{"id":336,"date":"2016-05-02T12:14:16","date_gmt":"2016-05-02T10:14:16","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/geboren-1-5-2016-de-dba\/"},"modified":"2026-03-03T10:32:43","modified_gmt":"2026-03-03T09:32:43","slug":"geboren-am-1-mai-2016-die-dba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/geboren-1-5-2016-de-dba\/","title":{"rendered":"Geboren am 1. Mai 2016: die DBA"},"content":{"rendered":"

\"DBA<\/p>\n

Die Abk\u00fcrzung DBA<\/strong> steht f\u00fcr D<\/strong>Regulierung B<\/strong>Bewertung A<\/strong>Arbeitsbeziehungen und ist der Name des Gesetzes, das zur Abschaffung der VAR<\/strong> (V<\/strong>Erkl\u00e4rung A<\/strong>ArbeitR<\/strong>Beziehung).<\/em><\/p>\n

DBA wurde gegr\u00fcndet<\/h4>\n

Mit einem kurzen k\u00f6niglichen Erlass, der am 28. April 2016 im Staatsanzeiger ver\u00f6ffentlicht wurde, wurde das Inkrafttreten des DBA-Gesetzes endg\u00fcltig auf 1. Mai 2016<\/strong> festgelegt. Wir k\u00f6nnen daher mitteilen, dass das DBA gestern endg\u00fcltig in Kraft getreten ist. Dass nicht jeder mit dem neuen Gesetz ganz zufrieden ist, zeigt sich an der gro\u00dfen Zahl von (Parlaments-)Anfragen, die dazu gestellt und beantwortet wurden. In all diesen Antworten beharren die Regierungsvertreter \u2013 in den meisten F\u00e4llen Staatssekret\u00e4r f\u00fcr Finanzen Wiebes \u2013 hartn\u00e4ckig darauf, dass sich eigentlich wenig ge\u00e4ndert habe. Mehr noch: Mit der Einf\u00fchrung des DBA-Gesetzes w\u00fcrden wir sogar besser gestellt sein.<\/p>\n

Das Gesetz tritt zwar am 1. Mai 2016 in Kraft, sieht jedoch eine \u00dcbergangsfrist vor. Erst ab dem 1. Mai 2017<\/strong> Die Steuerbeh\u00f6rde wird die neuen Vorschriften aktiv durchsetzen. Wer es vor dem 1. Mai 2017 nicht \u00fcbertreibt, d\u00fcrfte daher noch keine Probleme bekommen.<\/p>\n

Keine sinnlose Haarspalterei<\/h4>\n

Wir haben bereits mehrfach \u00fcber die Einf\u00fchrung des DBA-Gesetzes berichtet, zuletzt in dem Artikel Die Geschichte hinter dem VAR<\/a>. F\u00fcr den Inhalt der neuen Regelung verweisen wir gerne auf diese Artikel. Einige Passagen aus dem letzten Antworten von Wiebes<\/a> Auf die Fragen des Abgeordneten Omtzigt (CDA) m\u00f6chten wir Sie nicht vorenthalten.<\/p>\n

Auf die Frage, inwieweit sich die Parteien genau an die (Muster-)Vertr\u00e4ge halten m\u00fcssen, antwortet Wiebes, dass eine geringf\u00fcgige, gelegentliche Abweichung nicht unmittelbar dem Erl\u00f6schen der aus der Genehmigung der Steuerbeh\u00f6rde abgeleiteten Sicherheit entgegensteht. Dies betrifft Abweichungen von den in den Mustern gelb markierten steuerlich relevanten Bestimmungen. Von anderen Bestimmungen darf ohne Weiteres abgewichen werden. Wiebes nennt ein (unserer Meinung nach sehr naheliegendes) Beispiel: \u201cEs handelt sich beispielsweise um eine geringf\u00fcgige, gelegentliche Abweichung, wenn der Auftragnehmer ein Werkzeug zu Hause liegen l\u00e4sst und an diesem Tag ein Werkzeug seines Auftraggebers benutzt.\u201d<\/em>. Er f\u00e4hrt fort: \u201cGenau wie in anderen Bereichen des Steuerrechts beurteilt die Steuerbeh\u00f6rde die Situation nach Billigkeitsgrunds\u00e4tzen und ohne sinnloses Haarspalterei.\u201d<\/em>. Wir sind gespannt, wie das Finanzgericht dies in seinen Urteilen ber\u00fccksichtigen wird.<\/p>\n

