{"id":254,"date":"2016-08-11T09:00:18","date_gmt":"2016-08-11T07:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/loonkostenvoordelen\/"},"modified":"2026-03-03T10:32:34","modified_gmt":"2026-03-03T09:32:34","slug":"lohnkostenvorteile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/loonkostenvoordelen\/","title":{"rendered":"Lohnkostenvorteile"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Da es sich um ein umfassendes Memorandum handelt, empfehlen wir Ihnen, es in pdf<\/a>-Format zum Herunterladen. Dies ist die aktualisierte Version 2 dieses Merkblatts.<\/p>\n

 <\/p>\n

Mit Wirkung vom 1. Januar 2017<\/u> ist die Niedrigeinkommenszuschuss<\/strong> eingef\u00fchrt.<\/em><\/p>\n

Mit Wirkung vom 1. Januar 2018<\/u> Die Pr\u00e4mienrabatte wurden ersetzt durch Lohnkostenvorteile<\/strong> (LKV<\/strong>).<\/em><\/p>\n

Leistung f\u00fcr Geringverdiener<\/strong><\/h4>\n

Die Leistung f\u00fcr Geringverdiener wird an den Arbeitgeber gezahlt und soll die Erwerbsbeteiligung am unteren Ende des Arbeitsmarktes erh\u00f6hen.<\/p>\n

Die H\u00f6chstleistung gilt pro Arbeitnehmer auf der Grundlage einer 38-Stunden-Woche:<\/p>\n

    \n
  • \u20ac 2.000<\/strong> F\u00fcr Arbeitnehmer mit einem Stundenlohn zwischen 10,05 \u20ac und 11,07 \u20ac (2018: 9,82 \u20ac und 10,81 \u20ac), die in einem Jahr mindestens 1248 Stunden bei demselben Arbeitgeber gearbeitet haben.<\/li>\n
  • \u20ac 1.000<\/strong> F\u00fcr Arbeitnehmer mit einem Stundenlohn zwischen 11,08 \u20ac und 12,58 \u20ac (2018: 10,82 \u20ac und 12,29 \u20ac), die in einem Jahr mindestens 1248 Stunden bei demselben Arbeitgeber gearbeitet haben.<\/li>\n<\/ul>\n

    Bei Teilzeitbesch\u00e4ftigten erh\u00e4lt der Arbeitgeber die einkommensschwache Leistung im Verh\u00e4ltnis zur Zahl der geleisteten Arbeitsstunden.<\/p>\n

    Es gibt keine Altersgrenze, aber der Anspruch auf die einkommensschwache Leistung endet mit Erreichen des gesetzlichen Rentenalters.<\/p>\n

    Lohnkostenvorteile <\/strong><\/h4>\n

    Lohnkostenzusch\u00fcsse werden dem Arbeitgeber auf Antrag gew\u00e4hrt und belaufen sich auf maximal 2.000 bis 6.000 Euro pro Jahr.<\/p>\n

    Es werden 4 Typen<\/u> Lohnkostenvorteile:<\/p>\n

      \n
    • LKV \u00e4lterer Arbeitnehmer;<\/li>\n
    • LKV arbeitsunf\u00e4higer Arbeitnehmer;<\/li>\n
    • LKV-Zielgruppenarbeitsplatzvereinbarung;<\/li>\n
    • LKV Wiederbesch\u00e4ftigung von arbeitsunf\u00e4higen Arbeitnehmern.<\/li>\n<\/ul>\n

      Eine Zielgruppenerkl\u00e4rung des UWV ist eine Voraussetzung. Daraus geht hervor, dass jemand zur Zielgruppe der gef\u00e4hrdeten Personen auf dem Arbeitsmarkt geh\u00f6rt und die Bedingungen erf\u00fcllt.<\/p>\n

      Geh\u00f6rt der Arbeitnehmer zur Zielgruppe, kann der Arbeitgeber ab Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses f\u00fcr drei Jahre - oder bis zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses - eine Befreiung beantragen.<\/p>\n

      Es besteht kein Anspruch auf den Lohnkostenzuschuss, wenn der betreffende Arbeitnehmer in den vorangegangenen sechs Monaten ebenfalls f\u00fcr diesen Arbeitgeber gearbeitet hat. Diese so genannte \u2018Dreht\u00fcrregelung\u2019 soll verhindern, dass Arbeitnehmer nur wegen des Lohnkostenzuschusses entlassen und dann wieder eingestellt werden.<\/p>\n

      Auch f\u00fcr die Lohnkostenzusch\u00fcsse darf der Arbeitnehmer das gesetzliche Rentenalter noch nicht erreicht haben. Au\u00dferdem darf der Arbeitnehmer nicht nach dem sozialen Besch\u00e4ftigungsgesetz besch\u00e4ftigt sein.<\/p>\n

      F\u00fcr jeden Lohnkostenvorteil gibt es weitere spezifische Bedingungen.<\/p>\n

      <\/strong>LKV \u00c4ltere Arbeitnehmer<\/strong><\/h4>\n
        \n
      • Der Arbeitnehmer hatte im Monat vor der Einstellung Anspruch auf WW-, WAO-, WIA-, Wajong- oder WAZ-Leistungen.<\/li>\n
      • Der Arbeitnehmer ist zu Beginn der Besch\u00e4ftigung 56 Jahre oder \u00e4lter.<\/li>\n<\/ul>\n

        <\/strong>LKV Arbeitsunf\u00e4higer Arbeitnehmer<\/strong><\/h4>\n
          \n
        • Der Arbeitnehmer hat eine Arbeitseinschr\u00e4nkung.<\/li>\n
        • Der Arbeitnehmer geh\u00f6rt zur definierten Zielgruppe und hatte im Monat vor der Einstellung Anspruch auf WIA-Leistungen.<\/li>\n<\/ul>\n

