Kosten, die Arbeitnehmer im Zusammenhang mit einem vor\u00fcbergehenden Aufenthalt im Rahmen ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses verursachen, d\u00fcrfen steuerfrei erstattet oder gew\u00e4hrt werden. Die Arbeitskostenregelung sieht hierf\u00fcr eine sogenannte gezielte Steuerbefreiung vor.<\/p>\n\n\n\n
Selbstverst\u00e4ndlich muss der Arbeitgeber die steuerfreie Verg\u00fctung oder Sachleistung begr\u00fcnden. Wenn der Arbeitgeber die Unterbringungskosten direkt \u00fcbernimmt, handelt es sich um eine Sachleistung. In diesem Fall muss nat\u00fcrlich noch nachgewiesen werden k\u00f6nnen, dass die Kosten im Rahmen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses entstanden sind.<\/p>\n\n\n\n
Wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Kosten erstattet, muss er neben dem Nachweis der gesch\u00e4ftlichen Notwendigkeit des Aufenthalts auch Belege f\u00fcr die entstandenen Kosten vorlegen. Dieser Nachweis wird in der Regel durch vom Arbeitnehmer vorzulegende Quittungen erbracht.<\/p>\n\n\n\n
Es ist auch m\u00f6glich, sich an den Verg\u00fctungen zu orientieren, die Beamte auf Dienstreisen erhalten d\u00fcrfen. Diese Verg\u00fctungen sind in der Tarifvertrag f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst<\/a>. Daf\u00fcr gelten folgende Bedingungen:<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr inl\u00e4ndisch<\/strong> Dienstreisen<\/a> Der Tarifvertrag f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst (CAO Rijk) legt folgende Voraussetzungen f\u00fcr den Anspruch auf eine Erstattung der Aufenthaltskosten fest:<\/p>\n\n\n\n Die Verg\u00fctungen gem\u00e4\u00df dem Tarifvertrag f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst (CAO Rijk) sind nicht vollst\u00e4ndig von der Steuer befreit. Der Betrag, der nicht unter die gezielte Steuerbefreiung f\u00e4llt, kann f\u00fcr den \u201efreien Spielraum\u201c des WKR ausgewiesen werden. Ab dem 1. Januar 2024 gelten im Tarifvertrag f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst (CAO Rijk) die folgenden Betr\u00e4ge f\u00fcr die Verg\u00fctung von Dienstreisen im Inland:<\/p>\n\n\n\n\n
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