{"id":1625,"date":"2025-07-23T09:49:27","date_gmt":"2025-07-23T07:49:27","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/werkgevers-opgelet-nieuwe-regeling-moet-wia-achterstanden-terugdringen\/"},"modified":"2026-03-03T10:34:58","modified_gmt":"2026-03-03T09:34:58","slug":"achtung-arbeitgeber-neue-regelung-soll-ruckstande-bei-der-wia-abbauen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/werkgevers-opgelet-nieuwe-regeling-moet-wia-achterstanden-terugdringen\/","title":{"rendered":"Arbeitgeber aufgepasst: neue Regelung zum Abbau von WIA-R\u00fcckst\u00e4nden"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Immer mehr Arbeitgeber sehen sich mit folgendem Problem konfrontiert: Der WIA-Bescheid des UWV trifft zu sp\u00e4t ein. Dies f\u00fchrt zu Unsicherheit hinsichtlich der Lohnfortzahlung, der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses und m\u00f6glicher Sanktionen. Ab dem 1. September 2025 f\u00fchrt das UWV die \u201e60-plus\u201c-Ma\u00dfnahme erneut ein, wodurch die Bearbeitung von WIA-Antr\u00e4gen f\u00fcr \u00e4ltere Arbeitnehmer beschleunigt werden kann.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was beinhaltet die Ma\u00dfnahme?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Normalerweise beurteilt ein Versicherungsarzt, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine WIA-Leistung hat. F\u00fcr Arbeitnehmer ab 60 Jahren, die ihre Wartezeit von zwei Jahren wegen Krankheit am oder nach dem 1. September 2025 abschlie\u00dfen, \u00e4ndert sich dies. Anstelle eines Arztes pr\u00fcft ein Arbeitsmediziner den Antrag. Nur in besonderen F\u00e4llen wird dennoch ein Arzt hinzugezogen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Warum diese \u00c4nderung?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aufgrund eines Mangels an Versicherungs\u00e4rzten und eines Anstiegs der Zahl der WIA-Antr\u00e4ge sind die Wartezeiten beim UWV in den letzten Jahren erheblich gestiegen. Mit dieser Ma\u00dfnahme kann das UWV j\u00e4hrlich etwa 10.000 zus\u00e4tzliche Begutachtungen durchf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was beobachten wir in der Praxis?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir stellen fest, dass Arbeitgeber immer h\u00e4ufiger mit Verz\u00f6gerungen beim Erhalt des WIA-Bescheids konfrontiert sind. Dies wirft folgende Fragen auf:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die Verpflichtung zur Lohnfortzahlung nach 104 Wochen Krankheit;<\/li>\n\n\n\n<li>die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses;<\/li>\n\n\n\n<li>die M\u00f6glichkeit einer Lohnsanktion.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gut zu wissen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn der WIA-Antrag fristgerecht gestellt wurde, das UWV jedoch nicht rechtzeitig entscheidet, kann keine Lohnsanktion verh\u00e4ngt werden. Der Arbeitgeber ist dann nach 104 Wochen Krankheit nicht mehr zur Lohnzahlung verpflichtet und darf das Arbeitsverh\u00e4ltnis beenden. Der Arbeitnehmer erh\u00e4lt in diesem Fall vom UWV einen Vorschuss, bis eine endg\u00fcltige Entscheidung getroffen wurde.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Steeds meer werkgevers lopen er tegenaan: de WIA-beschikking van UWV komt te laat. Dit zorgt voor onzekerheid over loondoorbetaling, het be\u00ebindigen van het dienstverband en mogelijke sancties. Vanaf 1 september 2025\u00a0voert UWV opnieuw de 60-plusmaatregel\u00a0in, waarmee de beoordeling van WIA-aanvragen voor oudere werknemers versneld kan verlopen. Wat houdt de maatregel in? Normaal gesproken beoordeelt een [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1625","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1625","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1625"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1625\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1625"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1625"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1625"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}