{"id":155,"date":"2015-02-19T09:20:32","date_gmt":"2015-02-19T08:20:32","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/beperking-recht-waardeoverdracht-pensioen\/"},"modified":"2026-03-03T10:32:25","modified_gmt":"2026-03-03T09:32:25","slug":"beschrankung-der-rentenubertragungsanspruche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/beperking-recht-waardeoverdracht-pensioen\/","title":{"rendered":"Beschr\u00e4nkung der Renten\u00fcbertragungsrechte"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-995\" src=\"https:\/\/vwg.nl\/wp-content\/uploads\/20150219_waardeoverdrachthanden_VWGNijhof-1024x384.jpg\" alt=\"20150219_Wert\u00fcbertragung H\u00e4nde_VWGNijhof\" width=\"1024\" height=\"384\" \/><\/p>\n<p>Ein Arbeitnehmer, der den Arbeitsplatz und den Rentenplan wechselt, hat das gesetzliche Recht, die im alten Arbeitsplatz erworbenen Rentenanspr\u00fcche auf den neuen Arbeitsplatz zu \u00fcbertragen. Dies wird als <strong>Wert\u00fcbertragung<\/strong>. Denn der alte Rentenversicherungstr\u00e4ger \u00fcbertr\u00e4gt dann den Wert der Rentenanwartschaften auf den neuen Rentenversicherungstr\u00e4ger. Dieser Rechtsanspruch soll den Arbeitnehmern die M\u00f6glichkeit geben, einen Renteneinbruch m\u00f6glichst zu vermeiden. Beantragt der Arbeitnehmer die Wert\u00fcbertragung, m\u00fcssen Rentenversicherungstr\u00e4ger und Arbeitgeber dem Antrag nachkommen. Seit dem 1. Januar 2015 gibt es f\u00fcr die Stellung dieses Antrags keine Frist mehr, aber solange der Deckungsgrad eines der beiden Rentenversicherungstr\u00e4ger unter 100% liegt, wird eine Wert\u00fcbertragung nicht durchgef\u00fchrt.<\/p>\n<p>Unter anderem aufgrund des derzeit niedrigen Zinsniveaus in der Versicherungswirtschaft kann es vorkommen, dass der alte Arbeitgeber nach einer Wert\u00fcbertragung zu einer (erheblichen) Nachzahlung an den neuen Rentenversicherungstr\u00e4ger verpflichtet ist. Der Wert der vom alten Rentenversicherungstr\u00e4ger \u00fcbertragenen Rentenanwartschaften reicht dann nicht aus, um vergleichbare Anwartschaften beim neuen Rentenversicherungstr\u00e4ger zu erwerben.<\/p>\n<p>In der Praxis kann es sich dabei um betr\u00e4chtliche Summen handeln. Vor allem f\u00fcr kleine Arbeitgeber ist diese Verpflichtung eine gro\u00dfe Belastung, auch angesichts der wirtschaftlichen Lage. Deshalb ist <strong>kleine Arbeitgeber<\/strong> seit dem 1. Januar 2013 nicht mehr an einer Einzelwert\u00fcbertragung mitzuwirken, wenn diese zu Nachzahlungsgeb\u00fchren von mehr als 15.000 \u20ac und mehr als 10% des \u00dcbertragungswertes f\u00fchrt. Dies war eine vor\u00fcbergehende Regelung.<\/p>\n<p>Durch den Ablauf der Frist, bis zu der die Arbeitnehmer Antr\u00e4ge auf Wert\u00fcbertragung stellen m\u00fcssen, und durch eine weitere Absenkung des Abzinsungssatzes, der bei Wert\u00fcbertragungen zu verwenden ist, wird erwartet, dass sich die Belastung der Arbeitgeber im Zusammenhang mit Nachzahlungen im Rahmen von Wert\u00fcbertragungen von Rentenanspr\u00fcchen deutlich erh\u00f6ht. Bis zu einer strukturellen L\u00f6sung dieses Problems werden ab dem 1. Januar 2015 <strong>alle Arbeitgeber<\/strong> nicht an einer Wert\u00fcbertragung mit einer zus\u00e4tzlichen Zahlungslast von mehr als 15.000 \u20ac und mehr als 10% des \u00dcbertragungswerts mitwirken. Ab 2015 wird dies also auch f\u00fcr gr\u00f6\u00dfere Arbeitgeber gelten. Nat\u00fcrlich ist die Regelung nicht auf den alten Arbeitgeber beschr\u00e4nkt, sondern gilt auch f\u00fcr den neuen Arbeitgeber. Denn wenn sich die Zinsverh\u00e4ltnisse umkehren, kann es sein, dass der neue Arbeitgeber zus\u00e4tzliche Zahlungen f\u00fcr eine Wert\u00fcbertragung leisten muss.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Een werknemer die van baan en van pensioenregeling verandert, heeft het wettelijk recht om de in de oude baan opgebouwde pensioenaanspraken mee te nemen naar de nieuwe dienstbetrekking. Dit heet waardeoverdracht. De oude pensioenverzekeraar draagt dan namelijk de waarde van de pensioenaanspraken over aan de nieuwe pensioenverzekeraar. Dit wettelijk recht is bedoeld om werknemers de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-155","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=155"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=155"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=155"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=155"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}