WKR 2015 \u2013 Entwicklungen (2).<\/a> Nun wird aber auch die 2.400-Euro-Regelung versch\u00e4rft.<\/p>\nDie 2.400-Euro-Regel ist weder im Gesetz noch in den Durchf\u00fchrungsbestimmungen zu finden. Die Regelung wurde Ende 2014 im Handbuch zur Lohnsteuer eingef\u00fchrt und besagte damals, dass die Steuerbeh\u00f6rde Verg\u00fctungen und Sachleistungen im Rahmen der Arbeitskostenregelung nicht als ungew\u00f6hnlich ansieht, solange der Gesamtbetrag pro Arbeitnehmer und Jahr 2.400 \u20ac nicht \u00fcbersteigt. In der Praxis bedeutet dies, dass jedem Arbeitnehmer ohne Pr\u00fcfung (allgemeine) Zulagen und Sachleistungen in H\u00f6he von 2.400 \u20ac als Endabgabenbestandteil im Freiraum der Arbeitskostenregelung (WKR) zugewiesen werden k\u00f6nnen (nicht besteuert, sofern der Freiraum von 1,2% der Lohnsumme nicht \u00fcberschritten wird; oberhalb des Freiraums wird eine Endbesteuerung mit einem Satz von 80% erhoben).<\/p>\n
Mit dem Kriterium der \u00dcblichkeit ist zudem die Bedingung verbunden, dass Verg\u00fctungen und Sachleistungen nicht in nennenswertem Ma\u00dfe<\/em> als ungew\u00f6hnlich gelten d\u00fcrfen. In erheblichem Ma\u00dfe entspricht dies steuerlich 30% oder mehr. Die 2.400-Euro-Regel f\u00fchrt dann in Verbindung mit der 30%-Regel dazu, dass nicht eine Verg\u00fctung von 2.400 \u20ac, sondern von 3.428 \u20ac als Bestandteil der Endbesteuerung angesehen werden kann, ohne dass die Steuerbeh\u00f6rde das Kriterium der \u00dcblichkeit geltend machen kann. Nach Abzug von 30% verbleiben n\u00e4mlich 2.400 \u20ac, sodass die Verg\u00fctung nicht in erheblichem Ma\u00dfe un\u00fcblich ist.<\/p>\nIn der neuesten Fassung des Handbuchs zu den Lohnabgaben wurde ausdr\u00fccklich zur 2.400-Euro-Regel hinzugef\u00fcgt, dass die Ausnahmeregelung gem\u00e4\u00df 30% hierf\u00fcr nicht gilt. Das schlie\u00dft jedoch nicht aus, dass derjenige, der Verg\u00fctungen oder Sachleistungen im Wert von mehr als 2.400 \u20ac gew\u00e4hrt, selbst glaubhaft machen darf, dass das \u00dcbliche-Kriterium dennoch erf\u00fcllt ist.<\/p>\n
Brutto oder netto<\/h4>\n
Die \u00dcbliche-Praxis-Pr\u00fcfung ist \u2013 abgesehen von der oben beschriebenen 2.400-Euro-Regel \u2013 auch dann erf\u00fcllt, wenn ein Unternehmen eine bestimmte Verg\u00fctung oder Zuwendung bereits seit Jahren gew\u00e4hrt. Dies ist beispielsweise der Fall, wenn Arbeitnehmer jedes Jahr einen Bonus in H\u00f6he von 6.000 Euro erhalten. Unter der Annahme, dass dies \u00fcblich ist, k\u00f6nnte ein solcher Bonus im Rahmen des WKR als Bestandteil der Endbesteuerung ausgewiesen werden.<\/p>\n
Aus einem neuen Beispiel im Handbuch zur Lohnsteuer geht jedoch hervor, dass die Steuerbeh\u00f6rde der Ansicht ist, dass in F\u00e4llen, in denen ein Bruttobonus von 6.000 \u20ac \u00fcblich ist und dieser Bonus den Arbeitnehmern netto 3.000 \u20ac einbrachte, der letztgenannte Betrag ma\u00dfgeblich ist. Nach Ansicht der Steuerbeh\u00f6rde ist es in diesem Fall nicht \u00fcblich, den Bruttobonus als Bestandteil der Endbesteuerung anzusehen, wodurch der Arbeitnehmer diesen Bruttobetrag im Rahmen des Freibetrags des WKR netto erh\u00e4lt (unabh\u00e4ngig davon, ob er mit der Endbesteuerung 80% besteuert wird oder nicht).<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
De Belastingdienst heeft de eerste versie van het Handboek Loonheffingen voor 2016 gepubliceerd op haar website. In het handboek staat informatie over de loonheffingen. Het verschijnt 4 keer per jaar. Opvallend is dit keer opnieuw de formulering van het voor de werkkostenregeling relevante begrip gebruikelijkheidscriterium. Interpretatie Belastingdienst Het handboek bevat de interpretatie van de wet- […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-303","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/303","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=303"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/303\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=303"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=303"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=303"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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