Aufsicht<\/h4>\n

Zur (konkreten) Ausgestaltung der \u00dcberwachung der Einhaltung des DBA-Gesetzes durch die Steuerbeh\u00f6rde \u00e4u\u00dfert sich Wiebes nicht. Er verweist lediglich auf die verschiedenen Kontrollm\u00f6glichkeiten, die der Steuerbeh\u00f6rde zur Verf\u00fcgung stehen, wie beispielsweise Vor-Ort-Kontrollen. Auch hier schreibt er: \u201cSofern die vorliegende Situation im Rahmen des Zumutbaren mit dem verwendeten Mustervertrag \u00fcbereinstimmt, wird die Steuerbeh\u00f6rde ihre Pr\u00fcfung abschlie\u00dfen.\u201d<\/em>. Au\u00dferdem betont Wiebes, dass die Beurteilung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen f\u00fcr die Steuerbeh\u00f6rde bereits seit Jahrzehnten zu ihren Aufgaben geh\u00f6rt.<\/p>\n

Hinweise<\/h4>\n

Faktoren, die auf das Vorliegen eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses hindeuten k\u00f6nnen, m\u00fcssen in ihrem Zusammenhang bewertet werden. F\u00fcr eine Reihe von Faktoren gibt Wiebes einen Anhaltspunkt:<\/p>\n

    \n
  • Die Teilnahme an der Altersvorsorge und der Arbeitsunfallversicherung des Auftraggebers sind Faktoren, die stark auf ein Arbeitsverh\u00e4ltnis hindeuten;<\/li>\n
  • Die Bereitstellung oder Kosten\u00fcbernahme einer Ausbildung oder eines Kurses ist ein deutlicher Hinweis auf ein Arbeitsverh\u00e4ltnis;<\/li>\n
  • Die Teilnahme an Besprechungen beim Auftraggeber kann ein Hinweis darauf sein, dass der Selbstst\u00e4ndige tats\u00e4chlich innerhalb des organisatorischen Rahmens des Unternehmens des Auftraggebers t\u00e4tig ist;<\/li>\n
  • Die Bereitstellung von Arbeitskleidung durch den Auftraggeber kann ein Hinweis auf das Bestehen eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses sein;<\/li>\n
  • Die Bereitstellung von Sicherheitsausr\u00fcstung durch den Auftraggeber muss kein Hinweis auf das Bestehen eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses sein;<\/li>\n
  • Die Bereitstellung eines B\u00fcroarbeitsplatzes durch den Auftraggeber erfolgt in der Regel keine<\/strong> ein Hinweis auf das Bestehen eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses sein.<\/li>\n<\/ul>\n

    Risiken<\/h4>\n

    Der Schwerpunkt der Diskussion um die Einf\u00fchrung des DBA-Gesetzes scheint sich nun auf die Selbstst\u00e4ndigen ohne Festvertrag (ZZP) zu verlagern. Wiebes betont, dass sich die Lage der ZZP nicht verschlechtern wird. Mehr noch: Laut Wiebes geht der Selbstst\u00e4ndige ein geringeres Risiko ein, wenn er mit einem Mustervertrag arbeitet, als wenn er mit einer VAR arbeitet.<\/p>\n

    Das mag zwar stimmen, doch die Risiken f\u00fcr Unternehmer, die Selbstst\u00e4ndige einsetzen, werden dadurch durchaus erheblich gr\u00f6\u00dfer. Die Zeit wird zeigen, wie die Steuerbeh\u00f6rde das DBA-Gesetz in der Praxis tats\u00e4chlich durchsetzen wird und inwieweit dabei wirklich auf eine \u00fcbertriebene Strenge verzichtet wird.
    \nUnternehmer tun gut daran, die mit der Beauftragung von Freiberuflern verbundenen Risiken in ihrem Unternehmen (erneut) zu erfassen und dabei die Beauftragung von Freiberuflern gegen die Alternativen abzuw\u00e4gen. Selbstverst\u00e4ndlich stehen Ihnen die Berater von VWGNijhof dabei gerne zur Seite. Die einj\u00e4hrige Eingew\u00f6hnungsphase kann dabei sehr n\u00fctzlich sein.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    De afkorting DBA staat voor Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties en is de naam van de wet die heeft gezorgd voor afschaffing van de VAR (Verklaring ArbeidsRelatie). DBA is geboren Met een klein Koninklijk Besluitje, dat op 28 april 2016 in de Staatscourant is gepubliceerd, is de ingangsdatum van de Wet DBA definitief op 1 mei 2016 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-336","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/336","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=336"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/336\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=336"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=336"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=336"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}