{"id":161,"date":"2015-03-12T08:48:29","date_gmt":"2015-03-12T07:48:29","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/8-redenen-van-ontslag\/"},"modified":"2026-03-03T10:32:26","modified_gmt":"2026-03-03T09:32:26","slug":"8-kundigungsgrunde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/8-redenen-van-ontslag\/","title":{"rendered":"8 K\u00fcndigungsgr\u00fcnde"},"content":{"rendered":"<div class=\"ctrIntro\">\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1028\" src=\"https:\/\/vwg.nl\/wp-content\/uploads\/20150312_legewerkplek_VWGNijhof-1024x384.jpg\" alt=\"20150312_leerer Arbeitsplatz_VWGNijhof\" width=\"1024\" height=\"384\" \/><\/p>\n<p><em>Aufgrund von \u00c4nderungen des Gesetzes \u00fcber Arbeit und Sicherheit tritt am 1. Juli 2015 das neue K\u00fcndigungsrecht in Kraft. Anstelle von \u2018wichtigen Gr\u00fcnden\u2019 f\u00fcr die Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses gilt dann ein geschlossenes System von acht \u2018angemessenen K\u00fcndigungsgr\u00fcnden\u2019.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"usergenerated\">\n<p><strong>Begr\u00fcndete Gr\u00fcnde<br \/>\n<\/strong>Als Arbeitgeber k\u00f6nnen Sie einen Arbeitsvertrag k\u00fcndigen, wenn daf\u00fcr ein triftiger Grund vorliegt. Diese triftigen Gr\u00fcnde kommen nur dann zum Tragen, wenn der Arbeitnehmer \u2013 gegebenenfalls mit Hilfe einer Umschulung \u2013 nicht in eine andere geeignete Stelle versetzt werden kann.<\/p>\n<p><strong class=\"warningrtf-title\">Achtung!<\/strong> Eine Versetzung kommt \u00fcbrigens nicht in Betracht, wenn der Arbeitnehmer ein schwerwiegendes Verschulden begangen hat.<\/p>\n<p>Insgesamt gibt es ab dem 1. Juli 2015 acht triftige Gr\u00fcnde f\u00fcr eine K\u00fcndigung.<\/p>\n<ul>\n<li>Wegfall von Arbeitspl\u00e4tzen aufgrund betriebswirtschaftlicher Umst\u00e4nde oder wegen der Einstellung des Unternehmensbetriebs.<\/li>\n<li>Der Arbeitnehmer ist seit mehr als zwei Jahren krank (arbeitsunf\u00e4hig) und es besteht keine Aussicht auf Genesung innerhalb von 26 Wochen, auch nicht im Falle einer angepassten T\u00e4tigkeit.<\/li>\n<li>H\u00e4ufige krankheitsbedingte Fehlzeiten ohne Aussicht auf Genesung innerhalb von 26 Wochen und ohne die M\u00f6glichkeit einer angepassten Arbeit in diesem Zeitraum.<\/li>\n<li>Unzureichende Arbeitsleistung des Arbeitnehmers trotz eines Verbesserungsprogramms.<\/li>\n<li>Grob fahrl\u00e4ssiges Handeln oder Unterlassen des Arbeitnehmers.<\/li>\n<li>Der Arbeitnehmer verweigert die Arbeit aufgrund schwerwiegender Gewissensbedenken, und es gibt keine geeignete alternative T\u00e4tigkeit.<\/li>\n<li>Erheblich gest\u00f6rtes Arbeitsverh\u00e4ltnis.<\/li>\n<li>Sonstige Gr\u00fcnde, aus denen vom Arbeitgeber nicht verlangt werden kann, den Arbeitsvertrag fortbestehen zu lassen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>K\u00fcndigungsverfahren<br \/>\n<\/strong>Ab dem 1. Juli 2015 bestimmt der K\u00fcndigungsgrund das weitere Vorgehen. Bei den ersten beiden oben genannten Gr\u00fcnden l\u00e4uft das K\u00fcndigungsverfahren \u00fcber das UWV. Bei allen anderen Gr\u00fcnden m\u00fcssen Sie sich an das Amtsgericht wenden.<\/p>\n<p><strong class=\"tiprtf-title\">Tipp:<\/strong> Insbesondere in gr\u00f6\u00dferen Unternehmen kann im Tarifvertrag ein eigenes K\u00fcndigungsverfahren f\u00fcr betriebsbedingte K\u00fcndigungen vorgesehen sein. Die Genehmigung der K\u00fcndigung kann dann durch einen im Tarifvertrag eingerichteten K\u00fcndigungsausschuss erfolgen. Schauen Sie in diesem Fall also im Tarifvertrag nach.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Als gevolg van aanpassingen van de Wet werk en zekerheid, gaat per 1 juli 2015 het nieuwe ontslagrecht in. In plaats van &#8216;gewichtige redenen&#8217; om een dienstverband te be\u00ebindigen, krijgt u dan te maken met een gesloten systeem van acht &#8216;redelijke gronden&#8217; van ontslag. Redelijke gronden Als werkgever kunt u een arbeidsovereenkomst opzeggen als daar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-161","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/161","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=161"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/161\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=161"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=161"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=161"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}