![\"Mitarbeiter](\"https:\/\/vwg.nl\/wp-content\/uploads\/20160108_personeel_2016_VWGNijhof-1024x384.jpg\")
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Was Ihre Mitarbeiter betrifft, war 2015 ein ereignisreiches Jahr, in dem eine Reihe wichtiger Gesetzes\u00e4nderungen (u. a. das Gesetz \u00fcber Arbeit und Sicherheit) in Kraft getreten sind. Auch 2016 wird es eine Anzahl der Gesetzes\u00e4nderungen<\/a> die umgesetzt wurden und f\u00fcr Angelegenheiten im Zusammenhang mit Ihrem Personal von Bedeutung sein k\u00f6nnten. Die wichtigsten \u00c4nderungen haben wir im Folgenden kurz f\u00fcr Sie beschrieben.<\/p>\n Durch die Einf\u00fchrung des Gesetzes \u00fcber flexibles Arbeiten wird es f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten einfacher, bei ihrem Arbeitgeber einen Antrag auf Anpassung der Arbeitszeit, der Arbeitszeiten und des Arbeitsortes zu stellen. Diese neue Gesetzgebung soll den Besch\u00e4ftigten mehr M\u00f6glichkeiten bieten, beispielsweise teilweise von zu Hause aus oder zu anderen Zeiten zu arbeiten.<\/p>\n Nach der bisherigen Rechtslage konnten Arbeitnehmer bereits einen Antrag auf Anpassung der Stundenzahl (Arbeitszeit) stellen. Ein solcher Antrag kann vom Arbeitgeber nur abgelehnt werden, wenn ein schwerwiegendes betriebliches oder dienstliches Interesse vorliegt. In diesem Jahr gilt diese Voraussetzung grunds\u00e4tzlich also auch f\u00fcr einen Antrag auf Anpassung der Arbeitszeiten und des Arbeitsortes.<\/p>\n Ab dem 1. Januar 2016 wird es attraktiv, Mitarbeiter, die das AOW-Rentenalter erreicht haben, weiter zu besch\u00e4ftigen oder einzustellen. So gilt eine K\u00fcndigungsfrist von nur einem Monat, es k\u00f6nnen sechs befristete Vertr\u00e4ge abgeschlossen werden (innerhalb eines Zeitraums von maximal vier Jahren), gilt im Krankheitsfall eine Lohnfortzahlungspflicht von nur 13 Wochen (statt 2 Jahren) und ist bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses keine \u00dcbergangsentsch\u00e4digung zu zahlen.<\/p>\n Im \u00dcbrigen wird das AOW-Rentenalter ab diesem Jahr beschleunigt angehoben, und zwar auf 66 Jahre im Jahr 2018 und auf 67 Jahre im Jahr 2021. Danach wird das AOW-Rentenalter an die Lebenserwartung gekoppelt.<\/p>\n Der letzte Teil des Gesetzes zur Bek\u00e4mpfung von Scheinkonstruktionen tritt am 1. Januar 2016 in Kraft. Um Ausbeutung und Unterbezahlung von Mitarbeitern sowie unlauteren Wettbewerb zu bek\u00e4mpfen, muss jeder Arbeitgeber den gesetzlichen Mindestlohn per Bank\u00fcberweisung auszahlen, Spesen m\u00fcssen auf der Lohnabrechnung einzeln aufgef\u00fchrt werden, und es gilt ein Verbot von Abz\u00fcgen und Verrechnungen mit dem gesetzlichen Mindestlohn. Diese letzte Bestimmung tritt jedoch erst am 1. Juli 2016 in Kraft (klicken Sie hier<\/a> (siehe fr\u00fchere Berichterstattung zu diesem Thema).<\/p>\n Ab dem 1. Januar 2016 wird die maximale Bezugsdauer des Arbeitslosengeldes schrittweise um jeweils einen Monat pro Quartal bis April 2019 verk\u00fcrzt. Dadurch wird die Arbeitslosenunterst\u00fctzung ab dem 1. April 2019 nur noch maximal 24 Monate statt 38 Monate betragen.<\/p>\n Arbeitnehmer, die ab dem 1. Januar 2016 Arbeitslosengeld beziehen, sind von dieser \u00c4nderung betroffen.<\/p>\n Auch der Erwerb von Arbeitslosengeldanspr\u00fcchen \u00e4ndert sich. W\u00e4hrend ein Arbeitnehmer bisher f\u00fcr jedes gearbeitete Jahr Anspruch auf einen Monat Arbeitslosengeld hatte, gilt ab dem 1. Januar 2016, dass nach 10 Dienstjahren pro gearbeiteten Jahr nur noch ein halber Monat Arbeitslosengeldanspr\u00fcche erworben wird. Arbeitslosengeldanspr\u00fcche, die vor dem 1. Januar 2016 erworben wurden, werden weiterhin mit einem Monat pro Arbeitsjahr angerechnet. Die bis zum 1. Januar 2016 erworbenen Arbeitslosengeldanspr\u00fcche bleiben somit erhalten.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ten aanzien van uw personeel was 2015 een bewogen jaar waarin een aantal belangrijke wetswijzigingen (o.a. de Wet werk en zekerheid) in werking is getreden. Ook in 2016 wordt er een aantal wetswijzigingen doorgevoerd welke van belang kunnen zijn voor zaken aangaande uw personeel. De belangrijkste wijzigingen hebben wij hieronder kort voor u beschreven. Flexibel […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-290","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/290","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=290"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/290\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=290"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=290"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=290"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Flexibel einsetzbare Mitarbeiter<\/strong><\/h4>\n
Weiterarbeiten nach Erreichen des AOW-Rentenalters<\/strong><\/h4>\n
Vorgehensweise bei Scheinkonstruktionen (WAS)<\/strong><\/h4>\n
K\u00fcrzung der Arbeitslosenunterst\u00fctzung<\/strong><\/h4>\n