{"id":1488,"date":"2024-05-16T06:00:00","date_gmt":"2024-05-16T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/wetsvoorstel-personeelsbehoud-bij-crisis\/"},"modified":"2026-03-03T10:34:43","modified_gmt":"2026-03-03T09:34:43","slug":"gesetzesentwurf-zur-personalbindung-in-krisenzeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wetsvoorstel-personeelsbehoud-bij-crisis\/","title":{"rendered":"Gesetzesentwurf zur Erhaltung von Arbeitspl\u00e4tzen in Krisenzeiten"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend der Corona-Pandemie erwies sich die Regelung zur Arbeitszeitverk\u00fcrzung als nicht in der Lage, die gro\u00dfe Zahl an Antr\u00e4gen zu bew\u00e4ltigen. Aus diesem Grund wurde die Notfallma\u00dfnahme zur \u00dcberbr\u00fcckung der Besch\u00e4ftigung (NOW) ins Leben gerufen. Mit dem Gesetzentwurf zur Personalerhaltung in Krisenzeiten (Wpc) wird eine neue Regelung vorgeschlagen. Dieser Gesetzentwurf dient dazu, <a href=\"https:\/\/www.internetconsultatie.nl\/wetsvoorstelpersoneelsbehoudbijcrisis\/b1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Internet-Konsultation<\/a> gelegt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Auswahl<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gem\u00e4\u00df dem Wpc k\u00f6nnen Arbeitgeber in einer Krisensituation folgende Optionen w\u00e4hlen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Versetzung von Mitarbeitern;<\/li>\n\n\n\n<li>reduzierte Lohnfortzahlung mit Lohnzuschuss;<\/li>\n\n\n\n<li>eine Kombination der oben genannten M\u00f6glichkeiten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unter Versetzung versteht man, dass der Arbeitgeber die T\u00e4tigkeiten der Arbeitnehmer einseitig \u00e4ndert, indem er sie in anderen Funktionen einsetzen l\u00e4sst. Auf diese Weise k\u00f6nnen die Arbeitnehmer so lange wie m\u00f6glich weiterarbeiten. Arbeitgeber, die sich f\u00fcr eine Versetzung entscheiden, m\u00fcssen ihren Arbeitnehmern das Gehalt f\u00fcr 100% weiterzahlen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine reduzierte Lohnzahlung bedeutet, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmern 10% weniger Lohn f\u00fcr die Stunden zahlt, die aufgrund der Krise nicht gearbeitet werden k\u00f6nnen. Der Arbeitgeber kann dann beim UWV einen Lohnzuschuss beantragen, der 65% der Lohnkosten f\u00fcr die nicht gearbeiteten Stunden abdeckt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Krise<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Was f\u00fcr die Wpc alles unter den Begriff \u201eKrise\u201c f\u00e4llt, wird in Artikel 2 des Gesetzentwurfs ausf\u00fchrlich beschrieben. Erst wenn innerhalb eines Zeitraums von zwei Monaten durchschnittlich 20% weniger Arbeit vorhanden ist, kann der Arbeitgeber eine der oben genannten Optionen w\u00e4hlen. Dies ist dann f\u00fcr maximal sechs Monate m\u00f6glich.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tijdens de coronapandemie bleek de regeling Werktijdverkorting niet bestand tegen de grote hoeveelheid aanvragen. Daarom werd de Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) in het leven geroepen. Met het Wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis (Wpc) wordt een nieuwe regeling voorgesteld. Dit wetsvoorstel is ter internetconsultatie gelegd. Keuze Op grond van de Wpc kunnen werkgevers in een crisissituatie kiezen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1488","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1488","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1488"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1488\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1488"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1488"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1488"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}