          LKV-Zielgruppenarbeitsvertrag<\/strong><\/h4>\n
            \n
          • Der Arbeitnehmer hat eine Arbeitseinschr\u00e4nkung.<\/li>\n
          • Der Arbeitnehmer geh\u00f6rt zur definierten Zielgruppe und hatte im Monat vor seiner Einstellung Anspruch auf Wajong-Leistungen.<\/li>\n<\/ul>\n

            <\/strong>LKV Wiederbesch\u00e4ftigung eines behinderten Arbeitnehmers<\/strong><\/h4>\n
              \n
            • Der Arbeitnehmer, der nach dem Bezug einer WIA-Leistung seine eigene Arbeit oder eine andere Arbeit bei seinem eigenen Arbeitgeber ganz oder teilweise wieder aufnimmt.<\/li>\n<\/ul>\n

              Tabellarische \u00dcbersicht der LIV- und LKV-Stufen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
              Ziel<\/strong><\/td>\nMaximaler Ausgleich<\/strong><\/td>\nMaximale Dauer<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
              LIV<\/strong> 100% - 110% gesetzlicher Mindestlohn<\/td>\n2.000 \u20ac (1,01 \u20ac pro Stunde)<\/td>\nUnbegrenzt<\/td>\n<\/tr>\n
              LIV<\/strong> 100% - 120% gesetzlicher Mindestlohn<\/td>\n1.000 \u20ac (0,51 \u20ac pro Stunde)<\/td>\nUnbegrenzt<\/td>\n<\/tr>\n
              LKV<\/strong> \u00e4ltere Menschen (56+)<\/td>\n6.000 \u20ac (3,05 \u20ac pro Stunde)<\/td>\n3 Jahre<\/td>\n<\/tr>\n
              LKV<\/strong> Arbeitsbeschr\u00e4nkung<\/td>\n6.000 \u20ac (3,05 \u20ac pro Stunde)<\/td>\n3 Jahre<\/td>\n<\/tr>\n
              LKV<\/strong> Arbeitsvertrag<\/td>\n2.000 \u20ac (1,01 \u20ac pro Stunde)<\/td>\n3 Jahre<\/td>\n<\/tr>\n
              LKV <\/strong>Umschichtung von Behinderten<\/td>\n6.000 \u20ac (3,05 \u20ac pro Stunde)<\/td>\n1 Jahr<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

              Zahlung der Entsch\u00e4digung <\/strong><\/h4>\n

              Die Pr\u00e4mienrabatte wurden in der Lohndeklaration verarbeitet. Die LKVs und die LIV werden im Nachhinein von der Steuerverwaltung ausgezahlt.<\/p>\n

              Die Steuer- und Zollverwaltung erl\u00e4sst vor dem 1. August des Jahres, das auf das Jahr der Zahlung folgt, einen Bescheid, nachdem ein Antrag auf LKV oder LIV gestellt wurde. Innerhalb von 6 Wochen nach dem Datum des Bescheids zahlt die Steuer- und Zollverwaltung aus.<\/p>\n

              \u00dcbergangsrecht <\/strong><\/h4>\n

              F\u00fcr laufende Pr\u00e4mienverbilligungen (\u00e4ltere und invalide Arbeitnehmer) am 31. Dezember 2017 wurden diese in eine LKV f\u00fcr die Restlaufzeit umgewandelt. Der Zeitraum, in dem der Arbeitgeber einen Pr\u00e4mienrabatt gew\u00e4hrt hat, wird von der H\u00f6chstdauer der LKV abgezogen.<\/p>\n

              Zusammenschluss von LIV und LKVs<\/strong><\/h4>\n

              Besteht f\u00fcr denselben Arbeitnehmer ein Anspruch auf eine LIV und eine LKV, so erh\u00e4lt der Arbeitgeber diejenige Zulage, die ihm den h\u00f6chsten Betrag zugesteht. Es besteht also kein Anspruch auf eine Zulage sowohl f\u00fcr eine LIV als auch f\u00fcr eine LKV.<\/p>\n

              Diese Bestimmung \u00fcber das Zusammentreffen von Pr\u00e4mien und Zulagen gilt erst ab dem 1. Januar 2018. Ab dem 1. Januar 2017 kann es also durchaus m\u00f6glich sein, f\u00fcr ein und denselben Arbeitnehmer eine Pr\u00e4mienerm\u00e4\u00dfigung und eine LIV-Zulage zu erhalten.<\/p>\n

              \u00dcbrigens: Bei einem Zusammentreffen von zwei LKVs erh\u00e4lt der Arbeitgeber auch die Zulage, die ihm den h\u00f6chsten Betrag zusteht.<\/p>\n

               <\/p>\n

              Der Zweck dieses Vermerks besteht darin, ein Schema zu skizzieren. Aus Gr\u00fcnden der Lesbarkeit wurde daher eine Vereinfachung vorgenommen. Die VWG haftet daher nicht f\u00fcr die Folgen von Ma\u00dfnahmen, die aufgrund dieses Vermerks ergriffen oder nicht ergriffen werden.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Aangezien sprake is van een uitgebreide notitie adviseren wij u deze in pdf-format te downloaden. Dit betreft de vernieuwde versie 2 van deze factsheet.   Met ingang van 1 januari 2017 is het lage-inkomensvoordeel ingevoerd. Met ingang van 1 januari 2018 zijn de premiekortingen vervangen door loonkostenvoordelen (LKV). Lage-inkomensvoordeel Het lage-inkomensvoordeel wordt uitbetaald aan de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-254","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/254","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=254"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/254\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2267,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/254\/revisions\/2267"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=254"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=254"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=254"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}