{"id":1595,"date":"2025-04-15T07:20:28","date_gmt":"2025-04-15T05:20:28","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/minimumloon-per-1-juli-2025\/"},"modified":"2026-03-03T10:34:53","modified_gmt":"2026-03-03T09:34:53","slug":"mindestlohn-ab-dem-1-juli-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/minimumloon-per-1-juli-2025\/","title":{"rendered":"Mindestlohn ab dem 1. Juli 2025"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Am <strong>1. Juli 2025<\/strong>\u00a0steigt der gesetzliche Mindeststundenlohn um <strong>2,42%<\/strong>. F\u00fcr Mitarbeiter von <strong>21 Jahre und \u00e4lter<\/strong>\u00a0Das bedeutet einen neuen Bruttobetrag von <strong>14,40 \u20ac pro Stunde<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Stundenlohn als neuer Standard<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seit der Einf\u00fchrung der <strong>Gesetz zur Einf\u00fchrung eines Mindeststundenlohns<\/strong>\u00a0Ab dem 1. Januar 2024 gilt der Stundenlohn als gesetzlicher Ausgangspunkt. Die Mindestbetr\u00e4ge pro Tag, Woche oder Monat entfallen. Dies sorgt f\u00fcr mehr Klarheit, erfordert aber auch besondere Aufmerksamkeit bei der Lohnabrechnung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie sind verpflichtet, <strong>mindestens der gesetzliche Stundenlohn<\/strong>\u00a0zu zahlen, unabh\u00e4ngig von der Anzahl der pro Woche geleisteten Arbeitsstunden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jugendliche und BBL-Auszubildende<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Arbeitnehmer unter 21 Jahren gilt ein Prozentsatz des Mindestlohns f\u00fcr Erwachsene. F\u00fcr Auszubildende im dualen Ausbildungssystem (BBL) wurden gesonderte, niedrigere Prozents\u00e4tze festgelegt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Beispiele zum 1. Juli 2025:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Alter<\/strong><\/td><td><strong>Prozentsatz<\/strong><\/td><td><strong>Stundenlohn<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>21 Jahre und \u00e4lter<\/td><td>100%<\/td><td>\u20ac 14,40<\/td><\/tr><tr><td>20 Jahre<\/td><td>80%<\/td><td>\u20ac 11,52<\/td><\/tr><tr><td>18 Jahre<\/td><td>50%<\/td><td>\u20ac 7,20<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>BBL-Tarife:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Alter<\/strong><\/td><td><strong>Prozentsatz BBL<\/strong><\/td><td><strong>Stundenlohn<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>19 Jahre<\/td><td>52,5%<\/td><td>\u20ac 7,56<\/td><\/tr><tr><td>18 Jahre<\/td><td>45,5%<\/td><td>\u20ac 6,55<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was k\u00f6nnen Sie als Arbeitgeber tun?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00dcberpr\u00fcfen Sie, ob Ihre L\u00f6hne den neuen Stundenl\u00f6hnen entsprechen<\/li>\n\n\n\n<li>Passen Sie Vertr\u00e4ge oder die Lohnabrechnung bei Bedarf an<\/li>\n\n\n\n<li>Bitte beachten Sie die ge\u00e4nderten Tarifvertragsvereinbarungen<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Op 1 juli 2025\u00a0stijgt het wettelijk minimumuurloon met 2,42%. Voor werknemers van 21 jaar en ouder\u00a0betekent dit een nieuw brutobedrag van \u20ac 14,40 per uur. Uurloon als nieuwe norm Sinds de invoering van de Wet invoering minimumuurloon\u00a0op 1 januari 2024 is het uurloon het wettelijke uitgangspunt. Minimumbedragen per dag, week of maand zijn vervallen. Dit [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1595","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1595","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1595"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1595\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1595"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1595"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1595"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}