{"id":249,"date":"2015-10-07T09:45:28","date_gmt":"2015-10-07T07:45:28","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/ruim-baan-voor-aow-gerechtigde-werknemer\/"},"modified":"2026-03-03T10:32:34","modified_gmt":"2026-03-03T09:32:34","slug":"grose-aufgabe-fur-einen-berechtigten-arbeitnehmer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/ruim-baan-voor-aow-gerechtigde-werknemer\/","title":{"rendered":"Platz machen f\u00fcr AOW-berechtigte Arbeitnehmer"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1404\" src=\"https:\/\/vwg.nl\/wp-content\/uploads\/20151006_ruim_baan_AOW_VWGNijhof-1024x384.jpg\" alt=\"20151006_ruim_baan_AOW_VWGNijhof\" width=\"1024\" height=\"384\" \/><\/p>\n<p>Es wird f\u00fcr Arbeitgeber attraktiver, einen AOW-berechtigten Arbeitnehmer zu behalten oder einzustellen. Eine Reihe von Hindernissen wird ab dem 1. Januar 2016 beseitigt.<\/p>\n<p>Am Dienstag, den 29. September 2015, hat der Senat den Gesetzentwurf \u00fcber das Arbeiten nach Erreichen des gesetzlichen Rentenalters verabschiedet. Damit wird es f\u00fcr Sie einfacher und attraktiver, einen AOW-Mitarbeiter zu besch\u00e4ftigen oder zu behalten. Unter anderem gelten ab dem 1. Januar 2016 die folgenden Regeln:<\/p>\n<ul>\n<li>Die K\u00fcndigungsfrist bei der Beendigung des Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer, der Anspruch auf eine staatliche Rente hat, ist auf einen Monat begrenzt. F\u00fcr andere Arbeitnehmer gilt eine K\u00fcndigungsfrist von einem bis vier Monaten, je nach Dauer der Besch\u00e4ftigung.<\/li>\n<li>Im Krankheitsfall betr\u00e4gt die Lohnfortzahlungspflicht dreizehn Wochen statt maximal zwei Jahre. Es ist m\u00f6glich, dass diese Verpflichtung zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall des AOW-berechtigten Arbeitnehmers in Zukunft weiter auf sechs Wochen reduziert wird.<\/li>\n<li>Bei Krankheit des AOW-Leistungsempf\u00e4ngers gelten f\u00fcr Sie geringere Wiedereingliederungspflichten.<\/li>\n<li>Die Zahl der befristeten Vertr\u00e4ge mit einem AOW-berechtigten Arbeitnehmer wird erweitert. Ein Tarifvertrag kann vorsehen, dass nach maximal sechs Vertr\u00e4gen oder maximal 48 Monaten ein unbefristeter Arbeitsvertrag entsteht.<\/li>\n<li>Sie m\u00fcssen einem Antrag des AOW-berechtigten Arbeitnehmers auf Verl\u00e4ngerung (oder Reduzierung) seiner Arbeitszeit nicht stattgeben.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es gibt auch neue Verpflichtungen. So hat der weiterbesch\u00e4ftigte AOW-Mitarbeiter Anspruch auf mindestens den Mindestlohn oder einen h\u00f6heren Lohn, wenn dieser tarifvertraglich festgelegt ist. Im Falle einer Umstrukturierung sind Sie verpflichtet, zuerst Ihren AOW-berechtigten Arbeitnehmer zu entlassen. Dies galt bereits in der Privatwirtschaft, wird nun aber auch im \u00f6ffentlichen Sektor gelten.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Het wordt voor werkgevers aantrekkelijker om een AOW-gerechtigde werknemer in dienst te houden of te nemen. Een aantal drempels wordt weggehaald per 1 januari 2016. Op dinsdag 29 september 2015 heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Daarmee wordt het in dienst nemen of houden van een AOW&#8217;er voor [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-249","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/249","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=249"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/249\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2262,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/249\/revisions\/2262"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=249"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=249"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=249"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}