{"id":1417,"date":"2023-10-12T06:35:21","date_gmt":"2023-10-12T04:35:21","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/regels-zzp-ers-verduidelijkt\/"},"modified":"2026-03-03T10:34:37","modified_gmt":"2026-03-03T09:34:37","slug":"regelungen-fur-selbststandige-prazisiert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/regels-zzp-ers-verduidelijkt\/","title":{"rendered":"Regeln ZZP-ers gekl\u00e4rt"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Regierung hat den Gesetzentwurf zur Klarstellung der Beurteilung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen und zur Rechtsvermutung <a href=\"https:\/\/www.internetconsultatie.nl\/wetverduidelijkingbeoordelingarbeidsrelatiesenrechtsvermoeden\/b1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">zur Konsultation<\/a> gelegt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieser (Entwurf eines) Gesetzentwurfs ist der x-te Versuch, die Problematik rund um Selbstst\u00e4ndige in den Griff zu bekommen. Einerseits soll nicht verhindert werden, dass Menschen sich selbstst\u00e4ndig machen. Andererseits muss jedoch verhindert werden, dass Menschen, die auf das soziale Sicherheitsnetz angewiesen sind, dieses nicht erhalten, weil sie mehr oder weniger gezwungen sind, als Selbstst\u00e4ndige ohne Festanstellung zu arbeiten. Die Frage ist nat\u00fcrlich, ob dieser Versuch Erfolg haben wird, wo doch alle fr\u00fcheren Versuche kl\u00e4glich gescheitert sind. Es ist selbstverst\u00e4ndlich unklar, wann dieser Gesetzentwurf in Kraft treten wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Klar ist jedoch, dass die Zahl der Selbstst\u00e4ndigen ohne Festanstellung deutlich zur\u00fcckgehen wird, wenn diese Gesetzes\u00e4nderung in Kraft tritt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Erl\u00e4uterung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">An <a href=\"https:\/\/wetten.overheid.nl\/jci1.3:c:BWBR0005290&amp;boek=7&amp;titeldeel=10&amp;afdeling=1&amp;artikel=610&amp;z=2023-07-01&amp;g=2023-07-01\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Artikel 610<\/a> In Buch 7 des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs wird zur Klarstellung des Begriffs \u201eArbeitsverh\u00e4ltnis\u201c hinzugef\u00fcgt, dass eine Arbeit im Dienst eines Arbeitgebers vorliegt, wenn:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Arbeit wird unter folgenden Bedingungen verrichtet: <strong>fachliche Anleitung<\/strong> durch den Arbeitgeber oder<\/li>\n\n\n\n<li>die Arbeit oder der Arbeitnehmer <strong>organisatorisch<\/strong> sein <strong>eingebettet<\/strong> in der Organisation des Arbeitgebers und;<\/li>\n\n\n\n<li>der Arbeitnehmer die Arbeit nicht auf eigene Rechnung und eigenes Risiko verrichtet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Kriterien werden in einer allgemeinen Verwaltungsvorschrift n\u00e4her ausgef\u00fchrt. Selbstverst\u00e4ndlich finden wir den Entwurf dieser Vorschriften in der Begr\u00fcndung zum Gesetzentwurf. Das w\u00fcrde jedoch den Rahmen dieses Artikels sprengen. Wir beschr\u00e4nken uns daher auf einige Grundz\u00fcge.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fachliche Anleitung<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Der Arbeitgeber ist befugt, Anweisungen und Hinweise dazu zu erteilen, wie der Arbeitnehmer die Arbeiten auszuf\u00fchren hat, und der Arbeitnehmer ist verpflichtet, diese zu befolgen;<\/li>\n\n\n\n<li>Der Arbeitgeber hat die M\u00f6glichkeit, die Arbeit des Arbeitnehmers zu \u00fcberwachen, und ist befugt, auf dieser Grundlage einzugreifen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Organisatorische Einbettung<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die T\u00e4tigkeiten werden im organisatorischen Rahmen der Organisation des Arbeitgebers ausgef\u00fchrt;<\/li>\n\n\n\n<li>Die T\u00e4tigkeiten geh\u00f6ren zum Kerngesch\u00e4ft der Organisation;<\/li>\n\n\n\n<li>Die T\u00e4tigkeiten haben innerhalb der Organisation strukturellen Charakter;<\/li>\n\n\n\n<li>Die Arbeiten werden Seite an Seite mit Mitarbeitern ausgef\u00fchrt, die \u00e4hnliche T\u00e4tigkeiten aus\u00fcben.