![\"20150423_opvolgerVARBGL_VWGNijhof\"](\"https:\/\/vwg.nl\/wp-content\/uploads\/20150423_opvolgerVARBGL_VWGNijhof-1024x384.jpg\")
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Die Erkl\u00e4rung zum Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis (VAR<\/strong>) ist ein mittlerweile bekanntes Instrument, um Kunden von ZZPlern von der Verpflichtung zum Einbehalt von Lohnsteuer und Beitr\u00e4gen zu befreien. Aber die VAR verursachte Probleme und wurde abgeschafft. Als Alternative hat der Gesetzgeber das Beschikking geen loonheffingen (BGL<\/strong>). Der BGL hat jedoch die Ziellinie des Gesetzgebungsverfahrens nicht erreicht und wird nie eingef\u00fchrt werden. Aber was wird es sein?<\/p>\n Die Antwort auf diese Frage lautet: durch das Finanzamt genehmigte (Muster-)Vereinbarungen<\/strong>. Das hat Finanzstaatssekret\u00e4r Wiebes in einem Schreiben an den Bundestag angek\u00fcndigt und erl\u00e4utert. Eine passende Abk\u00fcrzung f\u00fcr das neue Ph\u00e4nomen haben wir noch nicht gefunden.<\/p>\n Der Kern der Alternative zur VAR besteht darin, dass Interessengruppen von Auftraggebern und ZZP-Teilnehmern sowie einzelne Auftraggeber und ZZP-Teilnehmer (Muster-)Vereinbarungen bei der Steuer- und Zollverwaltung zur Genehmigung einreichen. Die genehmigten (Muster-)Vereinbarungen werden auf der Website der Steuerbeh\u00f6rde ver\u00f6ffentlicht und k\u00f6nnen auf diesem Weg von jedermann genutzt werden.<\/p>\n Nat\u00fcrlich ist es wichtig, dass der Kunde eines ZZP-ers nicht im Nachhinein mit der Verpflichtung zur Zahlung von Einkommenssteuer und Beitr\u00e4gen konfrontiert werden m\u00f6chte. Deshalb ist ein Kunde von dieser Verpflichtung befreit, wenn er einen von den Steuerbeh\u00f6rden genehmigten (Muster-)Vertrag verwendet. Eine wichtige Voraussetzung ist, dass der ZZP-er tats\u00e4chlich f\u00fcr den Kunden wie in der (Muster-)Vereinbarung beschrieben gearbeitet hat. Stellt das Finanzamt im Nachhinein fest, dass dies nicht der Fall ist, kann es dem Auftraggeber dennoch eine oder mehrere Korrekturverpflichtungen oder eine oder mehrere Nachveranlagungen von Lohnsteuer und Beitr\u00e4gen auferlegen. Dies kann auch dadurch ausgel\u00f6st werden, dass sich der ZZP-ler an das UWV wendet und behauptet, er sei doch versichert, weil er in der Praxis nicht entsprechend der abgeschlossenen (Muster-)Vereinbarung gearbeitet habe. Das UWV leitet diese Informationen dann an die Steuerverwaltung weiter, die daraufhin eine Untersuchung durchf\u00fchrt, die zu Korrekturverpflichtungen oder zus\u00e4tzlichen Steuerveranlagungen f\u00fchren kann oder auch nicht.<\/p>\n F\u00fcr den ZZP-er bedeutet die Verwendung einer genehmigten (Muster-)Vereinbarung nicht, dass das erzielte Einkommen (als Gehalt, Ergebnis einer anderen Arbeit oder Gewinn aus einem Gesch\u00e4ft) zu qualifizieren ist.<\/p>\n Die Veranlagung des Finanzamtes betrifft nur die Verpflichtung zum Einbehalt von Lohnsteuer und Beitr\u00e4gen. Es ist nicht auszuschlie\u00dfen, dass das Zivilgericht im Nachhinein zu dem Schluss kommt, dass im Hinblick auf eine vom Finanzamt genehmigte (Muster-)Vereinbarung ein (zivilrechtlicher) Arbeitsvertrag vorliegt. In diesem Fall ist der ZZP-er r\u00fcckwirkend in der Arbeitnehmerversicherung versichert und es kann ein Leistungsanspruch geltend gemacht werden. Eine Nachveranlagung zu Lohnsteuer und Beitr\u00e4gen ist dann aber grunds\u00e4tzlich nicht m\u00f6glich. Dies ist nat\u00fcrlich ein Grund, die Genehmigung f\u00fcr den entsprechenden (Muster-)Vertrag zur\u00fcckzuziehen.<\/p>\n Die Antwort auf die Frage, ob sich durch die neuen Regeln so viel \u00e4ndern wird, lassen wir gerne vorerst offen. Wir erwarten mit Spannung die Texte der genehmigten (Muster-)Vereinbarungen. Bis Oktober 2015 sollen etwa 40 verschiedene (branchenspezifische und allgemeine) auf der Website der Steuer- und Zollverwaltung ver\u00f6ffentlicht werden. Der voraussichtliche Termin f\u00fcr das Inkrafttreten der neuen Verordnung ist der 1. Januar 2016. Bis dahin bleiben nat\u00fcrlich die Vorschriften \u00fcber die VAR in Kraft.<\/p>\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De Verklaring ArbeidsRelatie (VAR) is een inmiddels bekend instrument om opdrachtgevers van ZZP-ers te vrijwaren van de verplichting tot het inhouden van loonbelasting en premies. Maar de VAR levert problemen op en wordt afgeschaft. Als alternatief bedacht de wetgever de Beschikking geen loonheffingen (BGL). De BGL heeft echter de finish van het wetgevingsproces niet gehaald […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-182","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/182","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=182"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/182\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2195,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/182\/revisions\/2195"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=182"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=182"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=182"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}