{"id":179,"date":"2015-04-20T10:00:53","date_gmt":"2015-04-20T08:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/let-u-op-de-aanzegtermijn\/"},"modified":"2026-03-03T10:32:28","modified_gmt":"2026-03-03T09:32:28","slug":"bitte-beachten-sie-die-kundigungsfrist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/let-u-op-de-aanzegtermijn\/","title":{"rendered":"Haben Sie die K\u00fcndigungsfrist beachtet?"},"content":{"rendered":"

\"20150420_K\u00fcndigungsfrist_VWGNijhof\"<\/p>\n

Anfang Januar haben wir Sie auf die \u00c4nderungen im Arbeitsrecht (Gesetz \u00fcber Arbeit und Sicherheit) hingewiesen: Informationsblatt: \u00c4nderungen im Arbeitsrecht<\/a> .<\/em> Das Gesetz \u00fcber Arbeit und Sicherheit (Wet Werk en Zekerheid) hat seit dem 1. Januar 2015 f\u00fcr Arbeitgeber die \u201cAnk\u00fcndigungspflicht\u201d eingef\u00fchrt. In der Praxis zeigt sich, dass diese Ank\u00fcndigungspflicht regelm\u00e4\u00dfig vergessen wird. Worauf m\u00fcssen Sie achten?<\/p>\n

Mitteilen Sie Mitarbeitern mit einem befristeten Arbeitsvertrag von sechs Monaten oder l\u00e4nger stets sp\u00e4testens einen Monat vor Ablauf des Vertrags schriftlich<\/span> wissen, ob Sie den Vertrag verl\u00e4ngern m\u00f6chten und, falls ja, zu welchen Bedingungen. Um nachweisen zu k\u00f6nnen, dass der Arbeitnehmer das K\u00fcndigungsschreiben erhalten hat, ist es ratsam, die K\u00fcndigung per Einschreiben zu versenden oder den Arbeitnehmer den Empfang best\u00e4tigen zu lassen.<\/p>\n

Wenn Sie es vers\u00e4umen, dies mitzuteilen, endet das Arbeitsverh\u00e4ltnis ganz normal von Rechts wegen. Daran hat sich nichts ge\u00e4ndert.<\/p>\n

Wenn Sie dies nicht oder nicht rechtzeitig mitteilen, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entsch\u00e4digung. Der Arbeitnehmer muss dies innerhalb von zwei Monaten nach Ablauf des Arbeitsvertrags geltend machen. Einen Antrag, der nach Ablauf dieser Frist gestellt wird, k\u00f6nnen Sie ablehnen. Die K\u00fcndigungsstrafe gilt auch, wenn Sie den Vertrag zwar verl\u00e4ngern m\u00f6chten (dies aber nicht oder nicht schriftlich tun). Es ist \u00fcbrigens (vorerst) zul\u00e4ssig, bei Abschluss eines befristeten Vertrags eine Klausel aufzunehmen, wonach Sie die K\u00fcndigung im Voraus ank\u00fcndigen.<\/p>\n

Die K\u00fcndigungsstrafe betr\u00e4gt ein Monatsgehalt; bei nicht fristgerechter Einhaltung wird eine anteilige Entsch\u00e4digung f\u00e4llig. Wenn Sie beispielsweise zwei Wochen zu sp\u00e4t k\u00fcndigen, zahlen Sie zwei Wochenlohn als K\u00fcndigungsstrafe. Unter \u2018Lohn\u2019 versteht man: den Bruttostundenlohn multipliziert mit der vereinbarten monatlichen Arbeitszeit. Ist keine oder eine variable Arbeitszeit vereinbart, dann handelt es sich um den Bruttostundenlohn, multipliziert mit der durchschnittlichen Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden pro Monat in den zw\u00f6lf Monaten vor dem Ende des Arbeitsvertrags oder \u2013 bei einer k\u00fcrzeren Laufzeit des Arbeitsvertrags \u2013 w\u00e4hrend der Laufzeit des Arbeitsvertrags. Besteht das Arbeitsentgelt ganz oder teilweise aus Provisionen oder h\u00e4ngt es von den Ergebnissen der geleisteten Arbeit ab, so gilt als Arbeitsentgelt auch: das in den zw\u00f6lf Monaten vor dem Zeitpunkt des Endes des Arbeitsvertrags geschuldete Bruttoarbeitsentgelt, soweit dieses aus Provisionen bestand oder von den Ergebnissen der geleisteten Arbeit abhing, geteilt durch zw\u00f6lf. Bei einem Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von weniger als zw\u00f6lf Monaten wird der Divisor anteilig angepasst.<\/p>\n

Wir empfehlen Ihnen, auf jeden Fall alle Ihre befristeten Arbeitsvertr\u00e4ge zu erfassen und dabei die (schriftliche) K\u00fcndigungsfrist zu ber\u00fccksichtigen. So vermeiden Sie unn\u00f6tige Strafen sowie Auseinandersetzungen mit Ihren Mitarbeitern. Abschlie\u00dfend ist es ratsam, in neue befristete Arbeitsvertr\u00e4ge mit einer Laufzeit von sechs Monaten oder l\u00e4nger eine Klausel zur \u201cvorausgehenden K\u00fcndigung\u201d aufzunehmen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Begin januari attendeerden wij u op de wijzigingen in het arbeidsrecht (Wet Werk en Zekerheid): Factsheet Wijzigingen arbeidsrecht . De Wet Werk en Zekerheid heeft sinds 1 januari 2015 voor werkgevers \u201cde aanzegverplichting\u201d in het leven geroepen. In de praktijk blijkt dat deze aanzegverplichting regelmatig wordt vergeten. Waar moet u op letten? Laat aan werknemers […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-179","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/179","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=179"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/179\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=179"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=179"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=179"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}