Stell dir vor: Du nutzt ein intelligentes System, das Bewerbungen f\u00fcr dich sortiert. Oder ein KI-Tool, das Leistungen automatisch bewertet und vorhersagt, wer f\u00fcr eine Bef\u00f6rderung bereit ist. Klingt effizient, oder?<\/p>\n\n\n\n
Aber was ist, wenn dieses System unbewusst diskriminiert? Oder eine falsche Entscheidung trifft, f\u00fcr die Sie als Arbeitgeber verantwortlich sind? Genau aus diesem Grund gibt es jetzt die KI-Verordnung<\/strong> \u2013 ein neues europ\u00e4isches Gesetz, das seit August 2024 gilt. Und das betrifft unmittelbar die Arbeitsrecht<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Die meisten KI-Systeme, die Sie f\u00fcr HR-Zwecke einsetzen \u2013 wie beispielsweise bei der Personalauswahl, der Leistungsbeurteilung oder der K\u00fcndigung \u2013 fallen unter die Kategorie \u2018hohes Risiko\u2019<\/strong>. Und das bedeutet: zus\u00e4tzliche Vorschriften und Verantwortlichkeiten.<\/p>\n\n\n\n Du musst zum Beispiel:<\/p>\n\n\n\n So zu tun, als h\u00e4tte man das System \u201ceinfach nur genutzt\u201d, ist keine Entschuldigung. In der KI-Verordnung hei\u00dft es: Du tr\u00e4gst weiterhin die Verantwortung.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Wenn Sie dies nicht ordnungsgem\u00e4\u00df regeln, kann es zu Arbeitskonflikten mit Bewerbern oder Mitarbeitern kommen \u2013 und Sie riskieren Geldstrafen in H\u00f6he von bis zu 3% deines weltweiten Jahresumsatzes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Nutzen Sie eine KI eines Drittanbieters? Stellen Sie sicher, dass Sie die Bedienungsanleitung kennen und befolgen. Schulen Sie Ihre HR-Mitarbeiter. Informieren Sie Ihren Betriebsrat oder die Personalvertretung \u2013 dies ist in manchen F\u00e4llen sogar vorgeschrieben. Und seien Sie auf Fragen der Mitarbeiter zur Funktionsweise des Systems vorbereitet.<\/p>\n\n\n\n KI bietet Chancen, ver\u00e4ndert aber auch Ihre Rolle als Arbeitgeber.<\/strong> Stel je voor: je gebruikt een slim systeem dat sollicitaties voor je sorteert. Of een AI-tool die automatisch prestaties beoordeelt en voorspelt wie klaar is voor promotie. Klinkt effici\u00ebnt, toch? Maar wat als dat systeem onbewust discrimineert? Of een verkeerde beslissing neemt, waar jij als werkgever verantwoordelijk voor bent? Precies daarom is er nu de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1620","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1620","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1620"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1620\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1620"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1620"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1620"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Warum dich das betrifft<\/h2>\n\n\n\n
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Was riskierst du?<\/h2>\n\n\n\n
Was kannst du jetzt tun?<\/h2>\n\n\n\n
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Sorgen Sie daf\u00fcr, dass Sie rechtzeitig wissen, woran Sie sind \u2013 sowohl rechtlich als auch praktisch.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"