{"id":1580,"date":"2025-02-27T13:01:20","date_gmt":"2025-02-27T12:01:20","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/ondernemerschap-telt-ook-bij-beoordeling-zelfstandigheid\/"},"modified":"2026-03-03T10:34:53","modified_gmt":"2026-03-03T09:34:53","slug":"unternehmergeist-fliest-auch-bei-der-beurteilung-der-selbststandigkeit-mit-ein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/ondernemerschap-telt-ook-bij-beoordeling-zelfstandigheid\/","title":{"rendered":"Bei der Bewertung der Selbstst\u00e4ndigkeit z\u00e4hlt auch das Unternehmertum"},"content":{"rendered":"

Letzte Woche hat der Oberste Gerichtshof Urteil<\/a> im Uber-Fall gef\u00e4llt. Dieses Urteil wurde mit Spannung erwartet.<\/p>\n\n\n\n

Deliveroo-Urteil<\/h2>\n\n\n\n

Im Urteil<\/a> Deliveroo hat dem Obersten Gerichtshof den Pr\u00fcfungsrahmen dargelegt, anhand dessen festgestellt werden muss, ob ein Arbeitnehmer in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis steht oder als Selbstst\u00e4ndiger (ZZP-er) t\u00e4tig ist. Dieser Pr\u00fcfungsrahmen umfasst die folgenden 9 Kriterien:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. die Art und Dauer der Arbeiten;<\/li>\n\n\n\n
  2. die Art und Weise, wie die Arbeitsaufgaben und die Arbeitszeiten festgelegt werden;<\/li>\n\n\n\n
  3. die Einbindung der Arbeit und der Person, die die T\u00e4tigkeiten ausf\u00fchrt, in die Organisation und die Betriebsf\u00fchrung desjenigen, f\u00fcr den die T\u00e4tigkeiten ausgef\u00fchrt werden;<\/li>\n\n\n\n
  4. ob eine Verpflichtung besteht, die Arbeit pers\u00f6nlich auszuf\u00fchren, oder nicht;<\/li>\n\n\n\n
  5. die Art und Weise, wie die vertragliche Regelung des Verh\u00e4ltnisses zwischen den Parteien zustande gekommen ist;<\/li>\n\n\n\n
  6. die Art und Weise, wie die Verg\u00fctung festgelegt und ausgezahlt wird;<\/li>\n\n\n\n
  7. die H\u00f6he dieser Verg\u00fctungen;<\/li>\n\n\n\n
  8. die Frage, ob derjenige, der die Arbeiten ausf\u00fchrt, dabei ein wirtschaftliches Risiko eingeht;<\/li>\n\n\n\n
  9. Von Bedeutung kann auch sein, ob sich die Person, die die T\u00e4tigkeiten aus\u00fcbt, im Wirtschaftsverkehr als Unternehmer verh\u00e4lt oder verhalten kann, beispielsweise beim Aufbau eines Rufs, bei der Akquise, im Hinblick auf die steuerliche Behandlung sowie unter Ber\u00fccksichtigung der Anzahl der Auftraggeber, f\u00fcr die er arbeitet oder gearbeitet hat, und der Dauer, f\u00fcr die er sich in der Regel an einen bestimmten Auftraggeber bindet.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Der Oberste Gerichtshof hat entschieden, dass diese Kriterien abh\u00e4ngig von alle<\/strong> Umst\u00e4nde des Falles im Zusammenhang miteinander<\/strong> m\u00fcssen betrachtet werden (ganzheitlicher Ansatz). Die Bedeutung, die einer Vertragsklausel zukommt, h\u00e4ngt unter anderem davon ab, inwieweit die Klausel f\u00fcr den Arbeitnehmer tats\u00e4chlich von Bedeutung ist.<\/p>\n\n\n\n

    Uber<\/h2>\n\n\n\n

    Im Uber-Urteil geht es darum, inwieweit Kriterium 9 \u2013 inwieweit sich der Arbeitnehmer im Wirtschaftsverkehr wie ein Unternehmer verh\u00e4lt \u2013 bei der Abw\u00e4gung ber\u00fccksichtigt wird. Der Oberste Gerichtshof entscheidet, dass Kriterium 9 bei der Abw\u00e4gung nicht mehr Gewicht hat als die \u00fcbrigen acht Kriterien.<\/p>\n\n\n\n

    In der Praxis bedeutet dies, dass die Tatsache, dass sich ein Arbeitnehmer wie ein Unternehmer verh\u00e4lt, unmittelbar und in vollem Umfang in die Abw\u00e4gung einflie\u00dft, ob die T\u00e4tigkeit im Rahmen eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses oder als Selbstst\u00e4ndiger ausge\u00fcbt wird. Wenn sich der Arbeitnehmer tats\u00e4chlich wie ein Unternehmer verh\u00e4lt, wird die Entscheidung zugunsten der Selbstst\u00e4ndigkeit schneller fallen.<\/p>\n\n\n\n

    Gesetzesentwurf VBAR<\/h2>\n\n\n\n

    Die gro\u00dfe Frage ist, ob der Gesetzgeber den Gesetzentwurf VBAR im Anschluss an das Uber-Urteil anpassen wird. In diesem Gesetzentwurf ist das Element der Selbstst\u00e4ndigkeit n\u00e4mlich nur dann von Bedeutung, wenn anhand der \u00fcbrigen Kriterien keine eindeutige Schlussfolgerung hinsichtlich der (Nicht-)Selbstst\u00e4ndigkeit eines Arbeitnehmers gezogen werden kann. Dies scheint im Widerspruch zur Entscheidung des Obersten Gerichtshofs im Uber-Fall zu stehen. Wir beschreiben den Gesetzentwurf VBAR in unserem Artikel \u00c4nderungen der Vorschriften f\u00fcr Selbstst\u00e4ndige<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Vorige week heeft de Hoge Raad arrest gewezen in de Uber-zaak. Naar dit arrest werd reikhalzend uitgekeken. Deliveroo-arrest In het arrest Deliveroo heeft de Hoge Raad het toetsingskader beschreven op grond waarvan moet worden bepaald of een werkende in dienstbetrekking dan wel als zelfstandige (ZZP-er) werkt. Dit toetsingskader behelst de volgende 9 criteria: De Hoge […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1580","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1580","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1580"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1580\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1580"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1580"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1580"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}