{"id":345,"date":"2016-05-23T08:31:22","date_gmt":"2016-05-23T06:31:22","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/tijdelijke-vervanging-door-zzp-er\/"},"modified":"2026-03-03T10:32:43","modified_gmt":"2026-03-03T09:32:43","slug":"vorubergehende-vertretung-durch-einen-selbststandigen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/tijdelijke-vervanging-door-zzp-er\/","title":{"rendered":"Vor\u00fcbergehende Vertretung durch einen Selbstst\u00e4ndigen"},"content":{"rendered":"

\"Ersatz<\/p>\n

Die Flut von Anfragen aus der Zweiten Kammer und die Antworten des Staatssekret\u00e4rs f\u00fcr Finanzen Wiebes darauf bez\u00fcglich des seit dem 1. Mai 2016 in Kraft getretenen Nachfolgers der VAR, des DBA-Gesetzes, scheint noch nicht abzurei\u00dfen. Am 19. Mai wurden die Antworten auf die Anfragen des Abgeordneten ver\u00f6ffentlicht Van Wyenburg (D66)<\/a> und der Mitglieder Ziengs und De Vries (VVD)<\/a>. Der zweite Satz von Antworten enth\u00e4lt eine ausf\u00fchrliche Liste<\/a> mit eingegangenen Fragen zum DBA-Gesetz.<\/em><\/p>\n

Vor\u00fcbergehende Vertretung<\/h4>\n

Der Abgeordnete aus Weyenburg fragt, ob es zutrifft, dass die Steuerbeh\u00f6rde den Standpunkt vertritt, dass ein Arbeitsverh\u00e4ltnis vorliegt, wenn der Selbstst\u00e4ndige dieselbe Arbeit verrichtet wie andere Arbeitnehmer, beispielsweise im Falle einer Vertretung bei Schwangerschaft, Krankheit oder als \u00dcberbr\u00fcckung.<\/p>\n

Wiebes beantwortet diese Frage nicht konkret. Er weist jedoch darauf hin, dass der Umstand, dass es sich um eine Vertretung handelt, bei der Beurteilung der Selbstst\u00e4ndigkeit des eingestellten Selbstst\u00e4ndigen nicht ausschlaggebend ist. Wenn der Aushilfskraft zwar dieselbe Arbeit verrichtet, sich die Bedingungen und Umst\u00e4nde jedoch im Vergleich zu der Person unterscheiden, die in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis stand, kann die einspringende Selbstst\u00e4ndige durchaus als Selbstst\u00e4ndige (nicht in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis) t\u00e4tig sein.<\/p>\n

Und, so betont Wiebes, das war auch schon unter der VAR so. Der einzige Unterschied zur VAR besteht nat\u00fcrlich darin \u2013 was Wiebes in seinen Antworten jedoch zu \u00fcbersehen scheint \u2013, dass die VAR dem Auftraggeber im Voraus die Gewissheit gab, dass keine Lohnsteuern und Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge einbehalten werden mussten. Nach dem DBA-Gesetz muss der Auftraggeber einfach abwarten, ob (um es rechtlich zu formulieren: darauf vertrauen, dass<\/em>) die Steuerbeh\u00f6rde im Nachhinein anerkennt, dass der Selbstst\u00e4ndige unter anderen Bedingungen und Umst\u00e4nden arbeitet als der Arbeitnehmer, den er ersetzt.<\/p>\n

Umsetzungszeitraum<\/h4>\n

Das DBA-Gesetz ist am 1. Mai 2016 in Kraft getreten. Das erste Jahr gilt als Umsetzungsphase. Das bedeutet, dass die Steuerbeh\u00f6rde in diesem Zeitraum (1. Mai 2016 bis 1. Mai 2017) noch keine Durchsetzungsma\u00dfnahmen ergreift, sondern lediglich eine \u00dcberwachung durchf\u00fchrt (die Beteiligten darauf hinweist, dass ein Arbeitsverh\u00e4ltnis vorliegt, jedoch keine Steuerbescheide oder Nachzahlungsverpflichtungen f\u00fcr Lohnsteuern verh\u00e4ngt).<\/p>\n

Wiebes best\u00e4tigt ausdr\u00fccklich, dass, sollte sich nach dem 30. April 2017 herausstellen, dass bereits w\u00e4hrend des Umsetzungszeitraums ein Arbeitsverh\u00e4ltnis bestand, keine Korrektur f\u00fcr den Umsetzungszeitraum vorgenommen wird, es sei denn:<\/p>\n