Monate betragen, entsteht ab dem dritten Jahr (Saison) ein unbefristeter Arbeitsvertrag. Die Arbeitszeit \u00fcberschreitet dann, einschlie\u00dflich der Pausen, zwei Jahre (24 Monate).<\/p>\n<p>Beispiel 2 betrifft auch den Sportbereich, wo Trainer beispielsweise auf der Grundlage von Jahresvertr\u00e4gen \u00fcber mehrere Jahre hinweg beim selben Arbeitgeber (Sportverein) t\u00e4tig sind. Ab dem dritten Jahr liegt dann ein unbefristeter Arbeitsvertrag vor, mit allen damit verbundenen unangenehmen Folgen (insbesondere zus\u00e4tzlichen finanziellen Risiken f\u00fcr den Sportverein).<\/p>\n<h4>Abweichung vom Tarifvertrag<\/h4>\n<p>Die L\u00f6sung, die ab dem 1. Juli 2016 gilt (dies ist Teil der <a href=\"https:\/\/www.eerstekamer.nl\/wetsvoorstel\/34408_wet_arbeidsvoorwaarden\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gesetz \u00fcber die Arbeitsbedingungen von entsandten Arbeitnehmern<\/a>) sieht vor, dass bei Saisonarbeit im Rahmen eines Tarifvertrags von den oben genannten Regeln abgewichen werden kann, und zwar insofern, als:<\/p>\n<ul>\n<li>maximal <strong>6<\/strong> (anstelle von 3) befristete Vertr\u00e4ge abgeschlossen werden k\u00f6nnen;<\/li>\n<li>in einem Zeitraum von <strong>4<\/strong> (statt 2) Jahre und;<\/li>\n<li>wobei die Kette durch eine Zwischenphase von mehr als <strong>3<\/strong> Monate (statt mehr als 6 Monate).<\/li>\n<\/ul>\n<p>ohne dass ein unbefristeter Arbeitsvertrag vorliegt.<\/p>\n<p>Das ist jedoch nur f\u00fcr <strong>echte Saisonarbeit<\/strong>. Das ist eine Arbeit, die:<\/p>\n<ul>\n<li>aufgrund klimatischer oder nat\u00fcrlicher Gegebenheiten saisonabh\u00e4ngig ist und;<\/li>\n<li>f\u00fcr einen Zeitraum von maximal 9 Monaten pro Jahr durchgef\u00fchrt werden kann.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Als Beispiele f\u00fcr echte Saisonarbeit werden folgende Bereiche genannt:<\/p>\n<ul>\n<li>Land- und Gartenbausektor;<\/li>\n<li>Gastronomie- und Freizeitbranche;<\/li>\n<li>Amateursport (sofern diese Sportart w\u00e4hrend eines Teils des Jahres ausge\u00fcbt wird).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nun bleibt nat\u00fcrlich abzuwarten, ob und in welcher Form die abweichende Kettenregelung tats\u00e4chlich in die Tarifvertr\u00e4ge aufgenommen wird. Dem kann vorgegriffen werden, indem in den befristeten Arbeitsvertrag eine Klausel aufgenommen wird, wonach der Tarifvertrag in seiner k\u00fcnftigen Fassung gilt.<\/p>\n<h4>\u00dcbergangsgeld<\/h4>\n<p>Die Ausweitung der Kettenregelung hat keinen Einfluss auf den Anspruch auf eine \u00dcbergangsentsch\u00e4digung. Ein Zeitarbeitnehmer, der zwei Jahre oder l\u00e4nger besch\u00e4ftigt war, hat bei K\u00fcndigung Anspruch auf diese Entsch\u00e4digung. Dabei werden Zeitr\u00e4ume, die um sechs Monate oder weniger unterbrochen wurden, zusammengerechnet. Die Unterbrechungszeitr\u00e4ume werden jedoch bei der Festlegung der H\u00f6he der \u00dcbergangsentsch\u00e4digung nicht ber\u00fccksichtigt.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seizoenswerk is vanuit zijn aard tijdelijk werk. Doel van de Wet werk en zekerheid (WWZ) is om er voor te zorgen dat werknemers met een tijdelijk contract sneller een vaste baan zouden krijgen. Reeds bij de invoering van de WWZ werd gesignaleerd dat dit voor seizoenswerk in het algemeen niet aan de orde zal zijn. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-365","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/365","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=365"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/365\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=365"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=365"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=365"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}