Die Steuerbeh\u00f6rde hat die Stellungnahmen der Expertengruppe zum Aufladen von Dienstwagen aktualisiert.<\/p>\n\n\n\n
Es handelt sich um den Fall, in dem einem Arbeitnehmer ein Elektroauto zur Verf\u00fcgung gestellt wurde, wobei vereinbart wurde, dass alle Kosten f\u00fcr das Auto vom Arbeitgeber getragen werden (und der Arbeitnehmer gegebenenfalls einen Eigenbeitrag an den Arbeitgeber f\u00fcr die private Nutzung des Autos zahlt). Der Arbeitnehmer l\u00e4dt dieses Auto (unter anderem) bei sich zu Hause auf und bezahlt die daf\u00fcr anfallenden Kosten an den Energieversorger, von dem er den Strom bezieht.<\/p>\n\n\n\n
Es ist klar, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer alle vom Arbeitnehmer f\u00fcr das Auto gezahlten Kosten steuerfrei erstatten darf. Was den Strom f\u00fcr das Auto betrifft, gibt es daf\u00fcr zwei M\u00f6glichkeiten:<\/p>\n\n\n\n
Die Erstattung der tats\u00e4chlichen Kosten kann sich aus den Gesamtkosten zusammensetzen, die dem Arbeitnehmer pro kWh entstehen: die Summe aus variablen und festen Kosten, geteilt durch die Anzahl der vom Arbeitnehmer verbrauchten kWh. Die Erm\u00e4\u00dfigung der Energiesteuer kann unber\u00fccksichtigt bleiben, soweit diese durch den privaten Stromverbrauch des Arbeitnehmers aufgebraucht wird. Zu den Kosten kann auch ein anteiliger Teil der Abschreibung der Solarmodule hinzugerechnet werden.<\/p>\n\n\n\n
Bei einem gesch\u00e4ftlichen Vertrag treffen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Vereinbarungen \u00fcber die Weitergabe der Energie durch den Arbeitnehmer an den Arbeitgeber. Dabei kann es sich auch um Energie handeln, die durch Solarmodule erzeugt wird. Die Gesch\u00e4ftsm\u00e4\u00dfigkeit der Transaktion muss zu dem Zeitpunkt beurteilt werden, zu dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Vereinbarungen treffen. Sowohl der Tarif als auch die Laufzeit des Vertrags m\u00fcssen markt\u00fcblich sein.<\/p>\n\n\n\n
Selbstverst\u00e4ndlich m\u00fcssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Wirtschaftlichkeit der Verg\u00fctung bzw. der Transaktion begr\u00fcnden. Im Zweifelsfall obliegt es der Steuerbeh\u00f6rde, glaubhaft zu machen, dass es sich um eine Verg\u00fctung handelt, die h\u00f6her ist als die tats\u00e4chlichen Vermittlungskosten oder als eine Verg\u00fctung zu markt\u00fcblichen Bedingungen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer k\u00f6nnen sich nicht damit begn\u00fcgen, die Verg\u00fctung mit einem Durchschnittspreis zu begr\u00fcnden, der beispielsweise vom CBS festgelegt wurde.<\/p>\n\n\n\n
Die Standpunkte der Fachgruppe findest du hier:<\/p>\n\n\n\n