{"id":214,"date":"2015-07-17T11:06:54","date_gmt":"2015-07-17T09:06:54","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/deskundigheidsnorm-30-regeling\/"},"modified":"2026-03-03T10:32:30","modified_gmt":"2026-03-03T09:32:30","slug":"fachkompetenzstandard-30-regelung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/deskundigheidsnorm-30-regeling\/","title":{"rendered":"Gutachten Standard 30% Schema"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1234\" src=\"https:\/\/vwg.nl\/wp-content\/uploads\/20150717_30procentregeling_deskundigheid_VWGNijhof-1024x384.jpg\" alt=\"20150717_30-Prozent-Regelung_Fachkompetenz_VWGNijhof\" width=\"1024\" height=\"384\" \/><\/p>\n<p>F\u00fcr Arbeitnehmer aus dem Ausland mit besonderen Fachkenntnissen, die auf dem niederl\u00e4ndischen Arbeitsmarkt nicht oder nur in geringem Umfang vorhanden sind, kann auf Antrag die 30%-Regelung angewendet werden. Zum 1. Januar 2012 wurde diese Regelung in einigen Punkten ge\u00e4ndert. So gilt seit diesem Datum, dass Arbeitnehmer unter 30 Jahren mit einem Master-Abschluss die Fachkenntnisanforderung erf\u00fcllen, wenn ihr Gehalt einen bestimmten Betrag \u00fcbersteigt. In einem Verfahren vor dem Obersten Gerichtshof war strittig, ob ein ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer unter Anwendung der neuen Norm Anspruch auf die Anwendung der 30%-Regelung hatte, obwohl sein Arbeitsvertrag vor dem 1. Januar 2012 begonnen hatte. Der Arbeitnehmer erf\u00fcllte bei seinem Dienstantritt zwar nicht die damals geltende Qualifikationsanforderung, wohl aber die neue Norm.<\/p>\n<p>Nach Auffassung des Obersten Gerichtshofs ist anhand der zum Zeitpunkt des Abschlusses des Arbeitsvertrags vorliegenden Tatsachen zu beurteilen, ob ein Arbeitnehmer \u00fcber die erforderliche spezifische Fachkompetenz verf\u00fcgt. Zu diesem Zeitpunkt besteht ein Wettbewerb zwischen dem inl\u00e4ndischen Arbeitgeber und ausl\u00e4ndischen (potentiellen) Arbeitgebern. Dies gilt auch dann, wenn der Antrag auf Anwendung der 30%-Regelung sp\u00e4ter gestellt wird und sich die Rechtsvorschriften inzwischen ge\u00e4ndert haben. Im vorliegenden Fall hat der Inspektor den Antrag zu Recht abgelehnt, da der Arbeitnehmer nach der Regelung von 2011 nicht \u00fcber die erforderliche spezifische Fachkompetenz verf\u00fcgte.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voor uit het buitenland afkomstige werknemers met een bijzondere deskundigheid, die op de Nederlandse arbeidsmarkt niet of schaars aanwezig is, kan op verzoek de 30%-regeling worden toegepast. Per 1 januari 2012 is deze regeling op een aantal punten gewijzigd. Zo geldt sinds die datum dat werknemers jonger dan 30 jaar met een mastertitel aan de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-214","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/214","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=214"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/214\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=214"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=214"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=214"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}