{"id":1496,"date":"2024-06-07T07:38:12","date_gmt":"2024-06-07T05:38:12","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/werkgever-reageer-op-tijd-anders-contract-voor-onbepaalde-tijd\/"},"modified":"2026-03-03T10:34:44","modified_gmt":"2026-03-03T09:34:44","slug":"arbeitgeber-reagieren-sie-rechtzeitig-sonst-gibt-es-einen-unbefristeten-vertrag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/werkgever-reageer-op-tijd-anders-contract-voor-onbepaalde-tijd\/","title":{"rendered":"Arbeitgeber, reagieren Sie rechtzeitig, sonst gibt es einen unbefristeten Vertrag"},"content":{"rendered":"

In einem j\u00fcngstes Urteil<\/a>\u00a0Das Gericht hat klargestellt, dass Arbeitgeber rechtzeitig und begr\u00fcndet auf Antr\u00e4ge von Arbeitnehmern reagieren m\u00fcssen, ihren Arbeitsvertrag in einen unbefristeten Vertrag umzuwandeln.<\/p>\n\n\n\n

Gesetz \u00fcber flexibles Arbeiten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Die oben genannte Entscheidung st\u00fctzt sich auf das Gesetz \u00fcber flexibles Arbeiten. Dieses Gesetz bietet Arbeitnehmern die M\u00f6glichkeit, ihren Arbeitgeber um eine Anpassung ihrer Arbeitsbedingungen zu ersuchen. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit zehn oder mehr Besch\u00e4ftigten, innerhalb eines Monats schriftlich und begr\u00fcndet auf das Ersuchen zu reagieren. Reagiert ein Arbeitgeber nicht innerhalb dieser Frist, gilt der Antrag des Arbeitnehmers automatisch als bewilligt.<\/p>\n\n\n\n

Sachverhalt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
    \n
  • Eine Verk\u00e4uferin bat ihren Arbeitgeber am 20. Juni 2023 schriftlich darum, ihren befristeten Vertrag in einen unbefristeten Vertrag umzuwandeln.<\/li>\n\n\n\n
  • Der Arbeitgeber reagierte erst am 7. Juli 2023 mit der Mitteilung, dass ihr Vertrag am 8. August 2023 auslaufen und nicht verl\u00e4ngert werden w\u00fcrde (weit innerhalb der vorgeschriebenen Antwortfrist von einem Monat, k\u00f6nnte man sagen);<\/li>\n\n\n\n
  • Daraufhin reichte die Arbeitnehmerin beim Gericht einen Antrag ein, ihren Arbeitsvertrag in einen unbefristeten Vertrag umzuwandeln.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Auszug<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
      \n
    • Das Gericht befand, dass der Arbeitgeber nicht rechtzeitig und nicht begr\u00fcndet auf den Antrag der Arbeitnehmerin reagiert hatte, wie es das Gesetz \u00fcber flexibles Arbeiten vorschreibt.<\/li>\n\n\n\n
    • Obwohl der Arbeitgeber innerhalb eines Monats geantwortet hatte, entsprach die Antwort nicht den gesetzlichen Anforderungen. In der Mitteilung des Arbeitgebers, dass der Vertrag auslaufen w\u00fcrde, wurde nicht auf den Antrag der Arbeitnehmerin auf einen unbefristeten Vertrag Bezug genommen, und sie enthielt keine begr\u00fcndete Ablehnung.<\/li>\n\n\n\n
    • Der Arbeitgeber h\u00e4tte schriftlich und unter Angabe von Gr\u00fcnden auf den Antrag reagieren m\u00fcssen. Da dies nicht geschah, wurde dem Antrag der Arbeitnehmerin automatisch stattgegeben.<\/li>\n\n\n\n
    • Der Arbeitsvertrag wurde daher von Rechts wegen in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Der Arbeitgeber kommt glimpflich davon<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Da die Arbeitnehmerin erst im November 2023 Ma\u00dfnahmen ergriff, wurde ihr Antrag zu sp\u00e4t beim Gericht eingereicht. Laut Gesetz h\u00e4tte sie n\u00e4mlich innerhalb von zwei Monaten nach der K\u00fcndigung einen Antrag beim Gericht stellen m\u00fcssen. Der Vertrag konnte daher nicht mehr r\u00fcckg\u00e4ngig gemacht werden. H\u00e4tte die Arbeitnehmerin vor dem 8. Oktober 2023 einen Antrag beim Gericht gestellt, h\u00e4tte sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhalten.<\/p>\n\n\n\n

      Wichtigste Erkenntnisse<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
        \n
      • Arbeitgeber m\u00fcssen rechtzeitig (innerhalb eines Monats nach dem Antrag) und begr\u00fcndet auf Antr\u00e4ge von Arbeitnehmern reagieren.<\/li>\n\n\n\n
      • Wird innerhalb der gesetzten Frist keine Antwort erteilt, gilt der Antrag automatisch als genehmigt.<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        In een recente uitspraak\u00a0heeft de rechtbank duidelijk gemaakt dat werkgevers tijdig en gemotiveerd moeten reageren op verzoeken van werknemers om hun arbeidsovereenkomst om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd. Wet Flexibel Werken De bovengenoemde uitspraak is gebaseerd op de Wet Flexibel Werken. Deze wet biedt werknemers de mogelijkheid om hun werkgever te verzoeken […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1496","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1496","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1496"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1496\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1496"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1496"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1496"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}