Der Oberste Gerichtshof hat das Urteil des Berufungsgerichts Den Haag aufgehoben und entschieden, dass die von einem Arbeitgeber bereitgestellten gesunden Mittagessen tats\u00e4chlich von der Lohnsteuer befreit sind.<\/p>\n\n\n\n
Wir haben die Urteile des Amtsgerichts und des Berufungsgerichts in Den Haag bereits in unseren Artikeln beschrieben Gesundes Mittagessen, auf das Lohnsteuer erhoben wird<\/a> und Gesundes Mittagessen<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Der Fall betrifft einen Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in den Jahren 2017 und 2018 im Betriebsrestaurant kostenlos ein gesundes Mittagessen anbot. Die Mittagessen wurden in Absprache mit einer Ern\u00e4hrungsberaterin zusammengestellt. Sie entsprechen den Richtlinien der Gesundheitsrat<\/a> und die Die \u201eF\u00fcnf-Gruppen-Ern\u00e4hrung\u201c<\/a> des Ern\u00e4hrungszentrums (enthalten eine festgelegte Mindestmenge an Gem\u00fcse und keine Zus\u00e4tze wie Salz, Zucker und E-Nummern).<\/p>\n\n\n\n Der Arbeitgeber hat in seiner Risikoinventarisierung und -bewertung im Rahmen der ABRO-Gesetzgebung in Bezug auf seine Gesundheits- und Vitalit\u00e4tspolitik Folgendes festgelegt: \u201c\u2026 betreibt eine gesunde Betriebskantine. In dieser Kantine werden gesunde Mahlzeiten angeboten, um die Gesundheit und Vitalit\u00e4t der Mitarbeiter zu f\u00f6rdern. Dadurch wird auch der Krankenstand gesenkt. Es werden nachweisbare Gesundheitsmessungen bei den Mitarbeitern durchgef\u00fchrt, und die Mahlzeiten werden in Absprache mit Experten (u. a. \u201dZorg van de zaak\u201c) mit gro\u00dfer Sorgfalt zubereitet.\u201c<\/em>. Dar\u00fcber hinaus hat der Arbeitgeber in seinem Arbeitsschutzplan eine Grundsatzerkl\u00e4rung zur gesunden Ern\u00e4hrung aufgenommen.<\/p>\n\n\n\n Der Arbeitgeber macht geltend, dass die kostenlosen gesunden Mittagessen im Rahmen der gezielten Befreiung f\u00fcr Arbeitsschutzma\u00dfnahmen von der Lohnsteuer befreit seien. Das Gericht und das Berufungsgericht haben dem Arbeitgeber Unrecht gegeben.<\/p>\n\n\n\n Der Oberste Gerichtshof ist jedoch der Ansicht, dass die Bereitstellung der Mittagessen sich unmittelbar aus der Arbeitsschutzpolitik des Arbeitgebers ergibt. Die Behauptung der Steuerbeh\u00f6rde, dass f\u00fcr Kantinenmahlzeiten besondere Vorschriften gelten und es daher nicht beabsichtigt gewesen sei, Mahlzeiten unter die ARBO-Befreiung zu fallen zu lassen, weist der Oberste Gerichtshof zur\u00fcck. Auch das Argument, dass mit der Bereitstellung ein erheblicher privater Vorteil f\u00fcr die Arbeitnehmer verbunden sei, findet beim Obersten Gerichtshof keinen Anklang. Der Oberste Gerichtshof f\u00fchrt aus, dass allgemein bekannt ist, dass gesunde Ern\u00e4hrung das Krankheitsrisiko senkt und die Genesung nach einer Krankheit f\u00f6rdern kann. Die Bereitstellung gesunder Mahlzeiten kann daher Teil der Politik des Arbeitgebers zur Verhinderung von krankheitsbedingtem Arbeitsausfall und somit Bestandteil der Arbeitsschutzpolitik des Arbeitgebers sein.<\/p>\n\n\n\n Das Urteil des Obersten Gerichtshofs wurde f\u00fcr die Jahre 2017 und 2018 gef\u00e4llt. Mit Wirkung ab 2022 wurde die gezielte Steuerbefreiung f\u00fcr Arbeitsschutzma\u00dfnahmen angepasst. Nun ist erforderlich, dass die Leistungen in direktem Zusammenhang mit den Verpflichtungen des Arbeitgebers gem\u00e4\u00df dem Arbeitsschutzgesetz stehen. Auch unter dieser strengeren Definition der Arbeitsschutzbefreiung scheinen die von diesem Arbeitgeber bereitgestellten Mittagessen gezielt befreit zu sein. Denn unter das Arbeitsschutzgesetz fallen nach wie vor Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung von Gesundheit und Vitalit\u00e4t. Dabei ist jedoch die Art und Weise von Bedeutung, wie der Arbeitgeber in dem dem Obersten Gerichtshof vorgelegten Fall die Bereitstellung gestaltet und begr\u00fcndet hat.<\/p>\n\n\n\n Das Urteil des Obersten Gerichtshofs kann sicherlich auch als Argument in Diskussionen mit dem Finanzamt \u00fcber andere Arten von Arbeitsschutz-Sachleistungen dienen. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De Hoge Raad heeft de uitspraak van Hof Den Haag gecasseerd en beslist dat de door een werkgever verstrekte gezonde lunches wel gericht zijn vrijgesteld van loonbelasting. Eerder beschreven we de uitspraken van de Rechtbank en het Hof Den Haag in onze artikelen Gezonde lunch belast met loonbelasting en Gezonde lunch. ARBO-voorziening De zaak betreft […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1493","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1493","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1493"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1493\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1493"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1493"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1493"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Arbeitsschutzma\u00dfnahme<\/h2>\n\n\n\n
Gerichtlich freigestellt<\/h2>\n\n\n\n
Aktuelle ABRO-Befreiung<\/h2>\n\n\n\n