{"id":295,"date":"2016-01-25T09:22:22","date_gmt":"2016-01-25T08:22:22","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/30-regeling-bij-hogeresalarisnorm\/"},"modified":"2026-03-03T10:32:38","modified_gmt":"2026-03-03T09:32:38","slug":"30-regelung-bei-hoherem-gehaltsstandard","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/30-regeling-bij-hogeresalarisnorm\/","title":{"rendered":"30%-Regelung bei h\u00f6herem Gehaltsstandard"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1234 size-large\" src=\"https:\/\/vwg.nl\/wp-content\/uploads\/20150717_30procentregeling_deskundigheid_VWGNijhof-1024x384.jpg\" alt=\"30-Prozent-Regelung f\u00fcr Fachkompetenz VWGNijhof 30%-Regelung\" width=\"1024\" height=\"384\" \/><\/p>\n<p>Aufgrund der 30%-Regelung gelten <em>Auswanderer<\/em> Anspruch auf eine steuerfreie Auszahlung gem\u00e4\u00df 30% des Entgelts, das sie von ihrem Arbeitgeber erhalten. Die 30%-Regelung betrifft die Erstattung der sogenannten extraterritorialen Kosten, die den Expatriates entstehen. Dabei handelt es sich um die zus\u00e4tzlichen Kosten, die dadurch entstehen, dass sie in einem anderen Land arbeiten als dem, in dem sie wohnen (oder gewohnt haben). Nat\u00fcrlich k\u00f6nnen Expats ihre tats\u00e4chlichen extraterritorialen Kosten steuerfrei erstattet bekommen, doch da dies recht aufwendig ist und es den Niederlanden sehr daran liegt, qualifizierte Expats anzuwerben, wurde die pauschale 30%-Regelung ins Leben gerufen.<\/p>\n<h4>30% Steuerung<\/h4>\n<p>Die Regelung sieht vor, dass maximal 30% der Gesamtverg\u00fctung, die der Expat von seinem Arbeitgeber erh\u00e4lt, frei von Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen ausgezahlt werden darf. Die 30%-Regelung ist eine sogenannte <em>gezielte Befreiung<\/em>. Der freie Spielraum im Rahmen der Arbeitskostenregelung des Arbeitgebers wird dadurch nicht eingeschr\u00e4nkt.<\/p>\n<h4>Fachkompetenz<\/h4>\n<p>Eine wichtige Voraussetzung f\u00fcr die Anwendung der 30%-Regelung ist, dass der neu hinzukommende Arbeitnehmer (der Expat) \u00fcber eine <em>spezifisches Fachwissen<\/em>, die auf dem niederl\u00e4ndischen Arbeitsmarkt knapp ist. Die Steuerbeh\u00f6rde geht davon aus, dass dies der Fall ist, wenn das Jahresgehalt des zugewanderten Arbeitnehmers mindestens <strong>\u20ac 36.889<\/strong> (2015: 36.705 \u20ac) betr\u00e4gt. Dabei handelt es sich um das Gehalt ohne die Verg\u00fctung gem\u00e4\u00df der 30%-Regelung.<br \/>\nF\u00fcr Arbeitnehmer unter 30 Jahren mit einem Master-Abschluss gilt folgende Gehaltsnorm: <strong>\u20ac 28.041<\/strong> (2015: \u20ac 27.901).<br \/>\nIm Rahmen der Anwendung der 30%-Regelung gilt f\u00fcr einen Arbeitnehmer, der an einer Forschungseinrichtung wissenschaftliche Forschung betreibt, keine Gehaltsnorm.<\/p>\n<h4>Antrag<\/h4>\n<p>Die 30%-Regelung darf auf der Grundlage eines entsprechenden Bescheids der Steuerbeh\u00f6rde angewendet werden. Den Antrag auf Erteilung dieses Bescheids finden Sie <a href=\"http:\/\/www.belastingdienst.nl\/wps\/wcm\/connect\/bldcontentnl\/themaoverstijgend\/programmas_en_formulieren\/verzoek_loonheffingen_30_regeling_2016\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hier.<\/a> Dieser Antrag muss vom Arbeitgeber und dem Expat gemeinsam innerhalb von vier Monaten nach dem geplanten Inkrafttreten der 30%-Regelung gestellt werden.<\/p>\n<p>Selbstverst\u00e4ndlich informiert Sie VWGNijhof gerne \u00fcber die weiteren Bedingungen der 30%-Regelung und k\u00fcmmert sich um die Antr\u00e4ge im Rahmen dieser Regelung.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Op grond van de 30%-regeling komen expats in aanmerking voor belastingvrije uitbetaling van 30% van de beloning die ze van hun werknemer ontvangen. De 30%-regeling betreft de vergoeding van de zogeheten extraterritoriale kosten die de expats maken. Dat zijn de extra kosten die het gevolg zijn van de omstandigheid dat ze werken in een ander [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-295","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/295","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=295"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/295\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=295"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=295"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=295"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}