{"id":1586,"date":"2025-03-11T12:52:59","date_gmt":"2025-03-11T11:52:59","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/aanzegging-bij-voorbaat-wat-betekent-het-en-is-het-rechtsgeldig\/"},"modified":"2026-03-03T10:34:53","modified_gmt":"2026-03-03T09:34:53","slug":"vorabankundigung-was-bedeutet-das-und-ist-sie-rechtswirksam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/aanzegging-bij-voorbaat-wat-betekent-het-en-is-het-rechtsgeldig\/","title":{"rendered":"Vorabank\u00fcndigung: Was bedeutet das und ist sie rechtswirksam?"},"content":{"rendered":"

In vielen Arbeitsvertr\u00e4gen ist eine Klausel zur \u2018vorzeitigen K\u00fcndigung\u2019 enthalten. Das bedeutet, dass Sie als Arbeitgeber bereits zu Beginn eines befristeten Vertrags angeben, dass dieser nicht verl\u00e4ngert wird. Das klingt vielleicht praktisch, aber wie sieht es rechtlich aus? Ist das einfach so m\u00f6glich? Und was passiert, wenn Sie den Vertrag doch verl\u00e4ngern?<\/p>\n\n\n\n

Was ist die Ank\u00fcndigungspflicht?<\/h2>\n\n\n\n

Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, mindestens einen Monat vor Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrags (mit einer Laufzeit von 6 Monaten oder l\u00e4nger) schriftlich mitzuteilen, ob Sie den Vertrag verl\u00e4ngern oder nicht. Tun Sie dies nicht (rechtzeitig), m\u00fcssen Sie dem Arbeitnehmer eine Entsch\u00e4digung zahlen. Diese Entsch\u00e4digung betr\u00e4gt ein Tageslohn pro Tag, um den Sie zu sp\u00e4t sind, h\u00f6chstens jedoch ein Monatsgehalt. Um diese Strafe zu vermeiden, wird die Mitteilungspflicht oft bereits im Voraus im Arbeitsvertrag festgelegt.<\/p>\n\n\n\n

Rechtswirksamkeit der K\u00fcndigungsank\u00fcndigung im Voraus<\/h2>\n\n\n\n

Gute Nachrichten f\u00fcr Sie als Arbeitgeber: Eine im Voraus erfolgte K\u00fcndigung ist grunds\u00e4tzlich rechtswirksam. Dies wurde in einem Urteil des Landgericht Gelderland<\/a>. Das Gericht entschied, dass eine Klausel, die bei Abschluss des Arbeitsvertrags vorsieht, dass dieser nicht verl\u00e4ngert wird, rechtlich g\u00fcltig ist.<\/p>\n\n\n\n

Bei einer Verl\u00e4ngerung kann die Bestimmung ung\u00fcltig werden<\/h2>\n\n\n\n

Aber Achtung! Die Situation \u00e4ndert sich, wenn Sie sich doch dazu entschlie\u00dfen, den Vertrag zu verl\u00e4ngern. In einem aktuellen Urteil des Amtsgericht Rotterdam<\/a> Es wurde entschieden, dass, wenn ein Vertrag mit einer K\u00fcndigungsvereinbarung von vornherein dennoch mehrfach verl\u00e4ngert wird, diese Bestimmung ihre Wirksamkeit verlieren und sogar f\u00fcr ung\u00fcltig erkl\u00e4rt werden kann. Dies liegt daran, dass die K\u00fcndigungserkl\u00e4rung gegen den Grundsatz der Rechtssicherheit versto\u00dfen kann: Wenn man zun\u00e4chst in seinem Arbeitsvertrag erkl\u00e4rt, den Vertrag nicht zu verl\u00e4ngern, dies dann aber dennoch mehrfach tut, verliert die fr\u00fchere K\u00fcndigungserkl\u00e4rung an Glaubw\u00fcrdigkeit.<\/p>\n\n\n\n

Was bedeutet das f\u00fcr Sie als Arbeitgeber?<\/h2>\n\n\n\n

Beim ersten Vertrag ist die Klausel \u201cvorzeitige K\u00fcndigung\u201d rechtlich g\u00fcltig, doch wenn du den Arbeitsvertrag \u00f6fter verl\u00e4ngerst, l\u00e4ufst du Gefahr, dass die Klausel ung\u00fcltig wird. Um zu vermeiden, dass Sie eine Geldstrafe zahlen m\u00fcssen, ist es ratsam, bei einer Verl\u00e4ngerung nach dem ersten Vertrag mindestens einen Monat vor Ablauf eine neue schriftliche K\u00fcndigung auszusprechen. So bleibt die K\u00fcndigung rechtswirksam und Sie vermeiden rechtliche Komplikationen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In veel arbeidsovereenkomsten is een artikel ‘aanzegging bij voorbaat’ opgenomen. Dit betekent dat jij als werkgever al bij het begin van een tijdelijk contract aangeeft dat het niet verlengd zal worden. Dit klinkt misschien handig, maar hoe zit het juridisch? Kan dit zomaar? En wat gebeurt er als je het contract toch verlengt? Wat is […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1586","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1586","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1586"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1586\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1586"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1586"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1586"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}