{"id":1615,"date":"2025-07-03T14:38:11","date_gmt":"2025-07-03T12:38:11","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/ontslag-bij-overname-let-op-deze-nieuwe-uwv-regels\/"},"modified":"2026-03-03T10:34:56","modified_gmt":"2026-03-03T09:34:56","slug":"ontslag-bij-overname-let-op-deze-nieuwe-uwv-regels","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/ontslag-bij-overname-let-op-deze-nieuwe-uwv-regels\/","title":{"rendered":"Ontslag bij overname? Let op deze nieuwe UWV-regels!"},"content":{"rendered":"<p>Je bedrijf fuseert of je verkoopt (een onderdeel van) je organisatie. Dan denk je misschien aan een reorganisatie en dus aan ontslag. Maar mag dat zomaar bij een <strong>overgang van een onderneming<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n<p>Tot voor kort was dat een grijs gebied. Het UWV had hier geen concrete richtlijn voor, wat vaak leidde tot verwarring en onzekerheid bij werkgevers.<\/p>\n\n\n\n<p>Seit <strong>23 juni 2025<\/strong>\u00a0is dat veranderd: het UWV heeft in de nieuwe versie van <a href=\"https:\/\/www.uwv.nl\/nl\/ontslag\/uitvoeringsregels\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">de Uitvoeringsregels Ontslag om bedrijfseconomische redenen<\/a>\u00a0een volledig nieuw <strong>hoofdstuk 6<\/strong>\u00a0toegevoegd, speciaal over ontslag bij overgang van onderneming.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wat moet je als werkgever aanleveren?<\/h2>\n\n\n\n<p>Bij een ontslagaanvraag in het kader van een overgang van onderneming moet je het volgende minimaal onderbouwen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wanneer en of er sprake is van een overgang van onderneming<\/li>\n\n\n\n<li>Wie de betrokken partijen zijn (vervreemder en\/of verkrijger)<\/li>\n\n\n\n<li>Of het de hele onderneming of een onderdeel betreft<\/li>\n\n\n\n<li>Waarom het ontslag noodzakelijk blijft, ook bij de verkrijger<\/li>\n\n\n\n<li>Waarom herplaatsing bij de verkrijger niet mogelijk is<\/li>\n\n\n\n<li>Welke gegevens en documenten dat onderbouwen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Lees het nieuwe hoofdstuk 6 goed door voordat je een ontslagaanvraag indient.&nbsp;Zo voorkom je vertraging, afwijzing of onnodige kosten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Brauchen Sie Hilfe?<\/h2>\n\n\n\n<p>Onze jurist <a href=\"https:\/\/eur03.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fvwg.nl%2Fwerknemers%2Fgert-jan-brinkman%2F&amp;data=05%7C02%7Crweren%40vwg.nl%7C4d03d60dfcd142d7ee3b08ddba2b75cb%7C763f1137a34a4f0c91272dd70d1a6c00%7C0%7C0%7C638871418029687734%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&amp;sdata=LCpPpwl7f5DWO2WcVf1oCFxVSfwoUXYCih%2B6vjd%2FA8Y%3D&amp;reserved=0\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mr. Gert-Jan Brinkman<\/a>\u00a0staat klaar om je hierbij te helpen. Hij kent de regels tot in detail en zorgt ervoor dat je aanvraag goed onderbouwd en correct wordt ingediend.<\/p>\n\n\n\n<p>Neem gerust contact met ons op \u2014 dan kijken we samen naar jouw situatie.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Je bedrijf fuseert of je verkoopt (een onderdeel van) je organisatie. Dan denk je misschien aan een reorganisatie en dus aan ontslag. Maar mag dat zomaar bij een overgang van een onderneming? Tot voor kort was dat een grijs gebied. Het UWV had hier geen concrete richtlijn voor, wat vaak leidde tot verwarring en onzekerheid [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1615","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1615","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1615"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1615\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3627,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1615\/revisions\/3627"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1615"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1615"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1615"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}