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Auf eigene Rechnung und Gefahr<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die finanziellen Risiken und Ergebnisse der T\u00e4tigkeiten liegen bei den Besch\u00e4ftigten;<\/li>\n\n\n\n<li>Bei der Ausf\u00fchrung der Arbeiten ist der Arbeitnehmer selbst f\u00fcr Werkzeuge, Hilfsmittel und Materialien verantwortlich;<\/li>\n\n\n\n<li>Der Arbeitnehmer verf\u00fcgt \u00fcber eine spezifische Ausbildung, Berufserfahrung, Kenntnisse oder F\u00e4higkeiten, die in der Organisation des Arbeitgebers nicht strukturell vorhanden sind;<\/li>\n\n\n\n<li>Der Mitarbeiter verl\u00e4sst w\u00e4hrend der Arbeit eigenst\u00e4ndig das Geb\u00e4ude;<\/li>\n\n\n\n<li>Es handelt sich um einen Auftrag von kurzer Dauer und\/oder eine begrenzte Anzahl von Stunden pro Woche.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein weiterer Anhaltspunkt kann sein, ob sich der Arbeitnehmer im Wirtschaftsverkehr wie ein Selbstst\u00e4ndiger verh\u00e4lt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Der Arbeitnehmer hat mehrere Auftraggeber pro Jahr;<\/li>\n\n\n\n<li>Der Arbeitnehmer investiert Zeit und Geld, um sich einen guten Ruf aufzubauen und neue Kunden bzw. Auftraggeber zu gewinnen;<\/li>\n\n\n\n<li>Das Unternehmen t\u00e4tigt Betriebsinvestitionen von betr\u00e4chtlichem Umfang;<\/li>\n\n\n\n<li>Der Arbeitnehmer verh\u00e4lt sich in administrativer Hinsicht wie ein Unternehmer (Eintragung bei der Handelskammer, Umsatzsteuerpflichtiger, hat Anspruch auf die steuerlichen Vorteile des Unternehmertums).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rechtsvermutung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dar\u00fcber hinaus wird dem vorgenannten Buch 7 ein neuer Artikel hinzugef\u00fcgt. Darin wird festgelegt, dass bei einer Person, die f\u00fcr einen anderen gegen eine Verg\u00fctung von h\u00f6chstens 32,24 \u20ac pro Stunde Arbeit verrichtet, die Vermutung gilt, dass sie diese Arbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags aus\u00fcbt (Rechtsvermutung).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Rechtsvermutung soll Arbeitnehmern den Weg erleichtern, vor Gericht durchzusetzen, dass ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis ein Dienstverh\u00e4ltnis ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Stundensatz wird wie folgt berechnet (dieser Stundensatz richtet sich nach der Entwicklung des gesetzlichen Mindestlohns):<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Stundensatz gem\u00e4\u00df 120% auf Basis des gesetzlichen Mindestlohns zum 1. Juli 2023<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">\u20ac 15,35<\/td><\/tr><tr><td>25% R\u00fcckstellung f\u00fcr Kosten der Berufsunf\u00e4higkeitsversicherung und<br>Pensionsr\u00fcckstellung<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">\u20ac  3,84<\/td><\/tr><tr><td>15% R\u00fcckstellung f\u00fcr allgemeine, nicht auftr\u00e4gebezogene Kosten<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">\u20ac  2,30<\/td><\/tr><tr><td>= Stundensatz nach Aufschlag<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">\u20ac21,49<\/td><\/tr><tr><td>Korrektur nicht abrechnungsf\u00e4higer Stunden<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">x 1,5<\/td><\/tr><tr><td>Stundensatz f\u00fcr die Rechtsvermutung<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">\u20ac 32,24<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Het Kabinet heeft het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden ter consultatie gelegd. Dit (concept)wetsvoorstel is de zoveelste poging om de problematiek rond ZZP-ers in de greep te krijgen. Enerzijds is het niet de bedoeling om te ontmoedigen dat mensen als zelfstandige aan de slag gaan. 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