{"id":1589,"date":"2025-03-27T10:38:39","date_gmt":"2025-03-27T09:38:39","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/compensatie-transitievergoeding-2\/"},"modified":"2026-03-03T10:34:53","modified_gmt":"2026-03-03T09:34:53","slug":"ausgleichszahlung-fur-die-ubergangszeit-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/compensatie-transitievergoeding-2\/","title":{"rendered":"Ausgleichszahlung f\u00fcr die \u00dcbergangszeit"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Regierung plant, die Erstattung der \u00dcbergangsentsch\u00e4digung f\u00fcr Unternehmen mit mehr als 24 Besch\u00e4ftigten abzuschaffen. Dies soll ab dem 1. Juli 2026 in Kraft treten (die <a href=\"https:\/\/www.internetconsultatie.nl\/wijzigingivmbeperkencompensatieregelingtransitievergoedinglangdurigearbeidsongeschiktheid\/b1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Internet-Konsultation<\/a> (Die Beratung des Gesetzentwurfs wurde k\u00fcrzlich abgeschlossen.).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Grund f\u00fcr die Abschaffung liegt darin, dass die Regierung von (mittel)gro\u00dfen Unternehmen erwartet, dass diese in der Lage sind, die \u00dcbergangsentsch\u00e4digung zu zahlen, ohne dass daf\u00fcr eine staatliche Entsch\u00e4digung gew\u00e4hrt wird. Der Vorschlag ist Teil des Regierungsprogramms und soll zu einer strukturellen Einsparung in H\u00f6he von 380 Millionen Euro f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Langzeitkranker Arbeitnehmer<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es geht um den Ausgleich der \u00dcbergangsentsch\u00e4digung, die f\u00e4llig wird, wenn der Arbeitgeber einen langfristig erkrankten Arbeitnehmer entl\u00e4sst. Die Regelung wurde eingef\u00fchrt, um die sogenannten \u201cruhenden Arbeitsverh\u00e4ltnisse\u201d aufzul\u00f6sen. Arbeitgeber entlie\u00dfen Arbeitnehmer, die l\u00e4nger als zwei Jahre krank waren, nicht formell, um zu vermeiden, dass sie die \u00dcbergangsentsch\u00e4digung zahlen mussten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voraussetzungen f\u00fcr den Anspruch auf die Entsch\u00e4digung sind:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Der Arbeitnehmer wurde wegen einer Langzeiterkrankung entlassen;<\/li>\n\n\n\n<li>Der Arbeitnehmer hatte gesetzlich Anspruch auf die \u00dcbergangsentsch\u00e4digung;<\/li>\n\n\n\n<li>Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer die gesamte \u00dcbergangsentsch\u00e4digung tats\u00e4chlich ausgezahlt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das UWV zahlt die Entsch\u00e4digung erst aus, nachdem der Arbeitgeber \u00fcberzeugend nachgewiesen hat, dass diese Voraussetzungen erf\u00fcllt sind. Der Antrag auf die Entsch\u00e4digung muss innerhalb von 6 Monaten, nachdem die \u00dcbergangsentsch\u00e4digung vollst\u00e4ndig an den Arbeitnehmer ausgezahlt wurde, beim UWV gestellt werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ruhestand oder Tod<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr kleine Arbeitgeber (bis einschlie\u00dflich 24 Arbeitnehmer) gibt es ebenfalls eine Regelung zur Erstattung der \u00dcbergangsentsch\u00e4digung, wenn Arbeitnehmer aufgrund des Ruhestands oder des Todes des Unternehmers entlassen werden m\u00fcssen. Auch in diesem Fall muss der Arbeitgeber nachweisen, dass er die gesetzliche \u00dcbergangsentsch\u00e4digung tats\u00e4chlich gezahlt hat. Der Ausgleich muss dann innerhalb von 12 Monaten nach dieser Zahlung beim UWV beantragt werden.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Het Kabinet heeft plannen om de compensatie van de transitievergoeding af te schaffen voor organisaties met meer dan 24 werknemers. Dit zou per 1 juli 2026 moeten ingaan (de internetconsultatie van het wetsvoorstel is onlangs gesloten). De reden voor de afschaffing is dat het Kabinet van (middel)grote ondernemingen verwacht dat ze in staat zijn de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1589","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1589","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1589"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1589\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}